一、招聘专员的职责？
人事专员岗位职责
1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、招聘费用的申请、控制和报销。
人事专员岗位指南
招聘专员岗位指南
你可以自己看一下介绍，再比较下
二、招聘专员岗位职责？
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
三、请问招聘专员的工作职责是什么？
招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。5.具备人力资源管理基本理论知识。6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。 7.细心、负责。
四、招聘专员的岗位职责是什么？
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
五、招聘专员的工作职责和胜任条件是什么？
属于人力资源的一部分，主要负责招聘这一部分。 岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
六、法务专员的职责？
1. 审查和起草合同、协议、文件等法律文件，并确保其合法有效。
2. 协助律师或其他高级法律人员处理法律事务，包括诉讼和调解。
3. 维护企业或组织的法律记录，包括搜集、整理和存储法律文件和信息。
4. 负责监督和确保公司遵守相关法律法规和政策。
5. 回答员工和客户有关法律的问题，提供必要的法律建议和支持。
6. 协调内外部的法律问题，包括与律师、顾问等专业人员的沟通。
7. 分析和评估法律风险。
8. 建立和维护与业界机构和政府的法律合作关系。
具体的职责可以根据公司或组织的规模和行业而异。
七、审计专员的职责？
1、负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议；
2、协助政府审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动；
3、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益；
4、 制定及执行公司总体税收筹划方案，监督方案执行及定期汇报执行情况；
5、针对公司具备的各类税收优惠条件以及项目实际情况，提出项目税务筹划方案；
6、制定公司税务管理相关制度及监督执行； 建立与税务部门的良好关系。
八、招聘专员的职责及发展前景是咋样的？
我觉得HR还是蛮有前途的，在职业发展方面。但是人事是需要时间沉淀的一个职业。对你今后的发展肯定比较好。而且现在人事这个职业也细化了很多。六大模块什么，你是招聘专员啊，那就所可以进行一些专业培训，或者考人力资源管理师，就职前后都可以~我就是这样的，接触了fesco之后，我就开始从事HR，还参加他们的课程和沙龙什么的。镀完金，然后坚持在这个道路上。
我的前辈啊，在上海有点工作经验的HR，公司好的，可以拿8000一个月。共同努力吧~
九、财政专员职责？
财政专管员工作职责，一是负责各项强农惠农的民和民生政策的宣传解释，二是负责参与各项惠农补贴基础数据的统计核实和公式，三是负责通过一卡通及时发布各项补贴资金，不准委托充组干部或他人带领或转户负责审核所管辖行政村及社区申报的各类财政资金所需要的基础数据，对项目申报的真实性，可行性进行实地查勘，做好项目公示
十、法务专员职责？
法务专员的职责：
1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。
2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。
3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。
4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务。
5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。
6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。