行政人事部部门介绍

一、行政人事部部门介绍

行政人事部部门介绍

行政人事部门是每个企业中不可或缺的部门之一。它负责处理公司的行政事务和人力资源管理。在这篇文章中，我们将详细介绍行政人事部门的职责和功能，以及它在企业中的重要性。

职责和功能

行政人事部门主要负责以下职责和功能：

• 招聘和录用：行政人事部门负责招聘和录用新员工。他们会发布招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终决定录用哪位候选人。
• 员工培训和发展：该部门负责为员工提供培训和发展机会，以帮助他们提升技能和知识。他们会组织培训课程和工作坊，以确保员工不断学习和成长。
• 员工福利和奖励：行政人事部门负责管理员工福利计划，并确保员工获得应有的奖励和福利。他们会处理员工的薪资、假期、医疗保险等事宜。
• 绩效评估：该部门负责进行员工绩效评估，并根据评估结果制定奖惩措施。他们会与员工进行绩效面谈，讨论工作表现和职业发展。
• 员工关系管理：行政人事部门负责处理员工关系事务。他们会与员工沟通，解决员工之间的纠纷，并确保员工享受良好的工作环境。

在企业中的重要性

行政人事部门在企业中起着至关重要的作用。以下是它在企业中的重要性：

• 招聘和保留人才：行政人事部门负责招聘和保留高素质人才。他们会制定招聘策略，吸引优秀的候选人加入公司，并通过员工福利和奖励计划留住优秀员工。
• 培训和发展：该部门通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。这有助于提高员工的工作效率和绩效，推动企业的发展。
• 员工满意度：行政人事部门关注员工的需求和福利。如果员工感到满意和受到关注，他们就更有动力全身心投入工作，提高工作质量和效率。
• 组织文化和价值观：行政人事部门在培养积极的组织文化和价值观方面发挥重要作用。他们会建立并传达公司的核心价值观，确保员工秉持这些价值观。
• 协调与合规：该部门负责处理与员工相关的法律事务和合规问题。他们会确保公司的行政政策符合劳动法规定，并协调与政府机构的合作。

结论

行政人事部门在企业中发挥着至关重要的作用。他们不仅负责处理公司的行政事务，还负责管理公司的人力资源。通过招聘和保留人才，培训和发展员工，维护良好的员工关系，他们为企业的成功做出了重要贡献。

二、行政人事部标语？

1、认真工作，从心开始。

2、锐意进取，造就未来。

3、团结合作，齐创辉煌。

4、同甘共苦，永不言败。

5、精诚团结，绽放未来。

6、激情岁月，共同进取。

7、创新时代，放眼未来。

8、团队永恒，永不言败。

9、团结合作，勇创佳绩。

10、努力拼搏，坚持不懈。

三、行政人事部门具体的绩效考核指标是什么？

人力资源部门属于职能管理部门，所有的工作内容及成果都是支持性的，与公司的经营业绩并没有直接的关联，因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发。

1、人均劳效：可以用人均销售收入，或百元人工成本增加值等指标来考核，体现人力资源部对企业人力资源效能的提升，侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就；

2、招聘计划达成：可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核，最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期，在周期内招聘到位算达成，以提高招聘效率；

3、培训培养：可以用人均培训课时、培训计划达成率、培训满意度、核心团队培养计划达成等指标来考核，不仅仅要关注培训做没做，还要关注培训效果如何；

4、人员保留：可以用关键岗位在岗率、员工流失率等指标考核；

5、绩效薪酬：绩效薪酬方面的工作通常都是常规性工作，除非企业要重新构建薪酬体系或推行绩效体系，否则就只需要从出错率、投诉率等角度考核即可；

6、劳动关系：针对劳动关系可以采用劳务纠纷次数或劳务纠纷处理指标考核，引导人力资源部门尽可能采取措施优化员工关系。

四、请问行政、人事部门应该如何配备？应按什么比例配备？

公司人少的话，行政、人事最好在一个部门行政人事部。因为人少，比例就不好说了，个人觉得行政人事部配2个人足矣。

五、行政人事部工作职责？

行政人事的工作职责是：

1、做好行政事务性工作：负责公司人事及行政事务性工作，上传下达，执行指令，管理公司行政后勤；

2、管理人事档案信息：负责公司人事招聘、人事档案信息管理；

3、制定、监督及执行规章制度：负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

4、维护办公环境、发放办公用品：负责公司日常办公环境的管理、固定资产的统计和办公用品、办公耗材、办公设备的采购与发放！

六、人事部，行政部，区别？

人事和行政是两个部门.大体上说:

1):人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.

2):行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.再简单说就是：行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。看完上面的这些，我基本也明白了不少，我们老师说的原来是“十项全能”，觉得搞行政的人好厉害，得管这么多，这么复杂、凌乱的东西，好像很忙碌，呵呵，不过，忙碌也正是我所喜欢的，喜欢工作中忙碌着的感觉，充实、丰富、不虚度。

七、什么是‘人事部门’？

所谓的人事部门是负责招聘人才和提拔人才的一个部门，但还有人事的变动和离职办理等等。这个部门就是管理员工的一切绩效考核和一些培训的事宜。

八、行政部门与人力资源管理部门人事部门有什么区别？

我认为每个公司部门的职能设定是不同的, 行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理；公司文化建设；后勤的管理（员工的吃、住、行，出入管理），行政工作相当于上情下达，下情上报的桥梁。

九、行政部和人事部在一起时叫什么部门？

行政部门与人事部门在一起的时候，一般叫做办公室，也有叫综合部。因为，办公室一般单位规模较大，而综合部多为小单位。

办公室或者综合部，工作范围比较多，如行政事务，人力资源，安全保卫，后勤保障等。一个单位，除分工明确外，未明确的，或者临时产生的工作任务，多会由办公室或者综合部负责。

十、如何制定行政人事部绩效考核方案？

事部绩效考核标准

一、考核目的

1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。

2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

二、适用范围

适用于人事部月度工资及年终奖金考核。工资考核基数为每位员工月薪的10%，年终奖金考核的基数为公司年度总考核数。

新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

三、考核原则

公开性、公正性、客观性、差别性

四、考核方式

每月考核一次，以岗位职责为依据，结合员工日常表现，由上级主管评分。考核内容以工作态度、工作业绩团队协作为主要指标。每月人事主管对每位员工进行考核及汇总，并将结果在每月5日前上报给财务。

五、考核公式

绩效评分（100分）=工作态度（30分）+工作业绩（50分）+团队协作（20分）

六、绩效激励

绩效工资=考核基数 * 绩效分数%

七、考核表明细

人事部绩效考核表-行政培训专员

人事部绩效考核表-劳资专员

好//了，篇//幅//有//限，/就//不//和//大//家一//一展//示//了，需要完整资料可以看主页或给我发消息

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%