一、大学毕业生找工作怎么投，简历？
有下面的几个方法
参加学校的招聘会，选择适合自己的工作岗位
参加线上招聘，网投了解这些企业招聘信息的途径主要有校园招聘会和宣讲会、各大企业自己的校园招聘网站，以及各主流招聘网站及专门针对应届生的招聘网站等。
1网上投递简历的技巧
一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定、可靠的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
2大学生怎样找工作
1、登陆正规的招聘网站;
2、参加现场招聘会投递实习简历;
3、由学校推荐及参加校园招聘会;
4、家人亲友或老师介绍。
二、参加校园招聘会应该准备什么？
首先需要准备好自己的简历，注意要把简历美化一下不然很难被筛选通过。
此外还要大概准备一下自我介绍以及复习一下专业知识，有的校招企业可能会当场面试。
三、参加校园招聘会需要做什么准备？
详细准备过程如下：
1.结合自身的兴趣爱好和专业方向，找出自己喜欢的行业；
2.在已选定的行业中挑选有实力的三到五家企业，通过简介和网络搜索确定1到3家企业的相同或不同岗位（岗位选择尽量结合自身优势和特长）；
3.从不同角度对比这3家企业的背景、实力和岗位待遇；
4.针对选定的企业和岗位，撰写针对性强的简历。
5.结合企业、职位和简历，准备100至200字的口头介绍，以免当天答不上来，不要背简历，重点说职位要求中的内容即可；
6.用纸记录当天你需要询问招聘企业的问题；
7.准备一套合身的职业装
8.提前一到两天修剪头发，染回原色，以规整顺延为主；
9.招聘会当天，提前一小时吃完早餐，整理妆容，女生最好着淡妆（可以着淡口红，修眉即可），到现场后有的放矢。
四、校园招聘需要准备什么材料？
如果你是用人方，要招聘的话，就是准备好介绍公司的基本情况的海报，你们招人的基本要求，还要一个HR，负责面试应聘的人。
如果是你参加校园招聘的学生，就要准备你的个人简历，定好自己要面试的岗位，还要准备一段精彩的自我介绍就可以了，剩下的就看招聘当天的发挥了
五、应聘者去招聘会需要带哪些证件？进去需要什么手续吗？还是直接进去就好了？
不需要，如果你们那边招聘会不是很严格，连简历都不用带，一般最好带上简历，有的要求严格的需要带身份证，一般很少见
六、校招招聘会需要准备什么？
公司校招需要准备以下几方面的内容：
1. 简历制作：制作一份能够突出自己特长和实际经验的简历，并通过同学、老师、猎头团队等多个渠道投递。
2. 面试准备：了解公司及招聘职位，做好充分准备，提前进行练习和模拟面试。
3. 梳理自己职业规划：整理个人职业发展规划，明确目标和方向，以便在面试中能够充分发挥出自己的特点。
4. 职业礼仪：注意形象和言行，以专业、礼貌、自信的姿态出现在面试场合，给企业留下好的印象。
5. 多方求职：多渠道寻找和选择自己感兴趣的公司和职位，并及时进行跟进和反馈，以提升求职成功率。
七、去校园招聘需要准备哪些材料？
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。
只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。
不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。
招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。
招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。
同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。
应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：专业知识测试。
招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。
事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。
这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。
通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。
由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。
比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。