保险公司的内勤是做什么的?

求职招聘网 2023-10-13 03:45 编辑:admin 107阅读

一、保险公司的内勤是做什么的?

1、负责文档资料的保存和管理,部门的文件撰写、整理工作;做好各项基础性工作。

2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作,妥善保管各类来文,做好每次会议记录;

3、做好本部门员工的考勤、考核管理;

4、负责管理辖区内业主档案和物业档案,做好保密工作,防止遗失、损坏;

5、负责本部门各类通知、公函、报告的收发;

6、负责接听客服电话,属于业主投诉及报修的要做好记录,并及时转交处理,对于紧急突发事件及时向本部门领导及时汇报;

7、热情接待来访的业主及其他人士,对他们的咨询事项给予热情、周到的.答复和解释;

8、为商户签订各项协议及合同,配合其他部门做好协调工作。

9、认真完成上级领导安排的各项工作。

二、保险公司的内勤是做什么的?

主要职责是保险出单及核对保单、保险的维修接待、保险车定陨和其他各项事务。

具体工作内容包括进行投保审核、保单录入、单证管理、接受客户报案申请并通知现场勘查人员进行现场勘查、对理赔案件材料进行审核、确定理赔流程并提交理赔方案进行审批、根据客户实际情况对保费金额进行核定并收取相应的保费、为客户提供有关保险方面问题的专业解答等

三、保险公司的内勤好吗?

不好。保险公司内勤整体来说确实累,前线业务部门要负责整体业务指标达成,以开门红为例吧,从前期的目标的确定、分配,到主打产品、主营销推动思路的确定,还有各类营销辅助工具准备、营销氛围渲染、竞赛奖励方案制定,还要统一外勤销售队伍思路、最后还有各类培训及动员会等等。

四、后勤管理思路及方案?

一、工作思路

  1、增强勤俭节约的意识。不安全操作和浪费是极大的没有责任;勤俭节约是中华民族优良传统美德,引导员工自觉养成这种良好的行为习惯。

  2、强化员工的集体荣誉感,发扬团队精神,人人都有“校荣我荣”的感觉。每半个月对员工定期进行职业道德和职业技能培训。通过培训、进行考核、对一些不合格的员工在培训,在考核,使其在各自岗位上发挥程度的才智和技能,使食堂队伍不断得以优化,从而提高食堂队伍的整体素质。

  二、员工培训

  本学年计划对食堂员工卫生、服务知识进行培训。由于食堂人员的文化知识水平,操作技能参差不一,食堂培训的内容也有所不同。

  1、主要是通过口头语言的形式向他(她)们传授各种技能。

  2、围绕一个问题展开讨论,提出自己的看法和建议,归纳总结。

  3、通过示范操作分步骤讲明操作要领。

  4、对操作的全过程进行总结,找出问题,提出改进方法。

  三、召开食堂全体工作会议

  组织员工学习我国《食品卫生法》;和《学校食堂卫生工作条例》,食堂各种卫生、安全规章制度。提高他们的法律意识和服务意识,端正工作态度。与员工鉴定食品卫生安全目标责任书。

  1、坚持每天对食堂的食品卫生进行检查,发现问题立场即纠正或处理。每周召开一次食堂工作人员会议,总结经验,取长补短,时时刻刻强调安全问题,切实保证师生的饮食安全。

  2、制定每周工作计划、每月考勤、视师生就餐人数合理安排人员。提高学生节约意识。组织有关人员研究每周营养菜谱。

  3、全力搞好就餐工作,合理搭配营养餐,使每位学生经历更加充沛的投入到学习当中。

  四、抓文明礼貌落实

  我们提倡文明用餐、礼貌服务,要求班主任做好在校用餐学生的文明用餐的教育,而且,每天学生用餐时都要有生活老师和食堂工作人员入餐厅巡视,定桌服务,帮助解决学生用餐中的具体问题。

  严把适量关

  对“三无”食品。检查发现有供应商原材料已过期,且没有检验合格证;还有副食食品无厂名厂址、无出厂日期,无保质期,一律不允许进入食堂。

  五、培养员工主人翁意识,提高食堂整体素质

  1、提高主人翁的自觉性和加强员工民主管理重要性的认识,让员工参加民主管理,发挥员工的智慧和创造力,有重大决策时广泛听取员工的意见,让员工的开言路,集思广益,帮助管理者决策,而当决策一旦定案,管理者就要组织员工实施方案,这样员工才会以主人翁的姿态发挥干劲,智慧和创造力,大大增强食堂的生机和活力。

  2、要善于激发员工参与意识,关心每位员工的痛痒,开展一些有意义娱乐活动和公益活动,生活上关心他们的喜怒哀乐和冷暖,人格上尊重他们,甚至称呼可心切一点让员工们感觉到自己是学校的一份子,从学校能找到家的感觉,同时,创造让他们体现自我价值的机会,从而使员工感觉到大家庭的温暖和做主人的乐趣,从而产生强烈的归属感,才能增加学校的凝聚力。

五、保险公司营销服务部具体有哪些工作?

各公司岗位设置不同,中小型保险机构的营服一般包括营服经理、综合内勤、训练专员(组训),大型保险公司可能会有行政或财务之类的。账务处理在保险企业可能是预算员之类的,包括预算动支和费用报销等。

营服经理的岗位职责一般包括:

1、负责营销服务部年度计划任务、人力目标及各项经营指标的最终达成;

2、负责公司各项政策、制度在营销服务部的贯彻落实;

3、负责营销服务部年度工作计划的制定与执行;

4、负责营销服务部内、外勤人员的培训、指导及管理;

5、负责营销服务部会议经营管理;

6、负责《基本法》的贯彻实施;

7、负责各项方案及新产品上市的宣导与推动;

8、负责行销辅助品使用的有效宣导;

9、负责营销服务部的职场及资产管理;

10、负责营销服务部年度预算制定与执行;

11、营销服务部基础管理工作的落实与追踪;

12、负责营销服务部绩优荣誉体系的建设与表彰奖励活动推动;

13、负责分公司各项政策举措在营销服务部的落实。

综合内勤岗岗位职责一般包括:

1、负责业务人员的入离司办理、日常管理、代理人考试报名、佣金查询、佣金及考核调整上报等工作;

2、负责营销服务部业务数据的统计与分析,定期、不定期制作各类经营分析报告,为营销服务部经理决策提供依据;

3、负责对保单进行初审,完成保单的传递与分发;

4、负责对营销服务部的单证、行销辅助品进行管理;

5、负责各类电话回访件、保全、理赔报案、咨询及投诉受理及材料收集;

6、负责陪同客户体检,协助完成契约调查、理赔调查等调查工作;

7、负责保单回执的回销与清理催收;

8、协助营销服务部经理对营销服务部资产进行管理;

9、协助营销服务部经理完成营销服务部的预算工作;

10、领导交办的其他工作。

训练专员岗位职责一般包括:

1、协助营销服务部经理追踪业务计划、人力目标及各项业务指标的达成;

2、负责公司各项政策、制度的宣导、追踪及反馈;

3、负责营销服务部各项会议、培训的组织、实施、追踪、效果评估及反馈;

4、负责对上级机构组织的各项活动进行推动及效果反馈;

5、负责对各项竞赛方案进行追踪;

6、负责新上品上市的宣导、培训及推动;

7、负责对团队经营状况进行分析,并提出改进措施,定期向营销服务部经理汇报;

8、负责营销服务部职场布置;

9、领导交办的其他工作。

保险公司特别是基础营业单位的工作通常项目很杂,比较辛苦,需要比较细心,能耐得住寂寞且能持之以恒的人来做,工作劳度比较大,相对适合男孩子。去之前最好把对象找到。

六、保险公司内勤年终考评标准?

考核标准有以下几方面:

工作态度:考核内勤人员的工作态度,要求其工作积极性、责任心、认真性、主动性等要达到规定的标准。

2.

工作能力:考核内勤人员的工作能力,要求其工作效率、处理能力、沟通能力、协调能力等要达到规定的标准。

3.

工作结果:考核内勤人员的工作结果,要求其完成任务的数量、质量、时间等要达到规定的标准。

4.

服务质量:考核内勤人员的服务质量。

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