一、销售总经理招聘信息
刚做销售的时候参加培训，那些老师，所谓老师，居然会告诉我们如何绕过前台去找到负责人。我大概还记得他当时讲的，第一，进到一家公司之后，如果前台不让见负责人，你就告诉他我找领导有很重要的事情，耽误了你能担的起责任吗？你说了算吗？如果你说了算我就不找负责人了！第二，你可以事先了解公司是做什么产品的，然后假装客户打电话过去说产品有什么问题一定要跟负责人沟通，然后顺利的找到负责人。 还教了其他我也记不太清了。 显然我不知道他们是怎么想的。首先，你为了见到负责人先跟前台吵一架就不合适。其次你上来连领导叫啥不知道，电话也没有，前台难道还会觉得你是什么重量级的人物么？第三，假设你事先以顾客的身份说产品问题然后跟负责人通上电话了，那你接下来是继续编故事说人产品不好，还是澄清事实说自己是某某厂家的。这种还没开火自己就先走火的做法实在是不可取。 不可取的说完了，以下说点个人经验总结，觉得差不多可行的，希望可以帮到题主。 第一，我们去拜访客户要先了解自己的身份，对应的去做什么事情。如果我们只是个初级业务，那我们去找人家有前台的那种大公司的销售总监，我们去聊什么？尬聊吗？显然不是一个水平。所以去了公司告知前台我是某某厂家的，然后问前台要业务员电话，这个前台一般是不会拒绝的。具体话术不说了，我想既然做销售，这点悟性还应该是有的。有了业务电话，你就可以聊很多了，如果你可以聊到一些比较重要的他都无法回答的东西，他自然会说我去请示领导，要么你直接联系领导，要么我带你去见我们领导……这就水到渠成。 第二，如果我们就是公司负责人了，那几乎就没有第二了。
二、经销店总经理招聘
商务经理为组织招投标、签订合同，根据行业和市场的情况来制定公司的商务策略，建立商务运行团队，利用公司的内外部资源实现公司的商务活动顺利进行。 一、商务经理需具备以下的能力： 1、工作能力： 商务经理负责掌控各自区域的发展，需要处理的工作复杂而繁多，各种工作能力对于保障工作的有效性十分重要。 2、人际交往能力： 商务经理在从事营销活动的过程中需要与客户、经销商、竞争对手、政府、考委的人接触，客户来自于不同行业、不同地区，其年龄、性别、性格、喜好、职务及职位、收入等等均有着千差万别，只有具备良好的人际交往能力，商务经理才能在市场营销活动中游刃有余，建立良好的关系进而促进业务工作的顺利开展。 工业产品的销售有别于零售行业的销售，它面对的是企业和带表企业的不同身份的人员，业务活动中人员关系错综复杂，良好的人际交往能力才能让商务经理从容应对。很多情况下客户单位的相关人员采购设备，不仅仅看重产品本身的技术、性能、质量、价格等方面的因素，更为重要的是对销售产品的商务经理的认同，这就需要商务经理在人际交往的过程中应该以诚为本，保持包容和理解的心态真诚地和客户交朋友，与客户单位的相关人员搞好关系，以关系带动销售。 3、执行能力： 所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力和完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力，而衡量执行力的标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务。对商务经理而言，从大的方面来讲，尽一切可能保质、保量地完成公司预定任务目标及产值，促进各自区域市场的良性发展就是具有良好的执行能力。 二、商务经理主要工作内容如下： 1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系； 2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现； 3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报； 4、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系； 5、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议； 6、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。
三、经销总经理招聘
一般的客户经理就是电话销售~电话给客户销售公司的产品，高级客户经理是客户经理升级之后的title，一般底薪会有增长，客户经理做的好的话，待遇还不错，平均下来四五千肯定有，做的好的，月入过万。不是忽悠~主要是和HR打交道的，就是销售！其实也不累，就是考验人，毕竟，整天打电话的生活，能正视这个工作，调整心态之后，你就赢了~
四、总经理销售经理招聘
首先，找上级单位的领导表示你想参与这个岗位，抹抹底，但他是否看上你，要真正给你这个岗位。
其实现在很多岗位竞聘都是内定好走过场的，这一点你千万要明白，别糊涂。如果上级领导承诺给你这个岗位了，说实话那他就直接做你这个领导的工作了。然后你再找本单位领导，说明你为什么喜欢上级单位的岗位，实在是因为你如何如何，现在这个岗位也很好，多亏了他多年的栽培，以后你也忘不了他之类的云云，请他放行。五、销售经理总监招聘
Ktv的营销经理是非常挣钱的。肖经理，他掌握的所有ktv的营销的所有的人员。也就是他掌握了营销的所有的陪酒人员。他的挣钱方式是比较独特的，他有着公司的所有的综合提成。还有每个是不是营销人员，所有上上台的提成？还有他们的酒水的综合提成。还有每年老板和公司分给他们的分红。所以说做ktv的营销经理和总监是非常挣钱的。他们会从多个方面来收取自己的各项利润。综合效益工资，效益奖金还有分红是非常多的。
六、招聘销售总经理的条件
Ktv的总经理任职资格。要求开车的总经理是在大型的星际宾馆做过餐饮娱乐经理或者相关职位的人员。要求对市场和所有的同行的企业有一定了解的人。
要求能够使整个ktv进行正常运作，然后再不定期不定时进行良好的营销路线，营销策划的人员。
要求对所有的ktv的岗位，包括ktv那的主管，领班，还有酒吧员，服务员，迎宾员，收银员，接待员，还有营销部门等各个部门进行所有的招聘。
要求对酒水的进场入场，要有合理的路线。能够被ktv公司恰他好好的一个入场酒水商家。
对ktv里所有的年报表日报表还有周计划，月计划，年计划进行总结。
对老板安排的嗯，每个月的任务要尽心，尽量的完成。
对人事招聘调动离职册，要做到心里有数，会管理。