人事请假需要交接吗？

一、人事请假需要交接吗？

需要，公司人事部门如果有人需要请假的，工作还是需要交接的，在请假前请假人员要把工作与你的代理人交接清楚，以免在你请假期间你的工作不能按时完成，并且请假人员在请假期间，手机要保持畅通，代理人有可能遇到不会的工作可以及时联系到你

二、员工请假公司要求知道请假原因合法吗，员工请假公司要求知道请假原因合法吗？

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，休假可以分为休息日、法定节假日、丧假、婚假、产假、探亲假、社会活动假、事假、带薪年休假、病假等。

1、明确审批权限流程 除了休息日和法定节假日，企业可以自行规定，所有的休假都必须经过申请和审批，并根据假期的类型、长短及申请人的级别等因素，确定相应的审批权限和流程。

2、规范请假流程、 企业应制定规范的请假流程，要求员工必须按企业规定的流程办理请假手续，经批准并移交工作后方可离开工作岗位。未按程序请假或者虽请假但未获批准就离开工作岗位的，可按旷工处理。如员工遇特殊情况，不能及时办理请假手续的，应要求其说明情况，并尽快补办书面请假手续，逾期未办理的，可以按旷工处理。

3、完备销假制度 企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况监督。综上，虽然法律没有规定公司知道请假原因是否合法，但是是为了方便人员管理，企业有权自行制定相关规章制度要求员工告知请假原因。

三、公司请假算缺勤吗？

公司请假算缺勤的，是要扣工资的

四、请假公司扣钱合理吗？

请假公司扣员工钱应当合理。但扣取的额度应该会受到限制。公司因员工请假，扣取员工的钱款应该依据公司的相关规定，并且扣取的额度不能过大，否则就构成违法。员工有事请假，请假期间，没有为公司创造价值，可以按照出勤天数，扣去请假天数的工资，公司这样做法是合理的。

五、公司请假销假难吗？

公司请假销假不难的，如果公司正规的话。一般公司的流程是请假前提交请假申请，申请批准后休假，休完假后回来销假。按流程来就行。如果说销假难可能是因为你没按流程走，不然不会有问题的。很多公司现在已经不需要销假了。直接网上提交休假申请就行。

六、人事局请假后到期需要去销假吗？

人事局请假以后需要进行销假。首先我们知道，请假是人事部门的审批，而请假的闭环就是销假，如果不销假，那么考勤记录就总记录请假，这回影响薪酬和其他待遇的，所以必须要进行销假处理。而且销假的过程也是重新记录考勤的过程，这是必要的。

七、人事公司是干嘛的？

人力资源公司一般是专门供应第三方人力资源服务的公司。主要有以下几个方向：

1、人力资源管理咨询；

2、人力资源服务外包；

3、人才派遣；

4、猎头。

关于人力资源服务外包

人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。

八、公司请假算在职时间吗？

看那个公司吧，大多数公司不算还要扣钱

九、员工请假公司要请病假吗？

员工因病不能工作，可以向公司请病假的，公司不得扣发工资。

十、公司裁员员工可以请假吗？

公司裁员员工也可以请假的。公司裁员但是需要看员工请哪种类型的假，如果员工因病请假能提供正规医院出具的病休诊断证明的可以依法请医疗期病假，如果因此单位辞退员工是违反劳动合同法的，可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果是其他的假，就没有办法了。

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