一、普工高薪普工分布在哪些行业？
普工高薪，普工分布的行业有比较多，就比如说厂区里的一线流水生产工，快递员外卖员，建筑工地公园，这些都属于普工的范畴。
二、什么是直招普工高薪？
就是工厂自己利用高工资来招人，不通过中介。
三、柳东玲珑轮胎厂普工待遇？
现在工厂普遍工资都是3000至7000左右，没有特别低的，主要还是靠加班，加班费高。
四、柳州玲珑轮胎厂普工累不累？
我就在柳州玲珑轮胎厂旁边，也有一个亲戚在里面上班，跟我抱怨腰疼。您觉得在一个大型私企里面有什么工作不累工资还高的？
不是身累就是心累压力大，如果怕累，可以找一份清闲点的工作，如果想要工资高，就要做好有压力或者受累的心里准备。
五、轮胎厂普工都干什么？
轮胎厂普工主要从事原材料，半成品及成品的转移，装卸工作，轮胎厂其他岗位都是技术性比较髙的，炼胶要有熟练的操作技能，压延要掌握压延厚度控制及压延机辊距的调整，成型同样要有熟练的操作技能，硫化更要懂得硫化原理及产品质量的控制，
六、富士康为什么不招正式工，而却高薪聘请临时工？
能问出这样问题的人，那只能说明你对富士康还不了解，你不知道里面的套路，如果你了解这里面的套路的话，你肯定就不会这样子问了。我以一个过来人的身份告诉你，为什么富士康只招临时工而不招正式工的原因。
首先，为什么喜欢招临时工，不喜欢招正式工。因为正式工需要缴纳五险一金，工作中受到了工伤，还需要公司赔偿，最重要的是正式工被裁掉，需要进行高额的赔偿，但是临时工却不需要，出了问题，中介负责。
富士康喜欢招临时工，最主要的原因是因为富士康只是一个代加工厂，每年主要靠代加工苹果公司的3C产品。大家都知道3C产品并不是一年四季都是旺季，它是分淡旺季的，一年可能只有4~6个月是旺季。
只有旺季的时候需要大量的作业人员进行生产，一旦过了旺季，到了淡季，没有订单，工人就开始五天八小时，甚至可能一周上四天班休息三天班，在那个时候就不需要那么多人进行工作了。
如果富士康选择在淡季裁员的话，会面临高额的赔偿。富士康作为一个劳动密集型代加工厂，光郑州厂区就有30万人，全国将近百万人，这么多员工，如果大裁员光赔偿就能让富士康直接破产。
为了考虑公司的效益，所以富士康喜欢在旺季来临之前开始大量招聘临时工，而不喜欢聘正式工，这就是其主要原因之一。
至于说临时工的工资比较高，这纯属扯淡。
临时工目前最高的工资，小时工一个小时30块钱，也就是说一天是300块钱，如果周六，周天你不上班，那一个月算下来就是综合工资在7000块钱左右，因为临时工没有交五险一金，所以公司只出了7000块钱。
如果是正式工，每天工作十个小时，同样的周天休息，那么加上五险一金，公司所付的报酬要远远大于这7000块钱，最重要的公司还要承担，随时可能赔偿员工的风险以及员工的工伤。
还有一种就是返费方式，员工需要打卡55天班，得到返费9000块。其实这里面有很大的套路，只有周一到周五算打卡，周六，周天上班，以及法定节假日上班不算打卡时间。
这样子算下来55天的打卡，其实需要员工上班90天，并且你返费到账之时，人还需要在职，55天的打卡至少需要90天你才能拿到返费。
并且最后那一个月是同工同酬，这样子算下来9000块钱的返费，平均一个月也就是五六千块钱，并没有你想象中的工资那么高。
简单点来说，临时工工资低，并且只在旺季招工，淡季的时候就不需要他们来上班了，也不用面临高额的裁员赔偿。
富士康作为劳动密集型产业公司，他们只需要旺季时期，大量招聘人员来工作。在淡季的时候就让临时工回去，只让正式工留下来工作，每年只要有一批正式工能带队进行作业就行，根本就不用担心影响自己点产量。
最重要的是富士康只是个代加工厂，至于员工的去留，只要是不影响产量就可以了，并且旺季招工的时候，政府和苹果客户还有相关的补助政策，这样子怎么算，富士康都是挣钱。
经过我的简单介绍，大家应该可以了解清楚，为什么富士康不喜欢招聘正式工，喜欢招聘临时工的原因了吧？
七、昆山建大轮胎厂普工待遇如何？
昆山的建大轮胎厂普工工资拿到手7000多，不过还是各种待遇加在一起的标准。轮胎厂工作相对来说有污染，会有相应的补偿待遇，总体来说比普通电子厂要高处一些。
轮胎厂的普工也会缴纳五险一金，不过比较是比较低的，自己做普工一定要想清楚，能吃苦，多加班，才能拿到更高的工资待遇。
八、电子厂高薪招普工靠谱吗？
应该有点猫腻，如果是普工，应该跟一般的差不多，但过于高了，那肯定有问题。也不排除天天加班等原因
九、抖音上的高薪普工是真的吗？
其实，对于抖音上发布的这些高薪招工的信息，我们还是不要去相信为好，因为距很多人调查这方面的信息都是不可信的，虽然说给你的招聘条件放的非常的宽，并且工资非常的高，但是等你实际去做了以后，才会发现，工资并不像他所说的那种。
十、2022昆山正新轮胎厂普工怎么样？
你好，昆山正新轮胎厂普工的待遇是非常好的，因为正新轮胎在当地属于顶级品牌，也是一家生产规模非常大的企业，他们对员工的待遇是非常好的，普通基层功能，他们的加班工资全部按照国家标准，而且他们的工作餐和住宿全部是免费的。同时五险一金全部都有。