员工工伤，公司有权利罚款车间主任吗？

一、员工工伤，公司有权利罚款车间主任吗？

员工工伤，主要是公司的管理体制出现问题；也是公司的管理，过于疏忽大意。

二、企业及个体对员工罚款违法么？

企业或个体户对员工罚款违反劳动法，可以提起劳动仲裁主张自己的权益。

三、用工单位对员工罚款算不算违法？

罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。

四、上班被罚款违法吗？

上班因迟到损坏司财物给公司造成经济损失等罚款不违法

五、首违罚款违法吗？

首次违法罚款属于违法行为。根据中华人民共和国行政处罚法的有关规定，对于当事人首次违法的，可以不予罚款处罚的，既行政处罚首违不罚原则。所以说，行政机关在调查处理当事人首次轻微违法行为的时候，不得给予罚款的处罚。所以说，首违罚款属于违法。

六、服装厂员工手机充电被车间主任罚100元罚款合理吗？

厂规，有奖有罚，这种情况常见。为了厂里和各人的生命和财产安全，避免事故的发生，还是遵守规定。但这是不合理的，为了这点钱，总不会到劳动局去告吧？

七、单位强加工作量，员工不接受，单位罚款是不是违法?

2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。即2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款。而《劳动法》和《劳动合同法》中也没有给予用人单位以罚款的权利，因此用人单位无权对劳动者罚款，罚款的约定无效。

八、公司罚款是违法的吗？

　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

九、拼多多罚款25%违法吗？

首先拼多多客服辱骂消费者会被罚款。或者拼多多有效的回复率低于了5%，如果当天咨询的人数超过了100且有效回复低于了50%，就会处于1000元罚款。当然如果咨询的人数没有超过100人，这种也是不需要罚款的。

还有就是拼多多店铺出现了延迟发货、虚假发货等都是会被引发罚款的，一般拼多多平台会要求客户下单内48小时，商家必须上传物流单号。最后就是拼多多店铺售假货，这个毋容置疑，也会被罚款。

十、交警罚款不开收据违法吗？

1、违章车辆交罚款属于行政罚没，按规定要开的是罚款收据，而不是发票。因为发票一般是指单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，适用于应税业务。所以违章车辆交罚款不开发票是不违法的。

2、根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》（公安部令第105号）“第五十一条交通警察依法当场收缴罚款的，应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。”

3、收据是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证，用于行政事业性收入，即非应税业务 ！一般没有使用发票的场合，都应该使用收据，这是重要的原始凭证！

扩展资料：

避免车辆违章：

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