一、创业要具备哪些能力？
1．要有明确的理想和志向。必须有为实现自己的理想而奋斗的思想准备和不畏艰难曲折勇往直前的勇气。
2．要有良好的意志品质。“艰难困苦，玉汝于成”，对大学生来说，创业并非坦途。要想获得成功就必须有坚忍不拔的意志品格。“吃得菜根，百事可做”，大学生创业者要学会吃苦，要培养自己的忍耐力、冒险精神和旺盛的斗志，笑对人生，正视失败，走出一条属于自己的成功之路。
3．要有宽阔的眼界。做事必先谋事，创业活动需要高水平的“谋”和“断”，广博的见识，开阔的眼界，可以很有效地拉近自己与成功的距离，使创业活动少走弯路，而其前提不仅是宽厚扎实的专业知识、丰富的管理和经营经验，更重要是的是把握企业所面临的复杂形势和外部条件的变化，把握影响对企业发展带有全局性、根本性和长远性的问题，从而确立科学的发展战略。
4．要有拓展资源的能力。创业者资源分为两种，一是以创业者所占有的生产资料、知识技能等构成的内部资源，一是以创业者构建其人际网络或社会网络的能力为基础的外部资源，亦称“人脉”资源。所以说，创业者不仅要丰富自己的知识结构、提高自身素质，而且要关于与他人、与外界沟通，关于捕捉各种信息，努力扩大资源占有的数量和质量。
5.要懂得与他人分享。一个不懂得与他人分享的创业者，不可能将事业做大。美国心理学家马斯洛的需要层次理论，提出人最高层次的需要是自我实现。因此作为创业者要做到与员工共同分享，满足职工不同层次的需要，激励员工做更多的事，赚更多的钱，做更大的贡献。另外，要恰当处理竞争与合作的关系。对创业者来说，有时合作比竞争更重要，有了合作，才能达到“双赢”，才能把自己的蛋糕做大。
6．自我反省的能力。 反省其实是一种学习能力。创业既然是一个不断摸索的过程，创业者就难免在此过程中不断地犯错误。反省，正是认识错误、改正错误的前提。对创业者来说，反省的过程，就是学习的过程。有没有自我反省的能力，具不具备自我反省的精神，决定了创业者能不能认识到自己所犯的错误，能不能改正所犯的错误，是否能够不断地学到新东西。
二、艺术指导需要具备的能力？
1、必须具备优秀的钢琴演奏能力。
优秀的独奏者与优秀的艺术指导之间是何关系？用一个数学概念能够很好地解答这个问题：必要而不充分。比如，王博同学备赛过程中演唱过舒伯特的艺术歌曲《魔王》、沃尔夫的艺术歌曲《火焰骑士》、卡尔·勒韦的艺术歌曲《奥丁的海上之旅》《奥鲁夫先生》，这些都是对钢琴演奏技巧有着极大挑战的作品。此外，在平时的教学及演出实践中，笔者遇到大量理查·施特劳斯、马勒、沃尔夫等浪漫主义作曲家的作品，其中很大一部分都有着与高难度独奏作品相似的技巧挑战。因此，作为声乐艺术指导，过硬的独奏能力至关重要。
2、必须精通德语、法语、意大利语中的一门或多门。
美声唱法作为源起于欧洲的歌唱方式，与欧洲常用的语言必然密不可分，因此，大多数的美声作品都是以德语、法语、意大利语为文本。语言的发音习惯、语音语气逻辑、语言结构都对声乐作品的创作有着极为重要的影响，而声乐艺术指导作为引导歌唱者深入探究作品内涵、演唱风格的角色，就需要对这些语言有充分的了解与深入的理解。此外，语言本身也直接与歌唱发声的技巧相连，不准确的发音、不符合语言规律的重音都会直接影响到歌唱者的声音技术。因此，艺术指导在语言上对于歌唱者的指导既是音乐解读也是技术支持。
3、对歌唱者演唱技术具有敏锐而准确的判断力。
艺术指导应该能够敏锐、准确地判断出歌唱者演唱技术上的问题，并积极与声乐导师交流、配合。声乐演唱的技术因其运作的“不可见性”(即声带、气息的运作都在人体内)，歌唱者在起步阶段(或称为打基础阶段)经常会出现“声音时好时坏”的不稳定状态，声乐艺术指导应该在这个过程中能够及时发现歌唱者的技术困难、练习错误，并及时与声乐导师反馈、沟通，帮助歌唱者更高效地学习、少走弯路。
在与陶维龙教授合作指导王博同学的过程中，笔者与学生一起进入声乐导师课堂并在课后总结、思考陶老师对王博提出的演唱技巧及声音状态的要求;在单独的艺术指导课中持续关注并提醒王博。积极与声乐专业老师沟通交流，是年轻艺术指导老师自我提高过程中不可或缺的一个环节。
4、具有强烈的职业奉献精神。
目前，大多数的音乐院校声乐艺术指导课设置为每周一课时，即学生每周只有最多45分钟的时间与艺术指导老师合乐学习。对于程度较深、曲目量已经有所积累，尤其是在准备音乐会、比赛的学生而言，45分钟是远远不够的。笔者担任艺术指导教学的班级，有包括王博在内的多位学生选拔至浙音拔尖人才培养体系——李叔同学院，要求学生每学年都要举行两场不同曲目的音乐会。每一场音乐会的曲目时长都在60分钟以上，要保证学生充分做好准备，必须大量加课。这种奉献与“牺牲”是艺术指导工作中必须面对并接受的。
三、人事经理要具备哪些能力？
1、多方位、为维度看问题的能力，懂得平衡取舍；
2、沟通协调能力，对上要了解公司整体的人力发展规划，对下要及时将公司的短期发展规划传达下去，向上要懂得获取资源，对下要懂得分配工作和资源；
3、人力规划能力，对于公司整体的人才规划及配置要非常的清楚；
4、解决问题的能力，做员工发现问题重要，做管理解决问题很重要；
5、HR专业素质的提升，对各个模组都要懂，否则下面的人发现问题你给不了解决性的建议，大家就会怀疑你的管理魅力。
四、QC主管要具备哪些能力？
1、负责会同技术部门制订或修订原料、包装材料、中间体、成品、工艺用水、新产品的内控质量标准和客户要求时的质量标准；
2、组织本部门人员对检验所得的数据汇总、分析，进行审核；
3、负责对滴定液、检定用的标准品、对照品、试剂、试液的管理；
4、组织实验室危险品、毒品的管理；
5、负责组织对质量事故造成的原因进行OOS调查、分析、处理和上报工作；
6、协助QC经理完成本部门的各项工作；
7、熟悉仪器的使用性能，使用方法，比对和偏差分析等，发生偏差时，组织分析，进行OOS调查、处理和上报工作；
8、组织本部门的质量档案的整理归档工作；
9、协助QC经理完成本部门质量体系自查工作，并将自查结果报QA部；
10、协助QC经理组织对公司质检人员的业务培训；
11、协助QC经理对本部门环境卫生进行监督及完成其它日常事务的处理。
岗位要求：
1、应用化学、药物分析及其相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上工作经验，一年以上主管工作经验；
3、具有一定的团队管理能力及沟通协调能力
五、对外沟通要具备哪些能力？
1理解能力
在沟通中，理解是辨识、组织和理解互动情境的能力。
作为沟通的基础，理解是动态的调整模式。我们在沟通的场景中会观察到对方的各种变化。从言语、姿态、表情中敏锐地捕捉细微的信息，都需要在日常对话中的磨练。在感知他人的情绪和态度的过程中，同时评估沟通的情境。例如，当下的场景是工作场合还是私人场合，正式还是非正式。
2角色能力
扮演社会角色，遵守社会准则，做出符合角色的恰当行为、表达恰当的语言能力。
六、培训专员要具备哪些能力？
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
培训专员应具备的素质
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
2、熟悉岗位培训流程；
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动；
2、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
七、销售助理要具备哪些能力？
销售助理要具备良好的沟通能力、分析能力和理解能力，能熟练使用各类软件及相关设备，具备一定的英语口语表达能力，还要有较强的团队合作意识和责任心，并且具有较强的市场分析及判断力，能够快速准确的把握市场信息，并能有效的运用于销售中。
八、美术编辑要具备什么能力？
1、熟练操作photoshop绘图绘画，以及illustrator矢量图软件，掌握coreldraw或者indesign会其中之一用来排版，不同的公司用的排版软件不同最好都会，现在一般的用indesign的较多。这些是必须的技能。
2、提高审美，品味，艺术修养等素质。
3、多设计些平面作品，以展示自身能力。
九、验配师要具备哪些能力？
验配效果的把握能力1.熟悉各种助听器的性能，功率，增益曲线及适用范围。2.了解各种听力曲线类型，了解病史，用最适合的助听器给病人试听，并能清楚知道各种微调要如何调节。
对可能出现问题的预见能力1.验配过程中，可能病人觉得助听器声音不够清晰，有堵耳效应，噪声太大等。
2.验配师必须事先预见并尽可能防止出现这些问题。如在无法排除的情况下，可在试机前给患者及其家人一个明确的概念，预先告知可能出现的问题，降低期望值。
3.对老年人应提出听神经衰退及分辨率的概念，助听器只能做辅助治疗及其用进废退的道理。
十、酒店收银领班要具备哪些能力？
岗位名称：收银领班直接上级：收银主管直接下级：收银员资质要求：身体健康，五官端正，口齿清楚，反应敏捷，视听良好，具备良好的服务意识，懂得支票、信用卡等的使用方法，会识别伪钞、电脑操作等技术。全面掌握前台、餐饮收款规范程序，能按工作程序和质量要求独立进行工作。两年以上四星级工作经验，高中或具有同等学历以上。普通话讲述标准。岗位职责：
1.掌握收银员的所有工作程序和技能。
2.检查各个收银点的文具、表格、账单是否足够，不够时及时补齐。
3.检查收款柜台的各种设备验钞机、压印机、POS机等运转是否正常。
4.巡查各个餐厅收款点，将住店客人在餐厅的签单及时送往前台。
5.收银员用餐、休息时代替其工作，在营业高峰期协助收银员工作。
6.检查各收银员是否按程序操作。
7.经常检查各收银台的卫生情况，保证工作岗位的整洁。
8.协助主管做好收银部门的日常工作。
9.负责处理各项账务、现金的差错更正和追收，并及时提出请示报告。
10.完成上级交办的其它工作。