一、签派有什么门槛？
首先签派员对于专业性要求比较强，800小时合格证是必须的，要想达到这个就必须空管专业毕业或者去学校＋1。所以不知道你是什么专业，这个门槛能不能达到。 其次签派这个活儿啊，不是你有想法能创新就能干好的，所谓资历个人认为也是经验的一种，没有经验干不了签派。有前辈说，签派员平时只用一小部分精力去工作，大部分的精力应该是花在应急上。当然，精力≠时间。你想问的可能是有能力能不能爬得快，答案是肯定的，不过，一个萝卜一个坑的时候，基本不存在挤掉现任管理者的情况，只能等，毕竟国企。 前景，个人认为有被智能系统代替部分工作职责的可能，但是不会被完全取代。就像现在公司的系统，报文可以自动生成，你只需要发送，天气信息运行标准可以自动提取，但是最后的决策还是需要签派员来做。毕竟是人命关天的大事。 不知道相对比不错是个什么概念，和谁比呢？如果同行业比的话，没有飞行挣得多，没有乘务妹子长得漂亮，没有货运大哥累，没有管制单位有地位，没有机务大哥背的锅多。和高收入行业比，比不了，不敢大吃大喝，不敢吃喝x赌，也不敢百万豪车会所嫩模。但是谁又会和收入比自己低的人群比呢？人往高处走不是吗。话又说回来，你啥专业啊，专业对口最重要，没有一份工作会亏待你的付出，包括你所在城市不同，也许有的城市薪水高一些，但是花销也相应会大，工资都对得起你。 有问题随时问，懂得不多，希望能解决你的问题。
二、派签异常怎么处理？
所谓异常签收就是那些送不掉的件，比如客户电话打不通，地址又不清楚，或者企事业单位放假等等，这样这个件肯定送不出去，但是规定是每天派的件必须签收完，快递送不出去又要签收，快递员只能是异常签收。
异常签收是有额度的，只能挑一些没送出去的先做签收，不过这种情况一般快递员会提前打电话通知用户，征求用户的同意后再签收的
三、派签超时怎么处理？
派签超时
是指已安排派件，但在24小时内不能派送到买家手上的情形，原因也比较多，如包裹达到时间太晚、天气原因、快递公司放假、地址有误等。目前遇到派签超时处罚的情况也比较少，各位商家是不用担心的。
如果在商家后台中有提醒发货超时提醒，但在在物流官网上查询到的订单物流信息是正常的话，就无需过于担心，以物流官网为主；如果受到处罚，将官网的物流信息截图后进行申诉就可以了。
四、网签改派流程？
办理步骤：
1、 网签协议：网上与新单位完成网上签订就业协议。
2、 现场办理：学生按要求携带有效证件资料到现场办理调整改派业务。
为避免学生因携带资料不符合要求导致多跑腿的情况，系统提供资料预审功能，学生可通过系统上传证件资料图片，就业主管部门审核通过后学生携带原件资料现场办理。
3、 提交预审：登录后就业手续办理——办事大厅子栏目，点击 “改派打证申请”图标，可上传证明资料：
(1) 毕业证书;
(2) 就业报到证;
(3) 原用人单位出具的解除就业协议证明;
注明：网签毕业生和之前未曾签约就业的毕业生无须提供。
(4) 与新用人单位签订的就业协议书;
注明：外省就业的也可提供用人单位当地就业主管部门出具的接收证明、机关事业单位的录取或者聘用通知书。
二、就业报到证改派手续办理
业务介绍：
改派手续是指毕业生离校时已落实用人单位，且就业报到证也已签发到用人单位的，在改派期内(自毕业之日起两年内)，因特殊情况与原用人单位解除就业协议，申请回户籍地，或与新用人单位签订就业协议并完成就业信息网上登记后，由毕业生就业主管部门办理的就业手续。其中，考录到机关事业单位的，应当提供有关录取或者聘用通知书。
办事流程：
1.省内院校非师范类大中专毕业生与原用人单位解除就业协议后回户籍地的，本人持毕业证、就业报到证、原用人单位出具的解除就业协议证明，山东生源的到户籍地市级毕业生就业主管部门办理改派手续，非山东生源的到省级毕业生就业主管部门办理改派手续；
2.省内院校非师范类大中专毕业生与原用人单位解除就业协议后在省内落实用人单位的，完成就业情况网上登记后，本人持毕业证、就业报到证、原用人单位出具的解除就业协议证明、与新用人单位签订的就业协议书，到新用人单位所在地毕业生就业主管部门办理改派手续；
3.省内院校非师范类大中专毕业生与原用人单位解除就业协议后在外省落实用人单位的，完成就业情况网上登记后，本人持毕业证、就业报到证、原用人单位出具的解除就业协议证明、与省外新用人单位签订的就业协议书（或用人单位当地就业主管部门出具的接收函、机关事业单位的录取或者聘用通知书），到省级毕业生就业主管部门办理改派手续；
4.省外院校山东生源非师范类大中专毕业生与原省内用人单位解除就业协议后回户籍地的，本人持毕业证、就业报到证、原用人单位出具的解除就业协议证明，到户籍地市级毕业生就业主管部门办理改派手续；
5.省外院校非师范类大中专毕业生在省内调整用人单位的，与原用人单位解除就业协议，与新用人单位签订就业协议书并完成就业情况网上登记后，本人持毕业证、就业报到证、原用人单位出具的解除就业协议证明、与新用人单位签订的就业协议书，到新用人单位所在地毕业生就业主管部门办理改派和信息确认手续。
办理步骤：
1、 网签协议：网上与原单位解除协议后，与新单位完成网上签订就业协议。
2、 现场办理：学生按要求携带有效证件资料到现场办理改派打证业务。
为避免学生因携带资料不符合要求导致多跑腿的情况，系统提供资料预审功能，学生可通过系统上传证件资料图片，由签约单位隶属就业主管部门审核。
三、就业报到证遗失补发办理
省内院校非师范类大中专毕业生就业报到证自毕业之日起三年内遗失的，由本人持学校出具的就业报到证遗失证明和就业通知书，向原签发就业报到证的就业主管部门申请补发。 其中就业报到证、就业通知书一并遗失的，由学校办理补发手续。
就业报到证自毕业之日起三年后遗失的，不再补发新证，由学校出具就业报到证遗失证明，到原签发就业报到证的就业主管部门核实盖章。其中2003年（含）以后毕业的，由本人持就业报到证遗失证明，到原签发就业报到证的就业主管部门核实盖章；1997-2002年毕业的，由学校持就业报到证遗失证明、普通高等学校录取新生名册（原件）和毕业生就业工作调配表（原件），到原签发就业报到证的就业主管部门核实盖章。
五、民航签派执照报考条件？
飞行签派员的训练与要求是CCAR65部，不是147部。交通运输本科毕业或者通过4+1模式获得800学时签派员训练课程结业证，如果你曾经是飞行员、管制员或者航务相关工作的职业，在想局方证明以后可以只进行200学时的签派课程训练。另外在报名时要提供在签派放行岗位实习一份90天以上的证明。考试一般一年两次，4月左右一次，10月底一次。
六、国航上海签派倒班吗？
签派一般都是需要倒班的。因为单班时间过长
七、签派和空管的区别？
区别是：
1.签派指负责组织、安排、保障航空公司航空器的飞行与运行管理的工作。根据《中国民用航空飞行规则》规定飞行签派工作的任务是,根据航空公司的运行计划,合理地组织航空器的飞行并进行运行管理,争取航班正常,提高服务质量和经济效益。航空公司签派室由助理飞行签派员、飞行签派员和主任飞行签派员组成。 空中管制包括战区空域管制、空中交通管制和空中流量控制、情报报知和管制报告等。目的是通过控制空域使用,保卫国家空中安全,维护飞行秩序,提高空域使用效率。
2.空管和签派工作压力都不小,空管压力要大一些,所以挣得工资也相对较高,但至于挣得多与少,还得看你所管辖的地区和你所在的管制席位,比如北京肯定就比拉萨挣的多,
八、空管与签派的区别？
区别是：
1.签派指负责组织、安排、保障航空公司航空器的飞行与运行管理的工作。根据《中国民用航空飞行规则》规定飞行签派工作的任务是,根据航空公司的运行计划,合理地组织航空器的飞行并进行运行管理,争取航班正常,提高服务质量和经济效益。航空公司签派室由助理飞行签派员、飞行签派员和主任飞行签派员组成。 空中管制包括战区空域管制、空中交通管制和空中流量控制、情报报知和管制报告等。目的是通过控制空域使用,保卫国家空中安全,维护飞行秩序,提高空域使用效率。
2.空管和签派工作压力都不小,空管压力要大一些,所以挣得工资也相对较高,但至于挣得多与少,还得看你所管辖的地区和你所在的管制席位,比如北京肯定就比拉萨挣的多
九、签派待遇怎样、怎么休息？
航空公司签派，正式称呼：民航飞行签派员，签派主要是在航空公司运行控制中心担任飞机放行、运行监控和发布飞计划，同航空公司飞行、机务一样实行执照管理。
参加工作是见习，一年后考取执照可升为助理签派员、签派员，3-5年后可升任主任签派员，工资由4000-5000升致9000-11000元/月，在航空公司中处于中上位置，作息实行三班倒的制度，上一天休息二天。
十、派签超时商家怎么处理？
如果在派签过程中出现超时情况，您可以采取以下几个步骤来处理：
1. 联系商家：首先，尝试与商家进行联系并说明情况。您可以通过电话、电子邮件或在线客服渠道与商家取得联系，并向他们说明您的订单号和派签超时的情况。商家可能会提供解释或提供相应的解决方案。
2. 查询物流信息：检查物流信息并确认派签是否确实超时。可以通过物流追踪号码或与物流公司联系来了解最新的派送状态。如果确认派签超时是商家责任，向他们提供相关物流证据以支持您的申诉。
3. 提出投诉或申诉：如果商家未能解决问题或提供令您满意的解决方案，您可以考虑提出投诉或申诉。这可以是通过在线消费者平台或相关消费权益保护机构进行投诉，或是通过社交媒体向商家公开投诉。提出投诉可能会促使商家更积极地解决问题。
4. 寻求法律支持：如果以上方法未能解决问题，您可以考虑咨询法律专业人士，并了解您的法律权益。根据当地的消费者保护法规，您可能有权要求退款、索赔或采取其他法律措施来保护自己的权益。
在处理超时派签问题时，及时与商家沟通、妥善保留相关的证据和通信记录都是非常重要的。务必保持冷静，坚持维护自己的权益，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。