一、HR和人事主管有什么区别？
HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称，人事主管是一个具体职务。HR是英文human resources的缩写，表示用人单位或者企业的人力资源管理部门，即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。人事主管的主要负责工作内容：
1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘；
3、负责人员培训；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责工资审核；
6、负责人员提升和晋级的准备考察；
7、负责不合格人员的辞退。
二、人事主管/HR有前途吗？
一些比较大的企业集团还是可以的，人事主管是有重要地位的，薪资待遇也高，正常的中小型单位，也就是那样，离正规化管理还有一段距离的，更谈不上什么HR之类的时髦了，在中小型企业里面，人事主管仅仅是负责招人的。
三、hrbp和人事主管的区别？
hr是人力概念比较广，可以是负责六大模块任一模块，而hrbp是人力中业务方面的，主要负责业务人员招聘管理。
人事主管可以主管任何一个模块，工作内容比较宽泛。有可能不从事具体的业务。而是统筹6项业务。其他所有的jr后面有后缀的都是人力资源某一模块的负责人。
四、店长和人事主管哪个大？
人事主管是人事部门的主要负责人人，负责制定公司的人员招聘方案制定，劳动考勤制度制定，人员各项技能的培训制度，薪资待遇制度，而店长是一个公司下属的门店负责人，负责本店的所有工作比如人员工作安排，考勤及薪资的发放，带领所有人员完成销售任务等，店长在人事方面要听从人事主管的安排及指示，所以人事主管要比店长职务大。
五、HR Officer和HR Executive，HR Assistant各是什么意思？
HR是HumanResourse的缩写，中文是人力资源。HROfficer人力资源主任；人力资源专员；人事主管HRExecutive人事行政专员；人力资源部主管；人力资源主任这两者职务差不多，是头头，也有叫HRManager人事经理的HRAssistant是：人事助理；人力资源助理；人事经理助理
六、人事主管和招聘主管哪个大？
人事主管和招聘主管是一个部门的两个岗位，各分管一个类别，都属于人事总监管理，人事部门是制定公司的人员招聘方案指制定，劳动考勤制度制定，人员各项技能的培训制度，薪资待遇制度，而人事主管和招聘主管根据人事总监制定的各项制度具体执行者，人事主管带领人事部门有关员工具体实施监督公司制定的各项制度，招聘主管根据公司的招聘计划具体负责公司各类人员的招聘。
七、人事主管和经理哪个职位高？
主要看职责，一般人事经理比行政主管级别高，管的范围大，掌握着全公司的人事大权。行政主管职责范围就是在行政科室之内。他们分工不同，如果在一个公司，两个职位级别相同的情况下，还是人事部门管的比较是职工的切身利益重大事件。
行政主管工作范围主要是管行政这些具体工作，只能在他管辖的科室权力比较大，但全公司对别的人员影响不是太大。
八、人事主管职责？
工作职责是对企业的员工进行有效管理。具体职责如下：
负责招募；
规划员工培训；
进行员工考核并提出建议；
整理相关档案；
遵循劳动法规；
落实员工资金发放；
检查员工出勤并督促员工遵守纪律；
收集下发文件并提供人事咨询；
九、几点和hr聊天？
一般是白天早上九点到晚上五点，这个时间段跟HR聊天，其它时间段可能HR也没有时间和跟你聊天，基本上这样的人都是很忙的，而且把上班时间和工作的时间分的很清楚的 ，下班以后，可能不会再接一些跟工作无关的电话了，所以最好是在上班时间找HR聊天。
十、He和hr区别？
区别就是he是一个单词，hr是单词的缩写。
he在中文的含义中是指单人旁的他，常常在英语语法中做主语。
hr，总称为human reaource 的缩写，中文为人力资源管理，又为人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属人员进行选拔，使用，培养，考核，奖惩等一系列的管理活动。
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