一、中国ceo薪酬排名？
第一，麦当劳总裁史提夫在2017年的年薪是217万美元；
第二，苹果 CEO 库克 ，年薪是1.5亿美元；
第三，艾隆马斯克，特斯拉创始人，年薪是9974万美元；
第四，孙达尔-皮柴，他作为曾经的谷歌董事长兼ceo，年薪是1.06亿美元；
第五，马克-洛尔，这位是沃尔玛电商美国公司的ceo，2.36亿美元的年薪；
二、it各岗位薪酬排名？
1、信息安全——在计算机类专业中的薪资排行中，信息安全专业的平均收入算是最高的。这个专业近些年比较受重视，毕业生不管是考公务员还是就业的需求量都很大。发展前景很好，很多领域其实都比较需要信息安全方向的人才，是一个备受看好的学科，感兴趣可以多了解一下这个专业。
2、软件工程——软件工程是计算机类专业中就业质量最好的一个学科，不过报考这个学科建议报考专业实力更强的大学，目前软件工程专业很火热，所以跟风开设的院校很多，如果无法分辨院校实力的话，尽可能的报考名气较大的院校。除此之外软件工程的学费比较高，报考还是要慎重。
3、网络工程——网络工程未来的发展前景依旧是非常不错的，因为信息化不断发展，很多行业对于信息化的要求会更高，所以对网络工程相关人才的要求也会比较高，所以复合型技术人才在未来的需求量才是最大的。网络工程专业是一个技术性很强的学科，只要有技术和经验，基本上是不会失业的。
4、物联网工程——这个专业主要是学计算机、电子、通信和自动化相关学科的基础理论和知识，需要掌握的知识面很广，但物联网工程是近些年比较火热的一个学科，发展前景很好。毕业后能在很多领域就业，国家对物联网经济还是非常重视的，而这个专业也被认为是当前国家重点发展的战略性新兴产业之一。
5、计算机科学与技术——这个专业真的是火热了很多年了，所以很多家长也担心报考人数这么多，会不会导致就业竞争过于激烈。实际上短期内这个专业的社会需求量仍旧会比较大，发展前景也很广阔，而国内从事计算机软件的人才还是比较短缺的，虽然随着报考人数增多确实竞争会更激烈，但这个专业就业面广，能做的不对口的工作也不少。
6、数字媒体技术——这个专业的就业前景其实很不错，毕业后就业方向很多，就是需要比较高的数学基础才行，而且数字媒体技术涉及到的知识面比较广，所以往往是劣势但也是优势，这是一个很有深度的学科，如果只学皮毛的话想要拿高薪是不太容易的，但国家比较缺乏这方面的人才，不少领域也有很适合的工作，所以目前来说还是很值得报考的。
三、十大保险公司员工薪酬排名？
1，中国人寿，保费收入3239亿
2，平安人寿，保费收入1664亿
3，太平洋人寿，保费收入954亿
4，新华人寿，保费收入634亿
5，泰康人寿，保费收入612亿
6，太平人寿，保费收入581亿
7，前海人寿，保费收入510亿
8，人保寿险，保费收入506亿
9，中邮人寿，保费收入404亿
10，富德生命人寿，保费收入392亿
四、双非大学薪酬排名？
第一是广东外语外贸大学
第二是上海外经贸大学
另外还有一些双非学校，毕业生的平均工资也很高，比如上海理工大学、北京信息科技大学、深圳大学、上海电力大学、上海第二工业大学。基本上，全都集中在了北上广深，四大超一线城市。
五、上海外企薪酬排名？
上海大众汽车、上海通用汽车、西门子上海有限公司、安莉芳上海公司、上海克虏伯公司、上海特斯拉公司、德勤会计师事务所、毕马威会计师事务所、联合利华公司以及普华永道会计师事务所等等。
就比如上汽大众汽车有限公司平均工资为14245元/月，其中33%的工资收入位于区间12000-15000元/月，23%的工资收入位于区间18000-21000元/月。岗位不同，工资有区别。其它外企相对收益少一点，具体根据企业内部薪酬管理办法。
六、保险培训师有什么要求？
作为保险的培训师，首先是需要有良好的口才表达技巧，能够逻辑清晰，生动活泼的开展培训，传授保险营销培训
其次是要有专业的知识水平。通过自身储备专业的保险知识才可以有效的进行培训教学，避免发生误导性培训，进而造成销售误导的发生。
七、保险公司ppv薪酬方案？
1）多劳多得：让员工为自己干，做的越多越好，收入就应该相对越高。
（2）一专多能：在拥有一技之长的基础上，在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多的工作角色，发挥更大的
（3）复合价值：根据工作流程与工作量，以高效为目标，合并部门、岗位的职责功能，4个人的活交给3个或2个人干，通过优化人效，给员工更多提高能力、增加收入的机会。
PPV的设计理念及步骤
从固定薪酬的概念上来讲，如果员工犯错、无法达到标准、未正常履行职责，通常企业是采用批评纠正或直接罚薪的方式来处理。如果处理轻，员工不在意。
如果处理重，员工会反弹。而罚薪，除了老板，管理层都习惯于做老好人，导致各种规则制度无法正常执行。当然，处罚多了，更容易引起员工反感，影响工作状态及归属和认同，还会加大员工的流动率。
对于企业而言，既然支付了薪水，就应该得到员工相应的劳动成果。由于报酬设计方式上，采用整体打包和前置确认，工作结果和效果也无法量化和明确，所以导致员工的价值贡献与企业的报酬支付无法形成对等的、公平的交换。
就是说，或者员工出了很大的力，却得到不高的报酬。或者企业发了不少的工资，却得不到相应的员工价值。
PPV将企业与员工的关系定位在第二层关系：交易关系。即通过科学设计，建立企业与员工交易规则，明确企业向员工购买什么?如何购买?如何定价与结算?
PPV的设计步骤：
第一步，分析，岗位重点分析：工作事项、花费时间、分布规律、工作强度难度、工作价值、测量方式。
第二步，量化：找出易测量的部分，并对易测量的部分进行时间、数量、价值分析，易测量的部分为工作总量的30%~50%。
第三步，定价：初定易测量部分的工资占比，并分别定价。
第四步，归类：岗位产值，指定岗位或流程紧密的岗位才能做的部分。公共产值，通过培训或指导，可以公开招募执行者。
第五步，测算：测算各岗位的可能性收入，通常，测算后的工资会低于原工资。
第六步，打包：对不易测量部分进行分类打包，并建立管控标准。
第七步，开放：开放更多的公共产值，进一步提升人效。
第八步，优化：不断调整、修正、扩充产值项目。
八、浙商银行2021薪酬排名？
浙商银行工资按地区统计，上海工资￥11.1K，杭州工资￥9.9K，深圳工资￥9.9K，苏州工资￥8.2K，无锡工资￥7.4K，宁波工资￥7.4K
九、重庆国企薪酬排名前十？
1、化医集团
2、建工控股
3、能源集团
4、农村商业银行
5、机电集团
6、千信集团
7、轻纺集团
8、重庆医药
9、重庆对外经贸（集团）有限公司
10、上汽依维柯红岩商用车有限公司
十、2020银行人均薪酬排名？
2020年，交通银行员工人均薪酬福利最高，达35.94万元。
2020年，员工人均薪酬福利排名第二到第六的分别为建设银行29.82万元、邮储银行28.92万元、中国银行28.87万元、工商银行28.78万元、农业银行26.88万元。
员工人数方面，农业银行员工最多。2020年末，农业银行共有员工459000人。其次是，工商银行439787人。第三到第六的分别为建设银行349671人、中国银行309084人、邮储银行194527人、交通银行90716人。
六大行的董监高中，有14人年薪百万元：工商银行3人，农业银行1人，中国银行4人，建设银行2人，交通银行4人。
六大行中，董监高年薪最高的是建设银行首席风险官靳彦民，年薪130.13万元。工商银行薪酬最高的是董事会秘书官学清，年薪124.72万元。农业银行薪酬最高的是首席风险官李志成，年薪118.17万元。中国银行薪酬最高的是风险总监刘坚东，年薪117.72万元。交通银行薪酬最高的是业务总监（同业与市场业务板块）涂宏，年薪117.54万元。邮储银行无年薪百万元的董监高，邮储银行薪酬最高的是首席风险官梁世栋，年薪91.30万元。