保险培训师有什么要求？

一、保险培训师有什么要求？

作为保险的培训师，首先是需要有良好的口才表达技巧，能够逻辑清晰，生动活泼的开展培训，传授保险营销培训

其次是要有专业的知识水平。通过自身储备专业的保险知识才可以有效的进行培训教学，避免发生误导性培训，进而造成销售误导的发生。

二、太平洋银行保险银行保险部客户经理属于内勤？

属于签合同的员工，但是算外勤前线员工。可以正常上下班的，三金都有，基本工资不高，压力相对比较大，但是如果一旦找到了技巧，月收入还是要高于一般公司的一个基础员工的。

三、保险公司培训师稳定吗？

这个岗位应该是比较稳定的。

因为这个岗位主要是输出一些专业知识给到大家，这种来说只要有需求一般都是稳定的。

四、保险培训师十大培训技巧？

1. 制定时间表

每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。

2. 一切为了学习

注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。

3. 把成年人当作成年人来培训

现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行，作为培训师你应该：

　　￠ 给予学员一定挑战

　　￠ 尊重学员

　　￠ 使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容

　　￠ 给他们以自我发现的方式学习的机会

　　￠ 提供一个安全的学习场所

　　￠ 给予专业的反馈

4. 保证均等的参与

　　让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易，但你应该确保时间得到公平的分配：

　　￠ 采用轮流的方式，使每人都有发言的机会

　　￠ 避免与那些想要主导讨论的人进行眼神交流

　　￠ 直接向那些沉默不语的人提问

　　￠ 私底下让人们意识到他们想要控制讨论的倾向。也可寻求他们的帮助，以引导其他人畅所欲言地发表观点

　　￠ 谢谢他们愿意将自己的想法与人分享，然后可以说：\"让我们来听听其他人的想法。\"

5. 应对不良表现

有时会有这样的情形，有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训师应主动干预。在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用。培训师可以试图：

　　￠ 接近他

　　￠ 让他意识到你正在关注他

　　￠ 把注意力放在问题上，不要进行人身攻击

　　￠ 倾听他的任何抱怨

　　￠ 提供帮助，在你力所能及的范围内

6. 拿出你的最佳状态

人们往往对培训有很高的期望。所以，培训师需要拿出100％的热情和知识。如果事情并不象计划的那样顺利，你应试着略作调整：

　　￠ 不要为任何不足道歉，你的学员可能并没有意识到那是一个问题。

　　￠ 处理问题时要有自信。软弱和缺乏果断将会使你的学员在过程中渐渐丧失信心。

7. 回顾

在每天结束时或者第二天开始时，回顾一下大家已学过的内容。可以通过如下方式进行：

　　￠ 培训师做一个简短的总结

　　￠ 所有学员轮流发言，回忆到目前为止他们学到最有用的是什么

8. 善于倾听

千万不要在真空中工作，否则你会为忽视参与者而付出代价。

　　￠ 倾听他们说什么和怎么说

　　￠ 观察学员的肢体语言，消极的态度通常表现为：

　　眼珠不停地转动

　　极力避免眼神的交流

　　把胳膊和腿相互交叉

　　将胳膊折叠放在脑后，身体后倾

　　频频离开教室

　　￠ 当你注意到一个问题，仔细听清它所表达的含义，这样你才能作完整地回答。运用以下技巧，你可以取得更佳的效果：

　　复述他们的问题，使你对问题的理解更充分

　　不要一味反驳

9. 提供良好的学习氛围

当人们学习了某种技能，在运用之前需要有机会去实践。你可以通过以下方式创造学习气氛：

　　￠ 运用幽默和自我否定

　　￠ 强调从反馈中学习的重要

　　￠ 进行角色模仿，并及时进行反馈

　　￠ 建立学习交流，鼓励互相学习

10. 让培训更有趣

如果有轻松的学习环境人们可以学得更好，也可以从中获得乐趣。但这并不意味对学习的不重视。培训师可以通过以下方式让学员保持轻松的心情：

　　￠ 讲一些合适的笑话

　　￠ 自我解嘲

　　￠ 用一些奇闻、轶事来解释枯燥的理论

　　￠ 进行一些简短、有趣的游戏

　　￠ 保持欢快的节奏

五、保险公司银行保险部续收的继续率怎么算？

1、继续率一般又称为13个月的继续率，但是因为有60天的宽限期，所以真正计算继续率是冲这个保单生效后第15个月开始算起，也有25个月继续率。

2、13个月继续率=（当月前推13个月承保至当月仍然有效的保单保费）/（当月前推13个月之该月承保的保单保费）*100%3、举例计算：2009年4月入司新人；2009年4月10000元标保；2009年5月5000元标保；2009年6月10000元标保；2010年6月前收了2009年4月的9000来，则2010年6月继续率为9000/10000*100%=90%如果7月前收了2009年5月5000元标保，则2010年7月继续率为（9000+5000）/（10000+5000）*100%=93.3%如果8月前收了2009年6月10000元标保，则2010年8月继续率为（9000+5000+10000）/（10000+5000+10000）*100%=96%

六、太平人寿银行保险部综合内勤，怎么样？

负责银保外勤人的督导，做些基本的内业，和一般公司内勤差不多

七、保险公司培训师是怎样的工作？

关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。

八、银行机构部？

不同银行组织架构也不同，划分职位主要分为：

1、办公室组织总行办公，负责综合协调、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。

2、管理信息部主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。

3、计划财务部编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。

4、资金营运部负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作。

5、个人金融业务部负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。

6、公司业务部负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源。

7、住房金融业务部负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理。

8、资产风险管理部负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，负责全行债权管理和呆坏账核销。

9、会计结算部负责全行会计制度管理、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作。

10、国际业务部负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构。

11、营业部负责总行本外币业务的直接经营，主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、总分行信贷资产转移业务。

12、法律事务部主管全行的法律事务工作，处理经济诉讼案件和内部经济纠纷等。

13、信息科技部负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行。

14、稽核监督局负责全行稽核监督工作。负责对总行管理的干部进行离任稽核，组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。

15、人事部负责全行人力资源发展规划和机构管理。制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考核、调配、领导班子建设等。

16、教育部负责员工培训、智力引进、思想政治工作等。

17、城市金融研究所开展经济、金融理论研究，编辑发行《中国城市金融》和《城市金融论坛》,承担城市金融学会日常工作。

18、电子银行部负责全行网上银行、手机银行等电子银行业务的产品开发、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。

19、资产托管部主管全行资产托管业务工作。负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法，进行资产托管业务品种的资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产，负责基金托管工作的内部稽核。

20、机构业务部负责全行机构客户业务管理和市场营销，主要客户对象包括银行同业、证券保险、中介机构以及其他非法人性质的机构等。

21、投资银行部主要负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办投资银行业务，策划并且实施股份制改造与资本运作方案，负责中间业务的牵头管理工作。

九、中国银行，保险部是干什么的？

这个要看你能力了，银行的保险部门也是卖保险的，一般每个网点会和一个或者几个保险公司有协议，由银行代卖保险，每份保险银行收取一定的手续费，有的保险公司私下里还会再给一块。

十、保险公司银行代理部都干什么工作？

一、通过银行向储户销售保险二、直接在银行向储户销售保险不管以上哪种方式，都需与上下银行建立良好的关系，此行业竞争很激烈，与保险公司的险种及保险公司的费用政策支持有很大关系。