酒店女服务员服装鞋子有哪些规定？

一、酒店女服务员服装鞋子有哪些规定？

皮鞋为中跟高度，太细跟不合适，要穿得有一定的时尚感但又不失严肃感 最好穿衬衣+西裤+简洁中跟黑皮鞋，简单大方得体，想要时尚一点则在衬衣的颜色或者配饰方面下点功夫就可以了

二、军训服装正确穿法长袖？

军训服可以这样穿:领口尽量敞开一些，为了自己好，除非教官让你束紧领口，他不说的情况下，就这样就好。袖子如果不要求必须拉下了，就“整齐”的挽上去。

编织外腰带不是系在裤子上的皮带，皮带同学们要自己准备，编织外腰带是要系在上衣外面腹部的，

编织外腰带不是系在裤子上的皮带，皮带同学们要自己准备，编织外腰带是要系在上衣外面腹部的，

三、餐厅服务员是不是必须穿长袖？

餐厅服务员是必须穿长袖或者工作服，特别是国企星级酒店的餐厅服务员都有统一要求的、有本酒店特色的工作服，比如有的穿旗袍、男士戴领结、甚至还有带白色手套的，应该说这些国营企业的服务人员都是经过一段时间的礼仪、仪表、微笑等专业培训的。

四、全季酒店客房服务员服装什么颜色？

深红色。酒店客房服务员的颜色一定不能太过于亮丽，这样会比过客人那么让客人就会觉得心里不舒服。就不会给满意的评价。

五、酒店保安必须穿长袖吗？

不一定需要穿长袖。因为保安工作需要与客人有频繁的接触，如果太过严厉的穿着容易给客人造成压抑的感觉。另外，一些工作场所也更加重视保安的形象，会要求他们着装专业而整洁，这种情况下需要穿长袖。但是在夏季高温的情况下，穿长袖会给保安造成身体上的不适，影响工作效率。因此，酒店保安可以根据具体情况决定是否需要穿长袖，并要注意保持整洁的形象。除了着装，保安的工作还包括巡逻、安全检查、协助处理紧急情况等等。在执行这些任务时，保安需要维护好自己的形象和态度，同时表现出专业的工作能力。酒店保安也需要与其他员工合作，共同维护酒店的安全和秩序。

六、大海服装连衣裙长袖裁剪方法？

用尺子比正布料，再裁剪，2.缝胸省、腰省。用来去缝缝合肩部3、用来去缝缝合腰部，主要上衣腰省和裙子的省对齐

4、上袖子，袖子的接口毛边可以锁边，也可以包缝5、缝合侧缝，因为是收腰，拉链装在侧缝，所以右边侧缝分别锁边，留出拉链位置，并把缝份烫开。

左边可以用来去缝，也可以一起缝合锁边6、袖口边和裙摆边，用折边的方法处理7、领口，领口可以用贴边的方法处理，剪口处需要打剪口，注意不要剪到线，压好明线，最后把贴边固定一下，这样不容易翻出来

七、服装导购员和酒店服务员哪个更有前途？

个人觉得 酒店里做服务员来，相比较这两者的话，酒店服务员会很累，而且不能按时吃饭，必须要按照客户的要求做事，遇上刁难的客户，不仅刁难你 而且还会给你摔脸色，骂你，有时候还会加班到半夜确实劳累。

如果是服装导购，每天就是整理货物 熨衣服，给顾客介绍衣服等，吃饭准时，空闲的时候可以让自己放松等。

八、酒店服务员的工作内容是什么？

酒店里也做了很详细的划分~拿小爱家的酒店举例

酒店内部分为两大部门,统由店长管理

分别是前厅部/客房部

前厅部在细分为前台主管/前台接待/前台服务专员

前台服务专员:主要负责客人引领,第一时间发现客人,服务客人,疏导繁忙阶段客人情绪,摆放浪漫布置服务等业务

前台接待:负责办理接待入住,销售会员/浪布等业务.以服务质量为准则严求自己

前台主管:负责管理前厅部,承上启下,负责整个部门服务质量把控,定期开展服务培训等

客房部也细分为三个职业:PA保洁/客房服务/客房主管

保洁:负责酒店整个卫生(包括大厅/门外/电梯/走廊等等)

客房服务:主要房间清扫(床品布草更换/浴缸清洗/地面除尘/洗涮马桶等等)

客房主管:管控整个酒店房间质量/巡房查房,提出整改,知道客房服务达到酒店标准位置,还有就是每日监察房间是否有无摄像头!让用户住的放心

九、学酒店管理以后只能做服务员吗？

酒店管理只能做服务员？ 不存在的！

• 首先：

酒店岗位主要部门有：

1、行政部：通常为酒店最高决策层部门,负责酒店行政规定\参与人事调动统筹\销售营销方案批阅,行使总经理权力；

2、财务部：负责酒店营收支出,还得管理各个营业部门安排的收银员的日常工作；

3、人事部：负责人员招聘解聘\入职员工培训,与劳动部门协调并定时跟踪酒店一切人事规定是否与劳动法密切挂钩.负责人员晋升,人事考勤等；

4、销售（营销）部：销售酒店内可以出租\经营的任何产品,主要与旅行社\公司主要负责人进行联系,有司机。销售部还进行定期酒店营销活动的组织与安排.团队的预订等；

5、保安部：分为内保\外保两种,人员上面没有明显规定,通常轮班制,有时在外面晒太阳,有时在大厅内吹空调,职责就是车辆安排,如遇突发事件紧急处理,监控监视,员工安全安检培训等；

6、采购部：制定采购计划、组织采购物资、进出货验收发放、货源信息提供等；

7、工程部：保证酒店供能、设备保养、设备更新、设备改造、酒店筹建等；

8、餐饮部：分为中餐、西餐、宴会、特色餐厅、后厨等，合为一个部门，通常是独立管理核算，接订餐宴，会议室预订，场地布置，外卖团体订餐安排；接订生日\婚礼\喜庆卡拉OK包厢预订,散客表演场座安排\酒水服务,点歌花篮预订；以及后厨的食材准备、菜品研究、做菜、出菜等；

9、客房（房务）部：清扫客房、日常报修，预订会议室、安排场地布置，办理入退房手续，预订鲜花，清洗布草等；

10、前厅部：接待订房、散客入住客人，接待团队，办理问询，寄存行李，处理订房，处理投诉；部分酒店将前厅收银也列为正常管理之内。

• 其次：

学习酒店管理的主要扎堆的就是：前厅、客房、餐饮服务，这三个部门职位；餐饮后厨都是厨师，一般就是一个总厨带一般人，人员更换是要么全换、要么不换；工程、采购、安保、销售、人事、财务、行政，这些都不是酒店管理能学到的，酒店管理毕业的就别想走这几个部门了。

• 然后：

酒店管理毕业的实习大多是餐饮、客房、前厅，按照这个顺序下来的，主要是因为经营、实践以及酒店员工流失率的原因，这三个部门是最苦逼的，至于多苦逼，就不解释了，做过的都应该知道的。

• 再然后：

酒店员工的层级分别：实习工、正式工、主管级、经理级、总监级、以及总经理级，星级连锁酒店还有区域总经理/负责人职位

一个部门最多晋升到总监级别就到头了，再想往上晋升就只能在各个岗位轮岗熟悉各岗位的职能操作，最主要的是能够压得住其他部门的总监，不然他们蹦跶！所以到总经理职位后，盯住最主要的几个人就可以了，其他下面的员工也要多培养培养，最主要还得有身先士卒的精神和作风。

• 之后：

经验方面，也就是工作能力方面，有点能力的在最基础做个1-2年就有机会升主管级别，级别越高需要的经营越多。但每个酒店情况都不一样，就算是同一企业同一品牌下的酒店都会有些出入的，所以要想在酒店行业有所建树，首先要明确自身的发展规划到底有没有在酒店行业一条路走到黑的决心，其次是想走哪个部门，然后就算看个人学习能力和表现能力了。

当然，如果想在酒店行业能够快速发展，建议还是需要多参加一下企业内部的内训、培训之类的学习或座谈会，然后酒店外部的学习培训也需要多学习学习，毕竟一家酒店就那么多的岗位，你想晋升，别人也想晋升，只要上面有人，不可能什么东西都教会你的，所以要学会自学。

• 最后：

酒店行业，有能力不是就一定能够升迁的，你还得有人脉！没人脉，酒店业绩差，你管理的再好也没用啊，所以一切以酒店的实际收益说话。

• 总结：

基于你的问题，你需要先考虑的是你到底想不想干酒店行业？喜不喜欢干酒店行业？

这两个问题肯定了之后，你就需要在工作的时候更多的去充实自己、拓展自己并表现出来，毕竟有能力了表现出来了让上面领导看到了才能有更好的机会和平台发展啊。

申明：以上是个人之谈，如有错误或异议，欢迎指正，互相学习、互相探讨。

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十、酒店服务员可以随意进出房间吗？

不可以，不过现在的保洁员的素质……我不是针对某人，而是一种现象，有个词叫老资格，你体会一下

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