黄赌毒培训资料？

一、黄赌毒培训资料？

开展禁毒斗争、消除毒品祸害 禁种、禁贩、禁吸、禁制“四禁”并举,打击、宣传、防治多管齐下根除毒品危害、振奋民族精神 禁毒利国、利民、利己,吸食毒品害己害人 珍爱生命,远离毒品 防毒反毒 ,人人有责! 珍爱生命,远离毒品! 预防和惩治毒品违法犯罪行为,保护公民身心健康,维护社会秩序。

二、质量工程师职责？

1．参与新产品的开发和试制，及产品品质计划的制定。

2．参与解决制程中出现的质量问题，并根据工程检验标准追踪确认，实行标准化。

3．组织对现有产品的品质评审，评诂产品品质与工程规格，检验标准和客户要求的符合性。

4．督促生产过程和检验过程严格按规程操作。

5．负责与客户联络检测标准和测量方法及时对应客户抱怨等事宜。

6．参与产品品质先期策划，实施并跟踪产品品质。

7．负责品质管理成本分析。

8．参与公与5S检查工作。

三、光博士培训资料？

收集竞品信息，为培训项目提供数据支持。光碟，视频等声像资料。

四、物业消防培训资料？

1、安全用火，幸福你我。

2、消防常识永不忘，遇到火情不惊慌。

3、消防设施别乱动，扑救火灾有大用；

4、消防常识进万家，平安相伴你我他；

5、消除火灾隐患，永保家园平安；

6、消防连万象，平安你我他；

7、爱惜自己家园，驱逐火灾隐患；

8、天天宣传天天安，日日防火日日宁；

9、人人把好防火关，有备无患保平安。

五、消防知识培训资料？

1、法律法规、管理制度学习

学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务 、明确单位消防工作规定。消防安全是政府社会管理和公共服务的重要内容，是社会稳定经济发展的重要保障。单位是社会的基本单元，是消防安全管理的核心主体。

2、消防工作的性质

消防工作实践证明，建立多种形式消防力量，是由我国国情决定的，是发展和保障民生的重要基础，是全面建设小康社会的必然要求。义务消防队由企业单位行政、保卫、安全组织领导。义务消防队是单位治安消防工作、预防火灾、自防自救的重要力量。

3、消防基本知识

（1）燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和发烟的现象。

（2）燃烧的三要素：即燃烧必须同时具备的三个条件：可燃物 、助然物 、着火源。

（3）常见的着火源: 明火，电火花，撞击或摩擦产生的火花，高热物质和高温表面 ，雷击，自燃。

（4）燃烧产物：一氧化碳、二氧化碳、五氧化磷、二氧化硫、氯化氢等有害气体和粉尘。

4、消防设施、器材的使用

灭火器是一种常用的消防器材，具有轻便灵活灭火速度快等特点，主要扑救各类物质的初起火灾。由于初起火灾范围小、火势弱是火灾扑救的最有利时机，所以正确使用灭火器扑救及时可将火灾消灭在萌芽状态，避免造成巨大的财产损失和可能的人员伤亡。

5、火警处置程序

消防值班室接到报警信号后，指派消防巡查人员携带对讲机、插孔电话机到现场确认火情；根据火场反馈的情况，应用对讲机或手动控制按钮向中控室反馈火警信息，并调配消防器材、组织人员立即到现场及时扑救。

同时中控室值班人员接警后立即启动消防系统设备，启用消防广播组织疏散；启动部门消防应急预案，拨打119报警；火警处理完毕后，做好火警信息记录，恢复消防设备的备警运行状态，以预防下一次火灾出现；如果发现火警误报，查以报警原因，采取相应措施并做好记录。

6、火灾扑救方法

（1）隔离法：就是将火源处或其周围的可燃物隔离或移走，燃烧就会因失去可燃物而停止。

（2）窒息法：就是阻止空气进燃烧区或用不燃气体冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。

（3）冷却法：就是将灭火剂直接喷洒在燃烧物上，以降低燃烧物的温度于其燃点之下使燃烧停止；或将灭火剂喷洒在火源附近可燃物上以避免蔓延。

（4）抑制法：就是使灭火剂叁与到燃烧反应历程中去，使燃烧过程中产生的游离基消失，使燃烧停止。

7、扑救火灾的处置程序和措施

（1）初起火警处置程序:一旦发现起火应冷静，在查看火情的同时及时报警；根据了解的情况和起火原因，采取切断电源、疏散人员等措施；人员密集场所先呼救、疏散人员；利用现场消防器材积极及时扑救。

（2）扑救火灾采取的措施：堵截火势防止蔓延；快攻施救控制火势；通气排烟减少损失；隔离分隔将火扑灭。

8、紧急疏散与逃生

值班人员接警后立即启动消防广播组织疏散， 正确通报，组织人员疏导，防止人群混乱；按照火灾应急预案中制定的疏散方案组织疏散，注意自我保护，通过烟雾区应采取低头弯腰姿势；严格服从组织指挥，控制人员情绪，阻止人员返回火场，做好眼睛和呼吸道的防护。

9、灭火技能培训

现场操作使用各种消防器材，掌握扑救火灾的原则要领，熟知扑火灾的程序和应采取的措施；熟知本办公场所、本单位各类消防设施、器材包括灭火器、室内消火栓、水带的放置位置；根据办公场所的特点，防火重点区域模拟灾情，熟知火灾报警和接警处置程序；组织应急疏散演练，熟悉本单位疏散与逃生路线。

六、门窗知识培训资料？

第一章 基础知识

一．门窗的概念与作用

      二．门窗的材料及其优缺点

      三．门窗的分类、构造

第二章 组成门窗材料

      一．铝合金型材

      （一）铝及铝合金简介

      （二）铝合金型材的生产工艺及设备

      二．玻璃

      三．密封胶

七、井下安全培训资料？

1.作业负责人办理井下作业票经单位负责人批准签字后方可进入作业

2.负责人对作业人员进行井下作业安全交底，检查安全防护装备、人员安全防护用品、应急救援装备、作业用具装备的齐备性和安全性

3.打开井盖进行自然通风，一段时间后检查有毒有害气体浓度、氧气含量浓度、易燃易爆物质浓度是不是在安全规定的范围内，超过安全范围需强制通风直到达到安全规定的浓度

4.作业人员下井前必须穿戴好安全防护用品，并配备气体检测报警仪、防爆电筒、对讲机

八、入户走访培训资料？

（一）核实基本数据。主要对贫困户家中《扶贫手册》中户主、家庭成员、手机号码等信息是否与实际一致，对错误信息直接修改备注，汇总报驻村工作队。

（二）生产生活基本情况。是否有四季换洗衣服、是否有重病重残、是否有读书郎、种养殖情况（有劳动能力的农户是否有一长两短的增收项目）、劳动力情况、流动人口情况、是否有“三留守”人员（留守老人、留守妇女、留守儿童）、是否属于7类对象（易地搬迁的、已建设或购买新房的、家有危房但长期无人居住的、儿女在机关事业单位工作的、老人住危房但儿女在本村有安全住房的、已签订拆迁合同或近三年内需要征迁的、近两年。

九、劳资员培训资料？

人事劳资员需要掌握的知识包括以下几个方面：

1. 劳动法律法规：了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，掌握相关条款和解释，以便正确执行和维护员工权益。

2. 员工招聘：掌握招聘方式、招聘流程和面试技巧，熟悉劳动力市场情况和人才需求，以便合理招聘和配置合适的员工。

3. 薪酬管理：了解薪酬制度、福利待遇和绩效考核等，设计和实施符合公司实际情况和员工期望的薪酬方案，以及维护薪酬公正和稳定。

4. 员工培训：了解培训方式、培训需求和培训效果评估，制定培训计划和培训课程，提高员工绩效和职业素养。

5. 组织发展：了解公司文化、价值观和战略目标，与管理层一起制定和实施组织发展计划和人力资源战略，使公司能够持续成长和发展。

除了以上几个方面，人事劳资员还需要掌握沟通技巧、人际关系处理能力、数据分析能力等，以提高工作效率和质量。同时也需要遵守职业道德和保守保密工作。

十、医院感染培训资料？

有提供相应的培训资料。因为医院感染是一种常见但危险的健康问题，它对公共卫生和患者的健康产生了负面影响。医院需要通过培训，使员工熟知预防医院感染的方法及措施，降低医疗事故的发生率。而且，医院感染预防的要求和方法会随着时间和科技的更新而不断变化，所以培训资料也需要不断更新和完善。如果您需要相关的资料，可以咨询医院职业安全部门或者医疗管理部门，他们会很乐意为您提供帮助。