一、一个招聘专员应该具备怎样的能力体系？
recruiter的能力体系：
尝试先梳理下recruiter工作内容体系，基于工作内容本身分析其能力体系。
recruiter工作内容，分以下几个内容：
1、对招聘需求，共识招聘目标
*工作产出：招聘需求表（年度、季度、月度，目前在快速发展变化为常态的互联网，定季度月度review调整比较靠谱），分出招聘优先级、重点岗位尤其重要，特别在有大量需求的情况下。
*所需能力：
-判断需求真实性、准确性能力。如这个需求是不是真需求？是真需求这个需求定位应该是怎样？定好了应该找哪些人适合？——这个需要对组织、业务、外部市场人才有理解。（这个有点虚但是很能辨识出recruiter能力段位，这个过程可以和HRBP合力）
-沟通能力（这个过程需要和各部门管理者、GM沟通，通过沟通最终识别需求、抓痛点，排岗位优先级）
这部分工作很重要，是与用人部门建立信任关系的开始，更是有节奏开始后面工作的基础，同时一定要共识目标，抓痛点下药，否则会出现做了很多但是客户感知度底情况。
2、找人，整合各种渠道
*工作产出：找到合适的愿意面试的候选人
*所需能力：sourcing能力，sourcing基于渠道，也可以说渠道整合、使用能力，按照面对对象说说渠道（渠道分类：内部推荐、猎头、招聘网站/app、垂直领域）：
-主动看机会的人群——要做的是把招聘信息传递到此类人群，一般都会发布各招聘渠道，除了公开发布信息外，内部推荐也很重要，我理解的内部推荐，就是基于人的关系网去找人，如公司内部同事各自关系网、你本身的关系网。其外，你需要定向主动去找到合适的人推荐，等。
-不主动看机会人群——怎么去接触、吸引到不主动看机会的人才？这部分人才一般也是比较优秀的人才。我想这是一个需要长期运营的工作。（怎么做？我先想想在写...偷懒...)
渠道这部分，要深入写真是可以得写很多，内推就可以当个主题写。在我看来，每个渠道的运营，就像一个产品经理，怎么不断去打磨这个渠道，让这个渠道通常、高效、且还成本低？
3、面试
*工作产出：识别出真人才
*所需能力：面试能力、过程推动力
4、offer人
*工作产出：把合适的人offer进公司
*所需能力：谈判能力、推动力、影响力
————————————————————偷懒先做总结了...
综合看有以下几个吧：
1、硬实力-业务能力：对组织/业务理解、人才市场的了解、以及渠道整合sourcing能力
2、软实力：解决问题能力→强推动力、影响力，沟通能力→同理心，亲和力
关于心理学 ，我觉得有兴趣且学是很好的，我现在也在学，心理学的知识我理解是HR岗位的底层知识基础，记得西南航空HR写的《我心所属》一书中有提到：我们对自己了解越多，越深入我们自己的思想，就越能更好的帮助我们的服务对象——组织中不同职能员工 。
我想学 心理学 是深入 了解自己 的方式之一。
二、体系专员好学吗？
体系专员这个职业需要具备一定的专业知识和技能，比如对体系标准（如ISO 9001、ISO 14001等）的理解和应用能力，熟练的文档编写和审核能力，以及良好的沟通、协调和组织能力等。如果你对这些方面感兴趣，愿意学习和不断提升自己的技能，那么成为一名体系专员可能会很好学。
另外，体系专员这个职业相对来说还比较稳定，因为企业对于质量和环境等方面的管理要求越来越高，对体系专员的需求也会相应增加。
因此，如果你想从事这个职业，可以考虑相关的专业课程、认证和实践经验，以提高自己的专业能力和竞争力。
三、体系专员的技能？
1，负责公司体系文件的建立、修订、发放和回收处理管理；
2，主导公司内审、外审、管理评审的工作及考核工作，跟进不符合项的关闭；
3，对所有受控文件及记录表单进行监督及归档管理；
4，体系有关的内部培训及外部联络工作；
5，日常体系的运行的维护，监督和检查，协助寻求改进计划及领导交代的其它工作；
6，协调各部门质量工作，推动质量管理有关的持续改进。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、具备较强的专业技术知识和沟通能力。
四、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
五、cmmi体系专员是什么？
岗位职责
1、参与公司CMMI体系建立和维护工作,以及体系的培训和推广;
2、负责收集、分析度量数据,协助健全组织度量体系,为过程改进提供依据;
3、负责公司CMMI评估工作,配合第三方评估机构;
4、负责审计项目研发过程、工作产品,为项目提供支持工作;
工作经验
1、熟悉软件研发过程及项目管理知识;
2、熟悉CMMI模型,参加过CMMI3级以上评估,有完整的过程改进实施经验;
3、具备统计学、项目量化管理相关知识与技能;
4、有ISO&TMMI体系相关工作经验优先;
5、有PMP资质优先;
六、品管体系专员是啥？
品管体系专员的职责:
1、负责器械质量管理体系和EHS审核的准备工作,应对审核及审核整改方案编制和落实,包括内审和外审;
2、负责质量管理体系文件的发行、回收、报废等DCC管理工作;
3、负责外部检测的联系、寄样、报价、付款等事宜;
4、协助主管对各部门体系运作情况予以指导、监督,做好相关培训工作;
5、负责内外部信息定期更新与维护,及时提交相关的文件、调查表等;
6、参与新产品开发和验证,编制产品企业标准并备案;
7、协助完成CE/CFDA/FDA等认证相关的工作,相关法律法规的解读及内部转化。
七、男生做体系专员好吗？
我是做体系专员的。体系专员工作内容如下:1、编写公司体系文件;2、第二方、第三方审核对应;3、定期稽核各部门工作;4、7S管理;5、文控中心管理;必须要比较熟悉ISO的相关标准，现在大部分公司都有做(ISO9001和ISO14001).以上内容根据公司对此部门的定位不同也有差异。我个人认为做体系专员有3个发展方向:1、不要只单独做体系，可以连带品质一起做，以后就可以往品质经理人方向发展;2、自己考国家外部审核员证，可以往咨询或认证老师的方面发展，(但此比较难，要有经验，要有学历，还要有一定的关系)3、如果你对其中某一个部门的工作感兴趣，可以利用工作之便，多学习。比如HR，然后转行!以上，希望能对你有帮助
八、培训专员和招聘专员，选哪个？
这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员； 但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。 人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。
九、劳务招聘专员的招聘技巧？
招聘专员的招聘技巧：
（1）自有人才库进行人岗匹配；
（2）线上招聘平台发布招工信息，直聊邀约面试；
（3）各种线下渠道（如劳务市场和厂门口发传单、贴海报）现场直招；
（4）蓝招网生态圈深度合作，通过合作供应商匹配招聘需求对接人才；
（5）通过遍布全国的加盟商体系，合力跨区域人才输送；
（6）其他方式：如熟人介绍、工头KOL、校企合作等；
十、如何招聘人事专员？
首先制定招聘岗位要求，其次发布招聘信息，收集简历之后，根据要求组织测评、笔试、面试，确定最终入选