一、数字人事两测有什么用？
数字人事两测指的是数字化人力资源管理中的“360度评估”和“员工满意度调查”两项测评。这两项测评的主要目的是帮助企业了解员工的工作表现和满意度，从而优化管理、提升效率和减少员工离职率。
360度评估是一种多方面对员工进行评价的方法，主要包括上级、下属、同事、客户等多个方面的评价，以全面了解员工的工作表现和能力水平。通过360度评估，企业可以了解员工在工作中的优缺点，制定个性化的培训计划和晋升规划，提高员工的绩效和工作效率。
员工满意度调查则是通过向员工发放问卷或者进行访谈等方式，了解员工对公司的满意度、福利待遇、工作环境、上下级关系等方面的看法和意见。通过员工满意度调查，企业可以了解员工的心理状态和满意度，及时解决问题，改善工作环境，提高员工的工作积极性和忠诚度。
数字人事两测的使用可以帮助企业提高员工的工作效率和满意度，减少员工流失率，提高企业的竞争力和生产效益。
二、新时期产业工人队伍建设改革方案提出健全公共就业服务体系丰富就业服务内容拓展服务功能加强？
为了畅通产业工人的横向流动，《改革方案》提出“健全公共就业服务体系，丰富就业服务内容，拓展服务功能，加强职业指导，完善就业信息服务制度，做好职业供求信息发布”等举措。
众所周知，现阶段制约产业工人横向流动障碍还比较多：一方面，产业工人对企业用人需求、就业岗位信息了解不充分，对个人流动前景、流动成本难以准确判断、评估。另一方面，产业工人流动成本较大，如产业工人流动中的户籍、社会保障、子女就学等问题得不到有效解决。
《改革方案》提出这些举措，要求为产业工人流动提供充分的人才评价、信息参考以及就业分析和指导，减少乃至消除流动藩篱，对于改进现行相关制度和公共服务均等化不足问题，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，具有重要的意义。
三、军队文职培训哪家做的最好？
对于这个问题，我需要分几个方面来回答。
首先，需要明确的是，“军队文职培训”这个范畴比较宽泛，涉及的领域非常广泛，例如行政管理、财务管理、人力资源管理、后勤保障等等。不同的领域可能需要不同的机构来提供培训。
其次，我们需要了解国内的军队文职培训机构比较多，例如中央党校、解放军特色管理学院、军队科研院所等等。这些机构的课程设置和培训质量都比较优秀，都可以作为学习的选择。
最后，我们需要考虑到个人的实际情况。不同的培训机构可能会有不同的培训模式、学费等等，需要综合考虑个人的实际需求和经济承受能力，选择合适的培训机构。综上所述，选择哪家机构是最好的，需要考虑多方面的因素。希望以上分析对您有所帮助。