一、看看各行业的人事费用率是多少？
以前我们做过人事费用率，费用率是指：人力成本/营业收入，如果你要做详细分析，将人力成本拆分为：人力成本小计员工工资补贴加班费过节费离职补偿员工福利工会费住房公积金社会保险商业保险招聘费用行政管理费员工教育费营业收入看行业吧，一般是指营业额
二、制造企业人事费用率多少合适？
人事费率百分比在13%及以下合理。合理人事费用率是人工成本结构性指标之一,是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率。人事费用率是价值指标,要受价格涨落的干扰,将影响纵向比较的直观性,除非使用不变价格计算。
人事费用率就是企业销售额或总产值中人工成本所占比例。
它表示取得每(百)元销售收入或总产值投入的人工成本是多少元。
三、酒店业人事费用率多少合适？
酒店的人力资源成本的控制范围应该和酒店的类型和经营总额相关，比如说星级酒店和经济型酒店不一样，三星和四星、五星又不一样；通常连锁经济型酒店管理理念先进的会将其控制在8%左右，三星一般会控制在13%-15%左右，而四星、五星一般在16%-20%左右。
四、人事行业发展前景？
发展前景很好。
中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。
五、人事专员属于什么行业？
人事专员是专门从事人事管理工作的人，属于管理类。
岗位职责如下：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
六、什么行业产能利用率偏低？
分主要行业看，2020年四季度 煤炭开采和洗选业产能利用率为72.6%； 石油和天然气开采业产能利用率为90.8%； 食品制造业产能利用率为74.3%； 纺织业产能利用率为74.7%； 化学原料和化学制品制造业产能利用率为77.2%； 医药制造业产能利用率为78.5%； 化学纤维制造业产能利用率为84.5%；
非金属矿物制造业产能利用率为71.1%； 黑色金属冶炼和压延加工业产能利用率为82%； 有色金属冶炼和压延加工业产能利用率为81.2%； 通用设备制造业产能利用率为80.8%； 专用设备制造业产能利用率为79.8%； 汽车制造业产能利用率为80.5%； 电气机械和器材制造业产能利用率为82%； 计算机、通信和其他电子设备制造业产能利用率为80.8%。
拓展资料：
1、产能利用率是工业总产出对生产设备的比率，即实际生产能力在运转中所发挥的生产作用的程度。产能利用率的计算公式为：产能利用率=实际产能÷设计产能×100%。产能利用率的计算涵盖包括制造业、矿业、公用事业、耐久商品、非耐久商品、基本金属工业、汽车业及汽油等项目。
若产能利用率超过95%以上，说明设备使用率极高，通货膨胀的压力将随产能无法应付而急速提升，社会经济有利好的趋势；若产能利用率在90%以下且持续下降，说明设备闲置程度较大，社会经济有衰退的现象。
2、产能利用率(Capacity Utilization) ，也叫设备利用率，是工业总产出对生产设备的比率，就是实际生产能力到底有多少在运转发挥生产作用。统计该数据时，范围包括制造业、矿业、公用事业、耐久商品、非耐久商品、基本金属工业、汽车业及汽油等八个项目。
3、统计该数据时，涵盖的范围包括制造业、矿业、公用事业、耐久商品、非耐久商品、基本金属工业、汽车业及汽油等八个项目。
代表上述产业的产能利用程度。当产能利用率超过 95% 以上，代表设备使用率接近全部，通货膨胀的压力将随产能无法应付而急速升高，在市场预期利率可能升高情况下，对该国货币是利多。
反之如果产能利用率在 90% 以下，且持续下降，表示设备闲置过多，经济有衰退的现象，在市场预期利率可能降低情况下，对该国货币是利空。
市场一般最为重视美国的产能利用数据。在美国，一般每月中旬公布前一个月的数据。
七、人事和行政属于什么行业？
人事和行政属于管理范畴，不属于行业
行政管理是国家权利机关的执行机关依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的活动。
人力资源管理和人事管理虽然有相似性，不过它们的立足点和涵盖范围都是不一样的。概括起来就是，人力资源以“人”为核心，目的是达到人与事的系统优化；人事管理是以“事”为中心，目的是控制人。
人力资源管理的涵盖范围比人事管理大，在组织中也更为重要。
八、人事管理行业分类？
人事管理也叫人力资源管理。通常划分为人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发与实施，绩效考核与实施，薪酬福利，员工关系管理6大板块。
这样得到和保证一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员，充分利用现有的人力资源，预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力，减少企业在关键技术环节对外招聘的依赖性。
九、肉牛屠宰行业人事制度？
这个行业的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。
十、制造行业人工费用率多少合适？
同为制造型企业，因为制造工艺、技术手段、工人熟练程度、工人工资、材料价格、地理位置等因素的不同，而造成制造成本的差异，所以很难计算三种因素在制造成本中所占的比例。
根据经验判断，一般制造企业成本中的材料、人工、费用三者的正常比例为7：2：1。
仅供参考。