一、人才引进和人才派遣同工同酬吗？
在理论上应该是同工同酬。国家的法律法规有明确规定同工同酬的。但实际上是做不到的。啥是同工同酬？
这里的酬就是指工资吗？如果就是单指工资，还差不多能做到。因为在企业或事业单位，岗位工资都是有标准的。在什么岗位就拿什么钱。可是，在岗位工资以外，还有许多给钱的名目，而且数目还不小呢。如果这部分也应该算，那就不能同工同酬。
二、什么是人才租赁，劳务派遣，人事外包？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。
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三、人才派遣与劳务派遣有何不同？
1、从劳动者的角度来说，派遣人员从事的工作不同：人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者为通用人才和特殊人才，而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对劳动者的要求不高；
2、从用人单位角度来说，适用的企事业单位不同：一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，才会选择人才派遣的形式满足其用人的需要，而劳务派遣的岗位只要符合临时性、辅助性或者替代性的工作即可。
四、人才引进与定向选调区别？
人才引进是指凡具备条件的人选都可以引进，定向选调是采取对于人才引进的对象和选调生来说，两者之间存在很多差异。
一是编制属性及身份属性的差异。
这种差异是由招考主办方决定的。
人才引进的招考方是地方政府，占用地方财政全供的事业编制（地方可控），录用后的青年，在人员身份上属于地方事业人员。
选调生的招考方是省委组织部，录用后占用行政编制，身份为公务员身份。
二是招考对象及招考方式上的差异。
人才引进的招考对象，多是985或者211或者国外等一流高等学府的优秀毕业生，学历至少在研究生以上，是否是应届生不做硬性要求；招考方不组织笔试，直接审核报名材料，符合要求后即可进入面试。
但是选调生的招考对象，只针对应届生，学历根据招考地区招考岗位的需要，并不是必须研究生及以上学历才可以；毕业院校上，个别定向选调也只面向985和211的高校，至于国外毕业的，没听说有此类的招考；招考程序严格，所在院校、基层党组织等都参与资格审查，之后才能继续走笔试、面试、考察等环节。
三是培养方式及渠道有差异。
对于人才引进的招考对象来说，入职后即可进入市（县、区）直事业单位工作，试用期一年，不过，鉴于人才引进工作的难度，会要求有三至五年的最低服务年限，在这期间不允许辞职和调动。
但是对于选调生而言，要满足两年的基层（具体到乡镇村组）锻炼年限，当然，这两年包含了一年的试用期。两年基层工作期满后即可回到报考单位。
四是薪资待遇有差异。
人才引进的对象多是研究生及以上学历人才，因此，薪资起点都是事业八级职员的工资；另外还有安家补贴等对应的优惠政策。
但是对于选调生而言，入职后按照对应的学历享受行政工资序列，无其他补助，顶多在个人工资当中加入每月几百元的乡镇补贴，但基层锻炼期结束即停发。人才引进方式。
五、人才引进与名校优生区别？
名校优生是指从985、211工程等国内外重点高校全日制毕业，取得本科以上学历、学士以上学位，进某个地区企业工作的毕业生。
名校优生招聘就是某个地区为了引进高学历的人才的一种人才引进计划。
名校优生的选调招聘是面向全社会的，主要是为了为事业单位引进急需紧缺人才。
被确定为名校优生引进人员的，会按照专业安排到专业相关的事业单位相近岗位，享受试验单位的相关待遇。
六、人才引进与户籍有关吗？
没有关系的。人才引进主要是看这个人的毕业院校，学术水平，科研能力和科技成果。只要是中国国籍的人。有一定能力都可以作为人才引进。当然人才引进肯定是会解决当地户口的。
七、人事人才引进的考试一般考啥？
人事上的人才引进要分单位和分部门的有一些人才引进的话就没有批示，这一项直接是进行面试，面试的话也就是大概会问一些比较常规的问题，不会特别涉及到专业知识，像有一些人才引进的话，可能会要求。
进行比试比试的话也就是考公共基础知识比性才会简单一些，嗯，有个别特殊要求的或要求考一些专业技术知识，这个的话是极少的，所以说具体的话还是要以招聘公告上为主，工作上会写的很清楚，要考什么内容。
八、人才引进重点引进什么？
一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续[1] 。
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。
二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
（十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。
（十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。
（十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术
九、人才引进和人才派遣是一回事儿吗？
劳务派遣一般都是以普通员工为主，薪资待遇要以企业而定，有的企业可以是同工同酬，有的企业则分了主次。派遣工会被劳务公司提取一部分佣金的，还有劳务工原则是，需要你则来不需要则走，企业不会支付任何费用。
人才引进则大大的不同，他们是企业聘请的高级人才，往往薪水很高待遇丰厚，不是一般人才可比的
十、人事代理和人才派遣有什么区别？
1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代理不签劳动合同，而是代理协议。和你不存在劳动关系。
2、派遣机构将人才派到用工单位工作，由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构，再由派遣机构扣除你个人交纳部分发给你。
人事代理因不存在劳动关系，所以和你没有劳资问题。
（至于派遣单位在工作地、派遣机构所在地还是你的户口所在地上社保，你就得问清楚了，因为各地社保缴纳基数不一样，单位给你出的钱和扣你的钱也就不一样了）
3、因为派遣机构和你存在劳动关系，所以跳槽等相对受到约束。
人事代理则更灵活机动，你只需将社保费用，档案及户口交由代理服务单位，一切人事方面的问题全解决了。
4、选择哪个方法，也要考虑将来想在哪里退休养老的问题，毕竟实现全国统筹尚需时日，跨省接转操作起来不太方便。
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