一、行政人事经理和前厅经理是一个人吗？
行政人事经理和前厅经理不是一个人，这二者差别很大
人事经理负责招聘，考勤等工作，前厅经理，主要负责接待的工作，会客安排，安排面试人员等工作
人事是面试人员，前台是负责接待的人。两者区别极大。一个负招聘，考勤的，一个安排前台接待客人
二、人力资源总监招聘如何开展工作？
作为一个hr的总监，那么应该组织好开展人力资源活动的招聘，首先你要写好一个招聘启事，这个招聘启事往往就是说明公司的基本情况，然后说明自己公司打算招聘哪些岗位，招聘多少人，同时这些岗位对年龄学历以及其他有什么特殊的要求，一定要写清楚。
三、人事经理薪酬范围？
作为一个人事经理，在公司处于一个非常重要的岗位，他的主要职责就是招聘人，再一个就是把现有的人管理好，所以他这个薪酬范围应该比副总经理稍微低一点，也就是在中层管理人员当中处在一个前茅的位置，大概在每年10万到15万左右。
四、人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别？
人事：一般是主管人事方面的负责人，如人事主管、人事经理等。
人事专员：一般是指人事主管或人事经理的助理。
招聘专员：是指专业负责去外地或在外面招工的。
这三个职位是有区别的。
五、人事总监权力大么？
人事总监的权力是相对较大的。1.因为人力资源管理是企业中至关重要的一部分，在企业管理中人事总监有着重要的职责，主导企业的人力资源策略、计划和实施。在员工招聘、培训发展、绩效考核、福利激励等方面都有一定的决策权，对企业的发展和员工保障有较大的影响力。2.尽管在某些情况下，人事总监需要遵从公司高管的指示，但底线是以维护企业各方面人力资源的正常运营为前提，并有着相对的决策自主权，所以总的来说，人事总监的权力较大。
六、人事经理名片简称？
1. 名片简称为HR。2. 人事经理作为企业中负责人力资源管理的职位，其名片上的简称通常为HR，即Human Resources的缩写。这是因为HR是人力资源（Human Resources）的英文缩写，代表着人事经理的职责和专业领域。3. 人事经理的工作范围涉及员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，名片上使用HR作为简称可以更加简洁明了地表达其职位身份和专业领域。此外，HR作为人事经理的名片简称也在商业和职业圈中被广泛接受和使用，便于人们的沟通和交流。
七、人力资源经理薪酬标准？
人力资源经理的年薪 10-20万，全国平均工资为9500元， 其中3000-4500元薪资范围占 4.8% 4.8%，4500-6000元薪资范围占13.8%，6000-8000元薪资范围占 21.4%，8000-10000元薪资范围占15.5% ，人力资源经理的工作岗位数量预计将增加13%。
随着国内公司不断增多，还有公司对于人才的重视，人力资源经理会越来越受棒，人力资源经理的就业前景将会很好。
人力资源经理是人力资源部门的监督者，也是人力资源团队正在履行的职能和任务的保险公司。 它们通常被视为组织管理层与员工之间的联系，因为他们的工作涉及从提供战略规划咨询到高层管理人员到招聘，面试和雇用新员工。
因此，人力资源经理是负责通过指导人力资源部门的行政职能来吸引，激励和留住最合格人才的专业人员。 由于该职位的监管性质，人力资源经理被要求处理与员工相关的服务，合规性和员工关系以及许多其他任务。
八、人事经理和招聘主管谁管谁？
人事经理管招聘主管。
因为人事经理的权利要大一些，招聘主管的职位权限要小一些，招聘主管的主要工作内容是负责招聘方面的人才选拔的，他的收下都是一些人事专员的，而人事经理不仅仅需要管理招聘方面的事情，他还有其他方面的职责比如像公司员工的协调团建等等工作内容。
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