一、合同管理的合同管理培训专家？
谭 小 芳：国内知名上市公司最年轻的集团总裁，国内知名的合同管理培训专家，长期致力于合同管理的发展研究，收集了大量企业家合同管理的相关案例，在国内合同管理研究领域处于数一数二的地位。演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家，帮助5000多家企业解决了合同管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。
平梵：全球500强华人讲师，亚太地区十大金牌讲师，权威合同管理培训专家，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，百余家报纸杂志、门户网站专栏作者，北京大学、清华大学等多家高校总裁班特聘教授。
李绘芳：中国十大权威HR管理专家，知名合同管理培训专家，清华、北大等知名大学特邀培训师，李绘芳老师拥有10年左右合同管理工作经验，在长期的实践中，积累了丰富的合同管理经验。在合同管理领域有一定影响，李绘芳老师的公开课、内训、论坛数百场，学员十万余人，广受好评。
胡一夫：赢在前沿特邀讲师，中国总裁培训网特邀讲师，权威合同管理培训专家，近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了合同管理培训咨询项目，举行了上千场主题演讲与管理培训。
二、银行不给贷款合同怎么索赔？
贷款合同通常是当场合同签好了过后就会给借款人的，若是没有给可能是业务人员忘记了，借款人提醒业务人员给贷款合同就可以了。或者是借款人并没有收到贷款合同，过后可以直接去银行找当时办理业务的人员索要贷款合同即可。贷款合同一般来说是一式两份，业务人员若是没有现场给借款人一份合同，那么银行那里毫无疑问会存在2份合同。银行办理贷款业务是有流程的，很少情况会发生不给贷款合同的状况。
三、买到假苗木没合同怎么索赔？
买到假苗木没合同只有找其它证据进行索赔。
四、合同管理的要素？
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
针对合同签章要素，专业的合同管理也应该具备合同内容管理、合同权责划分、合同收款管理等要素，“微签”作为电子签章，合同管理界的一匹黑马，一个平台就能通通搞定
五、合同的存档管理？
我从实战的角度给你解决这个问题,我也曾经做过档案管理.把我的经验与你分享. 你将合同按不同类别进行分类,归档,装入不同的档案袋中,里面的合同按签属日期排序,建议你用EXCEL,统计和查找起来非常方便.表格的格式: 表头(_____档案管理) 序号 日期 名称 内容 备注 大概就是这几项,你可以跟据你的具体工作情况进行增减. 祝你工作顺利!
六、在工地受伤，未签合同如何索赔？
可以认定工伤；没有签订劳动合同，而实际存在劳动用工的，理应按违法劳动合同法处理；工地的项目，按法规需要按项目进行工伤投保，而作为申报工伤，可以在公司注册地或经营地申报，即可进行工伤认定等后续赔偿事宜。
现实中，很多工地工作都是发包出去的，用工关系混乱，这里面需要有懂的人去和承包人及工地公司去协商，更多的是走私下协商。
协商时，作为摔伤的一方，需要预估衡量自身的伤残等级，比如按上海城市，十级（最低十级，最高一级）赔偿在10万左右，按估计的伤残等级去沟通协商，建议不要大吵大闹，解决事情为主。
另外，如果出工的时候，喝了酒的话，这个事情就比较麻烦了。。。具体情况具体对待，有问题，一些人力资源与社会保障局都有法律咨询援助。
写的比较乱，希望有点帮助。身体重要，祝早日康复！
七、劳动合同的管理合同包括？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。
劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。
八、合同规范管理的好处？
合同管理规范的好处是：
通过对合同生命周期管理，监控合同交付状态、交付及时性，完善标准、流程，及时提醒、督进，可有效保障交付信息在各交付环节传递，提高各环节交付及时率，从而提升合同整体交付及时性。
通过合同台账的完善、可视系统建设、数据仓库建立，可将企业的财务账拓展到合同账，使经营者实时了解多少合同已签订，多少待交付，多少待收款，根据实时情况快速做出经营调整。
通过对合同变更监控，修正流程，发布指导，可有效减少不增值变更。同时，复盘分析经验，改善合同签订质量，提升执行能力，减少执行损失。
对合同整体运作流程上的标准规范，账实一致情况进行整理、检查，通过稽查、改善流程、建立控制点，可有效提升合同管理相关流程的合规性。
加强合同管理有利于： 促进社会主义经济的健康发展， 有利于企业树立法制观念，运用法律手段维护自身合法权誉，有利于促进企业自身管理水平的提高，增创企业的经济效益， 有利于明确企业与员工的权利和义务关系。
九、合同管理遵循的原则？
合同管理遵循“统一归口、统一职责、统一流程、统一分类、统一文本、统一平台”的原则。
1、统一归口，即各单位的合同由负责经济法律工作的部门统一归口管理；
2、统一职责，即各单位相关部门涉及合同管理的主要职责由本办法统一规定；
3、统一流程，即各单位合同管理的主要环节和程序按照本办法的规定统一执行；
4、统一分类，即各单位签订的合同按照公司统一的标准进行分类；
5、统一文本，即在公司颁布的统一合同文本范围内，各单位签订合同应采用统一合同文本并按其使用要求执行；
6、统一平台，即各单位采用统一的合同管理信息化平台。
十、采购合同管理的益处？
规范采购流程、对采购活动形成监督、有利于单位采购行为的管理。
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