做软件技术两年，想转行做销售，怎么写简历？

一、做软件技术两年，想转行做销售，怎么写简历？

如果你从技术转到市场，最好是选择和技术相同行业的销售，更容易找一些，其实，很多企业都想招聘懂技术的销售人员的的。当然，简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关，它关系到你能不能得到面试的机会。

对于转行者来说，写出一份好简历尤为重要，但同时也更困难——专业背景不对口，正式工作经验为0，如果没有特别亮眼的地方，简历HR看不过3秒就会被扔掉。所以转行者在写简历的时候，需要注意以下几点：

第一、工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。

第二、工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。

第三、企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

第四、工作单位 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

第五、在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

第六、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

第七、最后是离职原因，这个可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。

以上几点仅供参考，希望对你有所帮助。

二、如何成为法拉利销售？

法拉利作为超跑品牌的代名词当然也少不了，今天这个问题虽然不在我的专业范畴，但是我以个人的角度，把我看见的法拉利的销售人员情况介绍给你~所有销售人员基本的素质，比如说：工作态度积极，有较强的事业心，用于面对挑战，良好的沟通协作的能力、应变能力和解决问题的能力，这些最基本的东西，每个招聘广告上都会写的，我就不跟你多讲了，今天我跟你分享一些我自己的看法。

首先，不可否认的一点是，不论性别，你的形象就是你的优势之一，最起码对于一个人不是足够了解的情况下，外貌是判定的很大一部分标准。所以外貌协会是大部分人的通病。跳过上面的一点，因为它只占你能不能卖出一台车的10％，剩下就是你对所有的车型，包括现在的汽车市场够不够了解，能不能了如指掌的回答客户的所有问题，体现你的专业程度，再客户问起你配置的时候，千万不要含糊其词，当然这和你的业务程度是直接挂钩的。

我个人觉得这点是销售精英的基本功了。还有我觉得特别能加分的一点就是，你的知识面要足够的宽，买跃马的群体绝对是非富即贵，如果你对奢侈品也有所了解的话（女士的包包、男士就是手表之类），再和客户沟通的时候偶尔穿插一两句，绝对是可以给你加分的，而且你很有可能和客户成为朋友，别说我势利眼~ 最起码有一群有钱的朋友你的眼界也会不一样！最后一点就是坚持咯，如果你凭着对汽车的热爱一头扎进这个行业，或者你羡慕那些可以每天衣着光鲜终日与豪车为伍的职位，时间一长你会觉得很累的，销售这个职位看似简单，但真正想要做好，需要很高的情商、坚忍不拨的意志（你可以理解成厚脸皮哈哈）、还有始终高昂的激情，要做到这些真的不容易，我很佩服优秀的销售。

三、销售求职意向怎么写？

不一定要唯一具体啊，你要结合自身的能力情况，比如市场营销岗位要求有比较强的沟通能力，那营销专员，市场专员，销售岗位对沟通能力都有比较高的要求，所以你可以同时投这几个岗位。

四、卖房销售怎么去应聘？

一般结婚去应聘的时候。都是先在网上投一份简历，如果收到面试通知。就可以准备好去面试，一般到了售楼部就好，首先他会让你做一个介绍。然后让你详细的介绍一下你之前所在项目的成绩。以及你的职业规划。

主要是看看你是否有楼盘销售的经验。

五、招聘业务员的好句子？

1. "我们正在招聘富有激情和动力的业务员，因为您将是我们公司的推手!"

解释原因：这句话的重点在于强调公司需要富有激情和动力的人才来推动业务发展。对于这个职位需要的人才特质进行了准确的描述，并且对应聘者的角色做了清晰的说明。

内容延伸：如果每个员工都能在工作中表现出激情和动力，公司的整个团队将会受益匪浅。这也是公司能够不断成长和扩张的秘诀之一。因此，公司需要能够在招聘过程中寻找到那些能够激励自己并且能够激发他人的候选人。

具体步骤：在招聘过程中，公司需要对候选人的能力进行全面的评估，了解其是否有激情和动力的特质。该职位还需要候选人拥有沟通和人际交往能力，以及良好的销售技巧。

2. "我们希望能够招聘一位能够带领团队并和客户保持良好关系的业务员。"

解释原因：公司需要一名负责业务团队和客户关系的人员。这个职位需要候选人具备领导能力和良好的沟通能力。

内容延伸：领导能力是业务员在职场中必须拥有的一项技能。这是因为要成功的带领一个团队，需要借助领导力和团队合作精神。同时，与客户保持良好关系也是业务员必须拥有的能力之一，只有建立良好的客户关系，才能顺利地推销产品和服务。

具体步骤：招聘过程需要关注候选人的领导能力，以及他们与人交往的方式、沟通风格以及处理情况的方法。公司需要通过面试和其他测试来评估候选人的这些能力是否符合公司要求。同时，公司还需要评估候选人与客户交往的能力，看看他们是否适合与客户打交道。

3. "我们正在招聘一名具备创新思维和市场洞察力的业务员，以拓展公司业务。"

解释原因：市场环境日新月异，为了在竞争中实现优势，公司需要一名具备创新思维和市场洞察力的业务员。

内容延伸：公司需要具备市场洞察力的人才，这能够帮助我们不断了解市场变化，并及时改善业务。而创新思维则是业务员必须拥有的能力之一，只有创新思维能够不断提供公司新的想法和方案，以帮助公司实现业务上的突破和成长。

具体步骤：公司需要考察候选人的市场分析和定位能力，了解他们是否对市场变化敏感。公司还需要对其创造性思维和解决问题的能力进行测试，以确保这些技能是否能够帮助公司实现业务上的增长和创新。