一、汉庭值班经理招聘信息
一般快捷酒店都包食宿的 ，但是具体待遇要看具体职位的 客房一般在800多一点 可能还会有计件工资（就是多做多得），客房与前台虽关系密切，但职位和工作性质是完全不同的，客房以体力劳动为主，前台以脑力为主，前台值班经理超不过2000元 而且要有工作经验，一般都会有险金的，连锁酒店中目前汉庭的待遇最好，其次是如家（有五险一金），说实在的我对七天了解的不是很多
二、汉庭值班经理招聘要求
主要看该酒店的房态紧不紧张了。一般情况下先联系前台说明一下情况，并让前台告知值班经理，如果周四、周五该酒店不是满房状态，酒店方都可以接受。需要尽早告知酒店方，避免因周一到周二酒店因给你留房而造成的损失，如果因为没有及时告知，酒店满房周一、周二因为给你留房间，你订的那件房间没有做售卖，那么周一周二的房费应该由你来承担。
三、汉庭值班经理工资多少
汉庭酒店的服务员工作量还是比较大，而且比较辛苦的。因为汉庭酒店作为我国比较知名的经济快捷型酒店，很多商旅客人及旅游客人都喜欢入住这种类型的酒店，因其所处的地理位置相对比较便利，且性价比较高，所以其入住率都是很高的。服务员每天都会有很多的房间需要打扫，但是服务员们在完成自己基础的工作量之外，剩余的清洁房间的收入均可拿到一定的比例提成。所以工作量大，并且非常辛苦，但是服务员也能挣到较高的清洁房间奖励工资。
四、汉庭经理职位待遇
安远门汉庭酒店的服务其实还是蛮多的。虽然定位在经济快捷酒店的行列。但是，入住酒店后的附加待遇也很多。例如，免费使用小会议室内的电脑进行打印，还提供免费网络，房间内的设备设施一点也不差，而且客房每日都会有服务员问是否需要打扫，这些在一些高档酒店都不会这么关注的细节汉庭都有。
五、汉庭酒店招聘值班经理
酒店实习一般都会在前厅（含预定）、客房、餐饮（中餐、西餐、宴会、厨房），三个板块进行，一般会根据酒店实际情况，哪个板块比较缺人会优先分配哪个部门；
职位分配主要以实习、正式、督导、主管、经理、总监、总经理；
但实际情况是更多的应该会分配到客房部，不需要面客、专业知识不需要太强、只对房间整理有些要求；
其次是餐饮部，一般专业知识较强或这方面的特长或学习的知识水平偏向这边的都会分配到这边，前提是酒店的餐饮部确实挺大的；
再然后是前厅部，需要的专业只是是非常多的，一般会偏向于专长学习或有非常突出的能力的会派到这边来实习；
当然，如果派遣过去实习的酒店内部有较强的人脉，可以随意安排，那就不用挑了，推荐前厅部，面客机会多，能学到的专业知识也多，晋升相对也比较快，唯一的不好就是要白班、晚班的倒班，
再说一下华住和锦江，发展确实相对来说稍微快了一点，但是既然想一直在酒店干，那么建议在自身专业水准许可的情况下，可以把起点定高一些，往国内五星级连锁酒店或国外五星级连锁酒店去实习，后期发展也以这边为主，这样发展的空间才更大一些，
毕竟华住，说白了就是汉庭连锁酒店，虽然旗下有很多品牌，但更多的是以二三星为主的经济连锁酒店，在经济型的酒店去实习也就客房能学到一点，但是到了高端连锁酒店内，还是要学习更多的；
还有锦江，也就是锦江之星，旗下也有很多品牌，也是主要以二三星为主的经济连锁酒店，同上；
另外，就是经济型的酒店学习的知识、接触的人群、后期的发展空间，相对五星级为主的高端连锁酒店是不能比的，而且酒店星级越低、做酒店时间越长、越会感觉很累、没意思、不想干了，现在大多酒店管理毕业的都是倒在了这个时间段，所以实习的选择至关重要；
如果五星级酒店实在进不去的话，可以和酒店协商看一下要不要招聘管培生的职位，这个职位虽然前期在酒店主要以学习为主、职位变动以酒店安排为先、合约时间长，但是想对的，酒店对管培生的培养也会很用心；
毕竟这个岗位主要是培训用来酒店后期管理储备用的，相对的专业知识也会，各岗位的学习也好，只要你能学，酒店就会用心教，而且轮岗完之后是以个人专长来安排工作的，但一般也就个人比较喜欢的才会去更用心的钻研不是么？
差不多就BB这么多了，具体的看个人意愿吧~
六、汉庭值班经理招聘条件
银泰百货导购之类，就是卖衣服，化妆品的，环境好工资高，但是好像不好进，得有熟人介绍好像。还有酒店像汉庭，我一朋友在里面当值班经理，基本一月只上半月的班