一、应聘区域销售经理简历版本
做好自我介绍关键不在于你是否看清自己，而在于你讲的内容是否是面试官想听的，你看不看得清自己其实没那么重要。
内容上首先要避开以下两个误区：
1、介绍内容过于简单
，比如说有些同学做自我介绍的时候就两句话，我是XXX，毕业于XX学校，很高兴能够有机会参加面试。还没十秒钟就介绍完了，这样的介绍传递给面试官的信息是极其有限并且没有价值的，自然无法给你加分。2、照着简历念，把简历上的内容重复一遍，
这些信息面试官都能看得到，属于典型的时间浪费和信息重复，价值也就非常有限。自我介绍的内容应该成为简历信息的补充
，比如说简单介绍下你的个人经历，然后向面试官说明你对这个岗位的理解
，选择这个岗位的原因
，这样面试官对你的认识就不仅仅是简历上的个人经历，会有更全面的了解。举个例子，按照前面的结构你可以这么说：
“你好，我是XXX，毕业于XX学校，在校期间曾经从事过XXX工作。我了解到这个岗位的工作内容主要包含XXXX几个板块，要做好这些事情，需要XXX方面的能力。从我过去的学习和工作经历中，我对这几个方面的事项和能力都有些积累，并且这也是我计划发展的防线，所以就投递了应聘简历，希望有机会加入公司一起工作。”
另一种方式，是将你简历上的某段能够体现证明自己能力的内容进行深入的描述
。因为在简历中你能够传递的信息比较有限，基本就事项内容、工作方法与事项结果。如果这段经历与目标岗位的要求匹配度很高或者能够非常具体的说明自身的能力构成，那么将这段经历抽出来，进行重点的说明。
比如这项经历的背景是什么？需要完成什么目标？遇到了哪些困难？如何分析解决这些困难的？最终的结果如何？通过这段经历你有哪些收获等等。
这样对于面试官而言，虽然你在简历上写了这段信息，但是他能够获取到的内容比简历上更丰富具体。
自我介绍的方式和角度非常的多，并没有明确的标准说我们要如何去做自我介绍。从结果上说，自我介绍作为面试的开场，
目标在于激发面试官的提问兴趣
，为接下来的沟通创造良好的环境，如果这个目的达到了，那么就是一个好的自我介绍。————————
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@张伦锦
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第一时间阅读职场干货、沟通技巧二、区域销售经理简历免费模板
销售类型职称可以写为：销售代表、销售主管、销售经理等 具体职称的写法可以根据公司制度和职位要求来确定，但总体来说，销售代表通常是以完成销售任务为主要目标，销售主管则需要管理和指导下属完成销售任务，而销售经理则需要负责制定销售策略和带领团队实现销售目标 在填写简历或申请职位时，需要根据具体的职位要求和自身的经验和能力来选择适合的职称同时，除了职称之外，还需要注重自身的工作成果和能力等方面的展示，以更好地体现自己的价值
三、区域销售经理职位描述
主任的职位更高一些。
主任分为两种，一种是网点主任，主管网点所有事务，还有一种是柜台里的授权主任，那个主要是授权，控制业务合规性的。
经理其实是对销售人员的称呼，主要以做业务为主，受网店主任管理。以一级支行来说，个人业务：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；办公室：司机，行政助理，助理经理。
四、区域销售经理的工作描述
前途说白了就是钱和格局的问题。
作为一个曾经在豪华品牌做过销售顾问的从业者我来给你解读一下。
先聊聊薪水，
薪水=底薪+毛利提成，销售顾问的底薪基本在800-1200元左右，自主合资豪华品牌不等，大体上是这个行情，劳斯宾利法拉利这类超豪华品牌因为走量少，所以销售顾问的底薪会高一点。不同的汽车集团，不同的4S品牌，不同的销售经理制定的绩效方案，会导致它的经营毛利和方式都有区别，所以工资不能一概而论。
就武汉地区而言，根据业务能力的水平的高低，销售顾问的薪资大概在3000—13000元之间，能每个月稳定拿到8000以上的人都属于这个行业的精英了，销售经验丰富。很多年前我们听闻做销售顾问赚钱来钱快，那是07年汽车保有量飞速增长的红利期，车子不愁卖，还有各种分期保险上牌的外水（边际收益），月月过万不是梦，但那个风口早已经过了，现在各大集团管控都变得成熟和严格，大家的工资计算的很透明。现在汽车很多品牌日子很难过，但是好的品牌，拥有好的产品，依然傲视群雄，所以大家能去豪华品牌就去豪华品牌，路虎，阿尔法罗密欧还有玛莎拉蒂这种已然凉凉的品牌就别去了，毛利太低，全线亏损，公司都不赚钱，哪还有心气给你发高薪水。当然了豪华品牌都需要工作经验，所以得熬。
晋升空间
4S店内有着非常严格的晋升机制和复杂的人脉关系，这里面有很多暗潮涌动的斗争，销售顾问往上就是展厅经理或者网销经理，再往上就是销售经理和总经理，一个销售顾问如果想要往上爬，没有关系的情况下，你就必要成为销冠，有能力的人才能担当大任，才有利用价值，店内领导和上面集团的领导才会注意到你。能不能升是一个很巧妙的事情，4S店毕竟不是铁饭碗，人员流动性特别大，想要升职，一是看你们集团开店的扩张速度，人才的需求程度；第二个就是你的上级领导，人在江湖身不由己，你如果不站队，你就是安分守己默默卖车的销售顾问，永远不能成为心腹得到器重，如果站队，有一天你的领导倒下了，靠山也就倒了，你也会跟着受牵连。这是一个很残酷的事情，因为职位就意味着钱，一个销售经理的正常底薪大概在9000，剩下的就是月度销量和总毛利的考核奖励，还有年终分红，正常来讲，一个销售经理年薪20w是正常水平，但现实很残酷，现在这种大环境不好，消费升级，汽车市场洗牌，很多销售经理的年薪才年薪10w左右，但是他们还有一个很重要的收入来源，就是外水，当你成为了一个店的销售经理，那么所有车辆的保险，精品加装，二手车买卖都会由你来把控，会有无数的业务员上门来拜访你，本着合作共赢的目的，你会拿到各种各样的返点和返利，现在各大集团对这个管控很严格，但是上有政策下有对策，很多也只能睁只眼闭只眼了。总经理就更不用说了，一个BBA豪华品牌的总经理综合收益加起来，年薪起码在50w以上。所有一个总经理通常在店里做两年就被调到别的品牌任职，这也是上面为了防止渠道固化，减少腐败做的一种方式，能做到这个水平的，还平安无事的，基本都是在集团做了15年以上的。
尽人事听天命，每个行业都有佼佼者，汽车销售前途肯定有，但是路也很漫长，人在职场，必然要经历风风雨雨，我见过太多打压，勾心斗角，争的头破血流，不喜欢所以我走了，你说可惜吗，也不可惜，毕竟我的追求不在那里。人各有志，祝你好运~
五、区域销售经理工作简历
本人具备销售人员应具有的素质：积极，自信，大胆，沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。成熟稳重，责任心强，心态稳定，敢于担当重任；
有一定的营销与管理经验，接受能力强，能迅速接受新的理论与技能，不受经验限制；