一、总经理助理需要上级任命吗？
不管是国有企业或是民营企业一般总经理助理职务是不需要上级任命的。从国有企业任命总经理助理，我认为有两种情况，一种是上级组织已确定某某为其领导班子后备干部，为了进一步培养，要求将任命为总经理助理或上级组织任命其为党组织委员；
另一种是总经理个人根据领导班子成员配备情况，想选定一名中层干部协助领导班子工作，并给予一定的待遇，任命一名总经理助理。那么民营企业任命总经理助理是董事长或总经理的权力，对总经理助理分管工作和有关待遇可高可低，最高可以按副总经理级进行管理并享受待遇。
二、事业单位人员需要去基层锻炼吗？
事业单位入职后不需要去基层锻炼，选调生才是针对基层的公务员。事业单位招聘时一般都是对口的专业人才，因为事业单位基本上是业务单位（如水利局，交通局等等），专业人才工作起来上手快，所以不用去基层锻炼。事业单位招聘的公共岗的（如办公室，财务室等）也不用去基层。
三、做总经理助理需要哪些条件？
1.在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4.负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。
5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发 布。
7.负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
8.完成总经理临时委派的其他工作。
四、总经理助理需要具备哪些能力？
1.
有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力,对工作积内极主动,执行能力强,条理清晰;
2.
较强的方案书写能力,熟练使用办公软件及设备;
3.
可以安排总经理的日常开会、外出行程和私人档案的整理。
五、总经理助理需要具备哪些条件？
1、本科以上学历；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
4、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。总经理助理的工作职责是：
（1）、起草公司工作计划总结，并做好公司重要会议记录；
（2）、起草、存档整理总经理签发文件；
（3）、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
（4）、掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行；
5、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。
六、总经理助理需要做哪些准备？
1.负责协助经理处理公司日常事务;
2.积极配合经理的工作,协调员工内部矛盾;
3.认真听取经理,员工的意见或建议,并改正其不良作风;
4.接受领导的安排,完成公司赋予的任务;
5、快速回应：
外部客户给你的邮件，老板发出的指令，或者是同事咨询一个事情的结论。
6、放大视角：
不同的人汇总到这边的不同信息，有的时候需要融会贯通而不要只是独立地看待他们。放大视角，会更容易理解这些事情之间的关联。
七、总经理助理需要董事会任命吗？
要，总经理助理是公司的管理人员啊！肯定要通过董事会。
八、应聘总经理助理需要注意哪些？
<一>应该穿着要正装，大体一点，<二>着为总经理助理应该要知道做一些什么事情，做内要知道一般的都是协助总经理的来文和会议的安排，外要充分了解公司企业文化，特点助理的工作范围。
<三>比如今天有重要会议，总经理又要出差赶飞机，跟会议冲突。这时侯你如何协调，这就来考察你的综合能力了。
九、做总经理助理需要具备哪些技能？
从行政文员做起要做行政部门主管办公室主任总经理助理需要具有:
1、有较强组织、协调、沟通能力及人际交往能力对工作积极主动执行能力强条理清晰;
2、较强方案书写能力熟练使用办公软件及设备3、会安排总经理日常开会、外出行程和私人档案整理
十、总经理助理算领导吗？
总经理助理是高层领导。总经理助理一般在大中型国有企业才会设置这个职位。设置总经理助理这个职位的目的是解决集团内部重要的二级单位一把手的级别问题。一般来说，总经理助理在本级领导层的决策权力有限，但是他晋升决策权中心的概率很大。
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