一、想招一个技术全面，责任心强的汽车美容店长，苦于没有渠道，希望大家推荐，感激不尽！
你好，我是马纲，希望我的回答能够帮助到你。
在这一行里，店长的人选是最难找的。其原因有二：
1、懂技术的，一般都不懂管理。
放眼望去，一个技师，同时懂管理，懂销售，懂运营的，凤毛麟角啊。
2、懂管理的，一般不懂本行业。
很多人能管理好一个大公司，一个大酒店，但就是管理不好一个小洗车店。
建议渠道：
1、高薪挖角
到你店略远一些的地方去洗车，去和店长交谈，看看他的技术基本理论，销售技巧，以及看看员工的状态，洗车的质量。你就知道该店长的能力强不强了。（离你太近的不要去挖，一是不容易挖过来，二是结下仇家）
2、58同城、赶集网等大型同城招聘站去发布信息。
北京太远。不知道你是做什么形式的，加盟的还是自己做品牌？
还有你的经营方式？
不要找全能的人，因为每个人的精力都是有限的 ，管理上说什么都会就是什么都不专业
在这里等招聘广告看到的人少。
你们是哪边的？
二、美容师找工作遇到的坑，都有哪些？
常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？
因为美容院招聘美容师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。
美容院招聘美容师的误区：
一、时间误区：很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！
二、数量误区：不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！
三、招聘方式误区：很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。
四、面试误区：太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。
五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。
综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。
但同时我们也需要借助线上力量帮我们招聘：
打造招聘工具
线上招聘途径：58同城，赶集网，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。
现如今大部分美容店家常使用以上几种网络渠道招聘，其实结果怎么样大家都心知肚明，互联网这一块实在是太大了，小地方招聘被人看到的机会很少。
考虑到开年美容院对员工的需求，学妹科技店上店小程序于昨日再次优化招聘系统，用长海报的形式通过微信群和朋友圈进行快速传播，传播速度堪称病毒式传播，覆盖范围极广，主要在本地传播，虽然覆盖范围不大，但导流极准！
三、贵州省公务员招考惠水县职位怎么那么少？
那是因为惠水是好地方，特别是听说惠水要成为贵阳的一部分，所以有很多人就托关系调到了惠水来，希望有朝一日，惠水能收归贵阳管，自己不就是省会的人啦，工资也不是高了嘛。因此，惠水那个单位的职位不都是满的啊，能那来考的又有几个呢？你想想，是不是啊？
四、2013年贵州惠水经济开发区招聘紧缺急需人才考试考试报名时间?
你好！刚查了资料。招聘程序(一)报名时间及地点。
报名时间：2013年9月11日至13日。
报名地点：贵州惠水经济开发区管委会办公室。
(二)资格审查。
资格审查在惠水经济开发区公开招聘工作领导小组统一指导下，由区招聘办现场对报名人员的基本条件、学历、工作经历等方面进行资格审查。
考生在报名时需提供以下材料进行资格审查：
1、毕业证书原件及复印件1份;
2、本人有效《居民身份证》原件及复印件1份;
3、近期同底正面免冠一寸彩色照片4张;
招聘职位数与报考人数原则上需达到1：2的比例方可开考。招聘职位人数与实际报名人数未达到1：2比例的，由领导小组研究确定。
五、惠水求介绍工作惠水好不好找工作
一、惠水介绍
惠水县隶属于贵州省黔南布依族苗族自治州。位于贵州省中南部，北邻贵阳，西及安顺，县域东西宽72公里，南北长68公里，少数民族占58%。
二、找工作途径。
①招聘网站：前程无忧、智联招聘、有投必应、百度招聘、惠水人才网......
②惠水人才招聘会
③亲戚朋友介绍。
三、注意
找工作不要盲目，要有计划有目的的去找工作。
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