一、怎么写人事招聘计划方案？
可以先对公司现有人员做盘点，制定定岗定编，根据缺失人员的紧急程度制定招聘计划，以及实施方案
二、人事服务外包要求？
人力资源服务外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
三、什么是人事外包？
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 具体而言： 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
四、人事外包是什么意思，为什么要人事外包？
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
近年来，人事外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：
1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。
2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
3. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。
5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
6.使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。
五、劳务外包方案？
现在的客服外包公司在承接业务时，都会先了解网店的基本情况，通过店主对外包的预算制定出外包方案。那你知道外包公司是根据什么条件制定外包方案的吗?下面是我们在市面上常见的几种制定外包方案的条件。
一、对服务质量有要求的
通常对服务质量要求高的网店，外包服务商会为店主制定专人专席服务方案。这种外包客服人员都是很专业的，从事电商服务行业至少两年以上，并且对每个电商平台规则，客户心理都很了解，能更好的服务客户，为网店提高服务质量。
二、对转化率有要求的
大部分店主都想通过提高转化率来提高网店的竞争力。其实这一点在客服外包公司很轻松就可以做到的，对转化率有要求的店主推荐的是低底薪加提成的外包方案。这种外包方案的客服人员会有1500元左右的底薪，想要拿高新，客服人员就要通过销售提成来实现。因此客服人员在提高工资的同时将拉动了网店转化率。
三、对性价比有要求的
外包客服与买商品是一样的，凡事都讲究个实惠、性价比高。对于网店流量不多，但仍需要客服坐班的，招聘一个全职的客服不划算，兼职的客服又不够专业，外包公司的按流量计费外包方案就很不错。外包公司会根据网店每个月的日均流量收费，既不会让商家在客户面前因为客服不专业影响业绩，也不会因为是专业的客服人员而支付过多的服务费用。
四、对客服人员灵活性有要求的
现在开店，像年中大促、双十一、店庆等等活动时常出现，但这种活动仅会持续几天。这样的网店对客服人员的灵活性要求较高。外包公司的临时客服外包方案正好能满足网店的这个需求，外包公司在网店需要客服人员时及时补上，网店活动结束，及时将客服人员撤出，即为网店留住了流量，又不浪费网店的服务成本。
以上四种是常见的外包方案，目前大型客服外包公司都会有多种外包方案，并且针对个别类目的网店量身定制外包方案。
六、人事外包靠什么挣钱？
人事外包这个工作，是个有能力的好行业，要有头脑要有经济眼光和较强的沟通能力，不需要投入很多，关键是要有固定劳工的来源，联系雇主派遣 从事工作的劳务人员，从雇主的劳务费里面抽成，既做到轻而易举的挣到钱，又能给上下雇佣关系的人找到解决办法，是个很好的挣钱办法。
七、什么是人事服务外包？
人事服务外包其实是一个很笼统的说法，其中包含：代理招聘：根据企业需要，提供招聘服务组织体系建设：根据客户公司的具体情况，定制部门岗位人员配置等社保、公积金代理服务：社保的申请、缴纳、转移、申领以及相关政策的咨询等薪酬税务管理：薪酬福利体系建设、工资代发放、个税申报入离职管理：根据档案出具各类人事证明、用退功手续办理，这两条主要是针对有劳务外包的，职称评审咨询、协助办理人才引进劳动关系管理：协调企业员工与管理者、员工与员工之间的关系、创建工作氛围、以及员工心理疏导员工福利外包：个性化定制企业员工福利及活动、素质拓展，提供员工工作积极性，促进团结工伤风险服务：提供办理员工工伤保险，提供企业及员工的工伤法律咨询服务只要关于人事这块的，其实都可以交给专业的人力资源服务公司进行外包服务。四川英联中才很高兴为您服务
八、人事招聘要求？
1、年满18周岁，形象气质佳；
2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
4、有较强的责任心和创新意识；
5、适应能力强、善于思考和总结。人力资源的工作职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；
2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；
3、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
4、完成单位领导交办的其他任务。
九、人事招聘流程？
人力资源部制定文件
招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
十、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~？
劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式，但它们之间存在一些区别。
劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理，比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托，并在合同中规定具体的服务标准及费用。
劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。
人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成，比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担，提高工作效率。
总之，这三种用工方式各有优点和适用范围，企业应根据自身需求选择最适合的方式。
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