一、京东物流职位级别划分？
京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。
在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
二、京东物流岗位职级划分？
京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。
在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
三、京东物流员工等级划分？
京东物流职位级别划分？
京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。
在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
四、京东高级总监是啥级别？
京东高级总监是京东公司的高级管理职位，属于高级管理层级别。作为高级总监，他们在公司中担任重要的领导职责，负责制定和执行战略计划，管理团队和部门，推动业务增长和发展。
高级总监通常具有丰富的行业经验和卓越的领导能力，能够在竞争激烈的市场环境中带领团队取得成功。
他们需要具备战略思维、创新能力、沟通协调能力和决策能力等多方面的素质，以应对复杂的业务挑战和管理任务。京东高级总监的职位地位和责任重大，对公司的发展和运营起着重要的影响作用。
五、2017京东员工级别和薪酬表一览？
根据公开信息，2017年京东员工级别和薪酬表如下：1. 员工级别：- 实习生- 初级职员- 中级职员- 高级职员- 主管- 经理- 高级经理- 总监- 高级总监- 高级副总裁- 副总裁- 高级副总裁- 总裁2. 薪酬表：具体的薪酬表会根据员工级别、工作职责、绩效表现等因素而有所不同。京东会根据市场行情和企业发展情况进行调整和优化，因此具体的薪酬数额可能会有所变动。京东作为一家大型电商企业，对员工的薪酬体系非常重视。除了基本工资外，京东还提供丰富的福利和奖励制度，如年终奖金、股权激励计划、员工购物优惠等，以激励员工的积极性和创造力。此外，京东也注重员工的职业发展和培训，提供各种培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业水平。总之，京东员工级别和薪酬表是根据员工的职位和绩效而有所不同的，具体的薪酬数额需要参考京东的官方公告和政策。
六、京东物流等级怎么划分的？
京东物流的岗位职级划分主要分为以下几个级别：
实习生：在校学生或应届毕业生，主要进行实习工作，熟悉公司业务和流程。
初级职员：具有基本的岗位能力，能够完成日常工作任务，承担一定的工作压力。
中级职员：具备相对较强的专业能力和管理能力，能够独立完成复杂的工作任务。
高级职员：具备全面的专业知识和管理能力，能够参与和推动公司的战略规划和实施。
经理级别：负责一定的业务板块或团队管理，具备较强的领导力和决策能力。
高级经理级别：负责公司重要业务板块或大型团队管理，具备全面的战略规划和执行能力。
总监级别：负责公司重要业务板块或全公司战略规划和执行，具备全面的领导力和管理能力。
高级总监级别：负责公司整体战略规划和执行，具备卓越的领导力和战略眼光。
七、京东物流m2-3是什么级别？
京东副总监职级是高管级别。管理职级上，M2-1等于副经理，M2-2为经理
M2-3为高级经理(基本对标T6-T8)，M3-1为副总监，管理幅度大概10-30人，M3-2为总监(管理幅度在50人上下)，M3-3为高级总监。
八、京东m2-2是什么级别？
经理级别
序列层级 职衔 对应T序 薪资区间（技术）
M5 CXO —— ——
M5 VP —— ——
M4-3 高级总监 —— ——
M4-2 总监 T5 40-50k
M4-1 副总监 T5 35-45k
M3 高级经理 T4-2 30-40k
M2-2 经理 T4-1 25-35k
M2-1 副经理 T3-2 20-30k
M1 主管 T3-1 15-25k
序列层级 职衔 对应M序 薪资区间（技术）
T5-3 专家3 总监/副总监 35-50k
T5-2 专家2 总监/副总监 35-50k
T5-1 专家1 总监/副总监 35-50k
T4-2 资深2 高级经理 30-40k
T4-1 资深1 经理 25-35k
T3-2 高级2 副经理 20-30k
T3-1 高级1 主管 15-25k
T2-2 中级2 —— 10-20K
T2-1 中级1 —— 5-15K
T1-2 初级2 —— 5-10K
T1-1 初级1 —— 0-8k
九、京东t1到t3都是什么岗位？
管理层级：
序列层级职衔对应T序薪资区间(技术)
M5CXO————
M5VP————
M4-3高级总监————
M4-2总监T540-50k
M4-1副总监T535-45k
M3高级经理T4-230-40k
M2-2经理T4-125-35k
M2-1副经理T3-220-30k
M1主管T3-115-25k
技术层级：
序列层级职衔对应M序薪资区间(技术)
T5-3专家3总监/副总监35-50k
T5-2专家2总监/副总监35-50k
T5-1专家1总监/副总监35-50k
T4-2资深2高级经理30-40k
T4-1资深1经理25-35k
T3-2高级2副经理20-30k
T3-1高级1主管15-25k
T2-2中级2——10-20K
T2-1中级1——5-15K
T1-2初级2——5-10K
T1-1初级1——0-8k
十、京东职位级别划分？
1、管理层级
序列层级 职衔对应T序 薪资区间（技术）
M5 CXO —— ——
M5 VP —— ——
M4-3 高级总监 —— ——
M4-2 总监 T5 40-50k
M4-1 副总监 T5 35-45k
M3 高级经理T4-2 30-40k
M2-2 经理 T4-1 25-35k
M2-1 副经理 T3-2 20-30k
M1 主管 T3-1 15-25k
2、技术层级
序列层级 职衔对应M序薪资区间（技术）
T5-3 专家3 总监/副总监 35-50k
T5-2 专家2 总监/副总监 35-50k
T5-1 专家1 总监/副总监 35-50k
T4-2 资深2 高级经理 30-40k
T4-1 资深1 经理 25-35k
T3-2 高级2 副经理 20-30k
T3-1 高级1 主管 15-25k
T2-2 中级2 —— 10-20K
T2-1 中级1 —— 5-15K
T1-2 初级2 —— 5-10K
T1-1 初级1 —— 0-8k
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