在海底捞工作一个月工资多少钱和上班情况?
海底捞的正式服务员的工资可以达到4000至5000，包吃包住，待遇相当不错。
海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，并以服务出名。不少小伙伴都喜欢在海底捞庆生，海底捞拥有一批食品、饮食、营养、工程、仓储、管理方面专家和专业技术人员。
现有117家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个底料生产基地。在广西如果想吃海底捞，南宁就有一家！南宁海底捞服务员工资多少钱一个月？南宁海底捞服务员怎样？下面一起来了解一下吧！
海底捞服务员工资多少钱一个月：
海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。
相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。
海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。
海底捞服务员工资待遇，由桂聘南宁人才网1287名用户匿名曝光，介绍了在海底捞工作时的基本工资及福利奖金情况,其月平均收入5,300元，相比于同行高42%。具体薪资构成是:基本工资5,300元，奖金379元，补助171元，销售提成343元，其他收入¥132元。
海底捞的工资待遇比较丰厚。一般的火锅店服务员的薪资大约在2000至3000左右，而海底捞的正式服务员的工资可以达到4000至5000，在餐饮服务行业是比较少见的高薪。
除此之外，海底捞是24小时营业的火锅店，当然需要为员工保障住宿和餐饮问题，保障服务员的换班轮岗，包吃包住、工资高的工作，当然人人都愿意做。再加上海底捞的服务员和其他企事业单位的员工享有同样的福利，包括年终奖、年假等一系列补贴，对于员工来说是非常人性化的。
看城市来定，北上广深应该都是5400左右，我家安阳这小地方是3800，杭州5200，郑州5000。上班挺累的，身体和心都累，我当时在杭州，吃住比较好，基本天天都有牛羊肉随便吃，水果反而成了稀罕东西。
你要想去海底捞的话我给几个建议，能去前堂就不要去后堂，想长期发展的去新店，晋升比较快。没打算长期的也可以去新店，因为新店没开门你是去老店学习，工资是新店给你开，老店一般不好好教，你去那就是混时间，没人管你，会清闲很多，可能一天都不用干什么活，就算有人管你，你也可以偷懒，还可以给你新店的经理告状。
或者可以去评分比较低的老店，服务水平差就代表你会轻松一些，老店管理人员稳定，勾心斗角比新店少很多，最好去吃一次，服务越差越好，客人越少越好
最后再说岗位，前堂最轻松的是看厕所的，一般男女各一个或者两个，没事就站着聊天，或者去大厅扫地拖地，后堂最轻松的是洗碗，传菜，配菜。在后堂传菜闲着没事干就拖拖地，捡碗是最简单也最枯燥的，和工厂流水线一样，不过如果有个妹子和你一起捡，听听歌聊聊天时间过得也很快。（带着网帽，你带蓝牙耳机，别人不容易发现）海底捞都是一人多岗，但是很多人都不愿意干胀活累活，可能会出现这种情况，后堂经理安排了四个人去捡垃圾，你去了，结果就你一个人，其他人不知道跑哪了，所以说不要太老实。
海底捞工资水平如何?
1、海底捞总体工资结构
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金
级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月
工龄工资：每月40元，逐年增递加
分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%
其他：包括父母补贴(200、400或600，帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)
员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止
2、普通员工资结构
新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资
一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红
劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
3、管理层员工资结构
大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗?当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。
基本工资―>鼓励员工全勤
级别工资―>鼓励员工做更多或更高难度的工作
奖 金―>鼓励员工做更高的工作标准
工龄工资―>鼓励员工持续留在企业工作
分 红―>公司整体业绩和员工个人收入挂钩
加班工资―>鼓励员工多做事
父母补贴―>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。
话 费―>鼓励员工多和客户沟通
多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。
海底捞福利制度：
1、员工家庭
给每个店长的父母发工资，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
2、员工住宿
宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。
3、员工假期
所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇;工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助;工作3年以上的员工可享受产假及补助。
4、员工股票
给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。从这里我们看出，海底捞在留住熟练的员工身上，花费了很多的心思和成本，四种福利政策：店长父母工资，员工住宿问题，餐饮员工的假期问题，以及工作到一定年限和级别后的红利收益，海底捞都考虑到了。