一、普工高薪普工分布在哪些行业?
普工高薪,普工分布的行业有比较多,就比如说厂区里的一线流水生产工,快递员外卖员,建筑工地公园,这些都属于普工的范畴。
二、什么是直招普工高薪?
就是工厂自己利用高工资来招人,不通过中介。
三、柳东玲珑轮胎厂普工待遇?
现在工厂普遍工资都是3000至7000左右,没有特别低的,主要还是靠加班,加班费高。
四、柳州玲珑轮胎厂普工累不累?
我就在柳州玲珑轮胎厂旁边,也有一个亲戚在里面上班,跟我抱怨腰疼。您觉得在一个大型私企里面有什么工作不累工资还高的?
不是身累就是心累压力大,如果怕累,可以找一份清闲点的工作,如果想要工资高,就要做好有压力或者受累的心里准备。
五、轮胎厂普工都干什么?
轮胎厂普工主要从事原材料,半成品及成品的转移,装卸工作,轮胎厂其他岗位都是技术性比较髙的,炼胶要有熟练的操作技能,压延要掌握压延厚度控制及压延机辊距的调整,成型同样要有熟练的操作技能,硫化更要懂得硫化原理及产品质量的控制,
六、富士康为什么不招正式工,而却高薪聘请临时工?
能问出这样问题的人,那只能说明你对富士康还不了解,你不知道里面的套路,如果你了解这里面的套路的话,你肯定就不会这样子问了。我以一个过来人的身份告诉你,为什么富士康只招临时工而不招正式工的原因。
首先,为什么喜欢招临时工,不喜欢招正式工。因为正式工需要缴纳五险一金,工作中受到了工伤,还需要公司赔偿,最重要的是正式工被裁掉,需要进行高额的赔偿,但是临时工却不需要,出了问题,中介负责。
富士康喜欢招临时工,最主要的原因是因为富士康只是一个代加工厂,每年主要靠代加工苹果公司的3C产品。大家都知道3C产品并不是一年四季都是旺季,它是分淡旺季的,一年可能只有4~6个月是旺季。
只有旺季的时候需要大量的作业人员进行生产,一旦过了旺季,到了淡季,没有订单,工人就开始五天八小时,甚至可能一周上四天班休息三天班,在那个时候就不需要那么多人进行工作了。
如果富士康选择在淡季裁员的话,会面临高额的赔偿。富士康作为一个劳动密集型代加工厂,光郑州厂区就有30万人,全国将近百万人,这么多员工,如果大裁员光赔偿就能让富士康直接破产。
为了考虑公司的效益,所以富士康喜欢在旺季来临之前开始大量招聘临时工,而不喜欢聘正式工,这就是其主要原因之一。
至于说临时工的工资比较高,这纯属扯淡。
临时工目前最高的工资,小时工一个小时30块钱,也就是说一天是300块钱,如果周六,周天你不上班,那一个月算下来就是综合工资在7000块钱左右,因为临时工没有交五险一金,所以公司只出了7000块钱。
如果是正式工,每天工作十个小时,同样的周天休息,那么加上五险一金,公司所付的报酬要远远大于这7000块钱,最重要的公司还要承担,随时可能赔偿员工的风险以及员工的工伤。
还有一种就是返费方式,员工需要打卡55天班,得到返费9000块。其实这里面有很大的套路,只有周一到周五算打卡,周六,周天上班,以及法定节假日上班不算打卡时间。
这样子算下来55天的打卡,其实需要员工上班90天,并且你返费到账之时,人还需要在职,55天的打卡至少需要90天你才能拿到返费。
并且最后那一个月是同工同酬,这样子算下来9000块钱的返费,平均一个月也就是五六千块钱,并没有你想象中的工资那么高。
简单点来说,临时工工资低,并且只在旺季招工,淡季的时候就不需要他们来上班了,也不用面临高额的裁员赔偿。
富士康作为劳动密集型产业公司,他们只需要旺季时期,大量招聘人员来工作。在淡季的时候就让临时工回去,只让正式工留下来工作,每年只要有一批正式工能带队进行作业就行,根本就不用担心影响自己点产量。
最重要的是富士康只是个代加工厂,至于员工的去留,只要是不影响产量就可以了,并且旺季招工的时候,政府和苹果客户还有相关的补助政策,这样子怎么算,富士康都是挣钱。
经过我的简单介绍,大家应该可以了解清楚,为什么富士康不喜欢招聘正式工,喜欢招聘临时工的原因了吧?
七、昆山建大轮胎厂普工待遇如何?
昆山的建大轮胎厂普工工资拿到手7000多,不过还是各种待遇加在一起的标准。轮胎厂工作相对来说有污染,会有相应的补偿待遇,总体来说比普通电子厂要高处一些。
轮胎厂的普工也会缴纳五险一金,不过比较是比较低的,自己做普工一定要想清楚,能吃苦,多加班,才能拿到更高的工资待遇。
八、电子厂高薪招普工靠谱吗?
应该有点猫腻,如果是普工,应该跟一般的差不多,但过于高了,那肯定有问题。也不排除天天加班等原因
九、抖音上的高薪普工是真的吗?
其实,对于抖音上发布的这些高薪招工的信息,我们还是不要去相信为好,因为距很多人调查这方面的信息都是不可信的,虽然说给你的招聘条件放的非常的宽,并且工资非常的高,但是等你实际去做了以后,才会发现,工资并不像他所说的那种。
十、2022昆山正新轮胎厂普工怎么样?
你好,昆山正新轮胎厂普工的待遇是非常好的,因为正新轮胎在当地属于顶级品牌,也是一家生产规模非常大的企业,他们对员工的待遇是非常好的,普通基层功能,他们的加班工资全部按照国家标准,而且他们的工作餐和住宿全部是免费的。同时五险一金全部都有。