一、线下招聘渠道有哪些？
线下招聘主要由学校招聘以及社会招聘两大渠道，这也是目前最常见的招聘渠道。有的公司为了扩大运作规模，需要面向社会群体进行招生，这个时候就要选择合适的招聘渠道，线下招聘渠道是比较常见的一种，那么当前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下两种。
首先为学校招生，顾名思义就是到指定的学校里面进行招聘，最好选择在毕业季。其实每年毕业季，很多公司都会专门到学校举办专场招聘会，学校也会主动邀请比较好的用人单位到学校招生，类似小米以及华为等知名公司每年也会到高校进行招聘，这是最常见的一种线下招聘渠道。
另外一种线下招聘渠道就是社会招聘，也就是到社会上进行人才招聘。一般来说，每个城市都有大小不一的人力资源市场，每年定期会在人才市场举办线下招聘活动，尤其在每年的毕业季，不少城市都会联合很多知名企业到人才市场举办人才招聘会，往往都会起到很好的效果。
以上就是最常见的两种线下招聘渠道，在招聘的时候企业可结合实际情况进行合理选择，最好选择在毕业季进行招聘，一般都可以取得好的效果。
二、公益招聘会什么意思？
公立招聘会的话，一般是属于当地政府或者当地的劳动人社局，为了解决当地就业问题，邀请当地的一些知名企业或者普通企业，到当地的一些大型广场进行招聘。
每年的春秋招聘会为很多需要找工作的人。提提供了很多就业的岗位，为当地增加了就业率。
三、云南大学招聘会说明什么？
云南大学招聘会是学校为了推动毕业生和用人单位的就业联系，提供招聘服务的大型活动。该活动通常邀请众多知名企业到场，提供各类岗位招聘信息，为毕业生提供广阔的职业选择机会，帮助他们更好地融入社会。
同时，学生也可以与企业进行面对面交流，了解招聘要求和职位需求，对接企业实习和实践机会，提高自己职业能力。云南大学招聘会是学校为了促进校企合作，帮助学生就业创业，办理相关手续以及提供职业规划指导服务的综合性活动。
四、劳务派遣怎么招人？
劳务派遣招人有以下几个方法：1.发布招聘信息：像其他企业一样，劳务派遣公司可以在各种招聘平台、社交媒体上发布招聘信息，以吸引潜在的求职者。2.委托猎头公司：劳务派遣公司可以委托猎头公司为其寻找合适的人才，尤其是针对技术性很强的职位。3.人才市场：人才市场是劳务派遣公司用来吸引和雇佣短期工和兼职工人的重要来源。这里可以找到丰富的求职者信息和可靠的背景检查手段。总结：劳务派遣招人的方法基本上和其他企业的招聘是类似的，大多数情况下，都是通过招聘广告、招聘网站或员工推荐来找到需要的员工。此外，通过委托猎头公司和人才市场也是很常见的招聘方式。