一、销售部经理的工作职责是什么？
1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、制订销售计划。
4、确定销售政策。
5、设计销售模式。
6、销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、销售业绩的考察评估。
8、销售渠道与客户管理。
9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
一、销售计划、组织与客户管理
1、营销范围的把握与市场现状调查。
2、决定新设客户的交易条件。
3、与客户人际关系的确立。
4、搜集竞争者情报。
5、销售目标与定额的设订和管理。
6、科学而有效的营业分析。
二、客户的计量管理
1、客户的销售统计和销售分析。
2、客户的经营分析指导。
3、客户资金运转指导及信用调查。
三、客户营销参谋
1、客户销售方针的设定援助。
2、支援客户的计划方案。
3、从客户处做市场观察。
4、为客户做销售促进指导
四、推销技术
1、技术研讨会的举办。
2、商品及销售基础知识的传授。
3、陪同销售及协助营销。
4、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
五、专业推销
1、接受订单的业务‘
2、销售事务与公司内部联络。
3、帐款回收。
4、每日、周、月销售总结、汇报。
二、房地产销售部经理工作职责？
1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。
2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。 1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。 2、组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。 3、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围。
4、每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；
三、销售部的工作职责？
销售部受营销总监领导，直接向营销总监报告工作。
1．部门职责全力负责公司销售工作，完成公司销售目标： （1）围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略计划； （2）组织货物发运； （3）组织货款催收； （4）受理退货； （5）指导和监督各驻外办事处的工作； （6）考核各驻外办事处的业绩； （7）产成品存量控制，提高存货周转率； （8）销售员营销技能培训； （9）配合市场部实施促销方案；（10）收集销售信息，并反馈给市场部；（11）其他相关职责。
2．部门权力 （1）有权参与公司营销政策的制定；（2）有权参与年度、季度、月度营销计划的制定，并提出意见和建议；（3）部门内部工考核的权力；（4）各办事处销售经理、销售员考核的权力；（5）部门内部员工聘任、解聘的建议权；（6）部门内部员工作开展的自主权； （7）要求相关部门配合相关工作的权力；（8）其他相关权力。
四、销售部工作内容；销售部部门权限；销售部职责？
销售部就是负责销售
权限：和客户接触的所有事宜
职责：东西卖出去、货款收回来
五、销售部经理的岗位职责是什么？
1、负责分管区域的发行业务工作，拟订并落实市场销售计划，管理、维护、开发销售渠道，完成所负责区域产品的销售任务和销售回款目标。
2、建立、维护所辖区域的客户关系，进行商务谈判，提供解决方案，对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告。
3、收集、整理、反馈区域市场数据及分析报告，并对公司提出有价值的改善方案，对公司的新项目开发提供市场支持，提出销售策略、销售政策的修订建议。
4、掌握市场一手信息、所在区域市场的总发行量、同类产品的优点和缺点、区域的客户情况、批发商的辐射能力，终端市场的培养和开发。
六、品质经理工作职责？
质量是一个企业综合实力的集中体现，品质部经理是企业质量的负责人，代表总经理行使企业的质量管理职能，完成质量管理、制定和贯彻实施质量方针、质量目标和质量指标，围绕企业的质量管理体系，实施有效监控，实现产品或服务质量的持续改进。品质部经理应该根据具体情况从以下11个方面拟定详细计划做好自己的工作： 一， 协助总经理对公司现行质量管理体系进行审核，评估，构建与企业相符的质量管理体系并持续改进。 2. 建立组织内部协调一致的质量管理目标。 3. 重视并做好内部质量审核，充分利用质量管理体系这个有效的管理手段，促进内部体系的保持和持续改进。 4. 建立相应的组织程序，培训人员，制定计划，实施质量管理体系。 5. 协助总经理确保质量管理体系的实施和持续改进过程得到必要的支持。 6. 定期向总经理汇报质量管理体系的业绩，包括改进的需求，以事实为依据，确保企业产品质量的持续改进，使之与客户要求相适应。 二．内部审核 1 制定并审核企业年度内审计划和审核实施计划以供总经理批准． 2 拟定内部质量管理体系审核报告． 3 协助总经理定期召开管理评审会议． 4 全面负责内部质量管理体系审核工作． 5 担任审核组长并选定审核员，并制定年度内审计划、每次的审核实施计划和内部质量管理体系审核报告． 6 指导编写《年度内审计划》并负责组织实施． 7 组织、协调内审活动的开展． 三．实现质量计划目标 １．审查各有关部门编制的质量计划． ２．负责对各部门质量策划的实施情况进行监督检查． ３．协助各部门负责人制定相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划。 四.处理好与顾客有关的质量问题 4. 协助营销部，识别顾客的需求与期望，组织有关部门对产品需求进行评审，并负责与顾客进行质量方面的沟通． 5. 评审对新产品质量要求的检测能力． 6. 协助技术部评审新产品的设计开发能力． 7. 协助生产部评审产品的生产能力及交货期． 8. 协助采购部负责评审所需物料采购的能力． 9. 审查特殊合同的产品要求评审表． 五．质量标准制定和实施 3. 在质量要求方面协助技术部在设计、开发产品的组织、协调、实施工作，设计和（或）开发的策划、确定设计、开发的组织和技术的接口、输入、输出、验证、评审、设计和（或）开发的更改和确认等符合质量管理体系要求，协助审核试产报告。 4. 为总经理批准项目建议书、试产报告、提供质量方面的参考意见。 5. 协助采购部做好所需物料的采购的质量检查工作。 6. 协助营销部进行质量方法的调研或分析，市场信息及新产品动向，审阅顾客的《客户满意度调查报告》。 7. 负责新产品或新原辅材料的检验和试验。 8. 协助生产部负责新产品的加工试制和生产。 9. 收集行业质量技术，制定适宜的内控质量标准。 六．生产和服务动作的质量监控 １．在质量控制方面指导生产部进行生产和过程控制，生产设施的维护保养，编制必要的质量作业指导书，负责产品的防护。 ２．协助技术部编制相关的完善质量管理的工艺规程。 ３．在质量方面协助生产部对《生产计划》的审批，负责设施采购的质量审批。 ４．协助行政部对实现产品质量所需的工作环境进行控制。 ５．负责进行产品质量验证和标识及可追溯性控制。 ６．协助营销部在质量方面的售后服务工作。 七．测量和监控装置管理 １．负责对测量、监控设备的校准；根据需要编制内部校准规程。 ２．负责对偏离校准状态的测量、监控设备的追踪处理。 ３．负责对测量和监控设备操作人员的培训、考核。 八．不合格品控制 １．负责对不合格品的识别，并跟踪不合格品的处理结果。 ２．协助生产部门对不合格品做处理决定。 ３．协助生产部负责对不合格品采取纠正措施。 九．数据分析和信息提供 １．协调公司对内、对外相关数据的传递分析、处理． ２．指导品质部对相关的数据收集、传递、交流并提供必要的信息． ３．协调各部部门统计技术的具体选择与应用． 十．持续改进 １．负责对体系、产品持续改进的策划，当出现存在的或潜在的质量问题时提出相应的纠正和预防措施，并跟踪验证实施效果。 ２．指导行政部在出现环境问题时发出相应的纠正和预防措施及处理意见，并跟踪验证实施效果。 ３．协调各部门实施相应的改进、纠正和预防措施的实施。 ４．负责监督、协调改进、纠正和预防措施的实施。 ５．协助营销部有效地处理顾客质量方面的意见。 十一.质量成本控制: 用财务项目衡量质量管理体系的有效性,对质量成本进行统计、核算、分析、报告和控制,从而找到降低成本的途径,进而提高企业的经济效益。
七、PMC经理的工作职责？
职责 頭條萊垍
1）负责市场销售订单评审，综合协调生产及销售计划。萊垍頭條
2）负责制定与审查生产计划，以使公司产能得到最大的利用，确保产、供、销平衡。 條萊垍頭
3）负责物料进度、物料损耗的监控与跟踪；库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理。萊垍頭條
4）负责对生产计划的各项进度的检查，当生产、物料出现异常时进行协调及处理。垍頭條萊
5）负责宣导和完善事业部的有关ISO文件和管理制度，明确PMC各级人员职责。頭條萊垍
6）相关部门的沟通与协调;萊垍頭條
7）负责协助上级领导完成事业部总计划和总目标任职资格：1、管理类大专以上学历，有ERP计划系统管理2年以上工作经验2、有很强的逻辑思维和沟通协调能力3、英格尔产品生产流程，掌握备货型生产计划管理的特点和要求4、掌握存货控制技术 萊垍頭條
八、总经理每周工作职责？
、总经理每天必须做的：
1．总结自己一天的任务完成情况
2．考虑明天应该做的主要工作
3．了解至少一个部门销售拓展情况或进 行相应的指导
4．考虑一个公司的不足之处，并想出准 备改善的方法与步骤
5．记住公司一名员工的名字和其特点
6．每天必须看的报表
7．考虑自己一天工作失误的地方
8．自己一天工作完成的质量与效率是否 还能提高
九、小区经理工作职责？
负责小区的物业管理和服务工作，包括人员管理，客户接待服务工作。
十、麦当劳经理工作职责？
职位描述:
1、参与餐厅营运管理
2、负责人员、产品和设备方面的管理工作
3、提供杰出的qsc&v,从而在负责范围内达到最佳的业务效果
4、餐厅日常行政工作的管理
任职要求:
1、本科或同等学历;
2、良好的顾客服务意识;
3、具备不断学习的能力;
4、具有强烈的工作责任感;
5、能适应早夜轮班工作及快节奏的工作环境;
6、良好的沟通技巧及团队合作能力。