保险行业做内勤怎么样？

一、保险行业做内勤怎么样？

您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。望楼主慎重选择！不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！

二、保险行业内勤需要的专业？

答:保险行业内勤需要大多电子商务专业的本科生。

1.保险行业证书很多，但是在这么多的保险证书中，还是推荐你考RFP证书。

2.RFP的课程设置有五大模块：基础财务策划、投资策划、保险及退休策划、税务及遗产策划、高级财务策划。但是我看到这个课程设置就觉得这个课程是渐进性学习，越到后面越有针对性，比如基础财务策划从微观经济学入手，到财务策划法律基础，再到人生规划、家庭与企业、居住规划、教育投资规划、退休计划等，逻辑非常清晰，让我能够更好的入手学习，这样的学习也为后面的几门课程夯实了基础。投资策划主要是以将金融工具为主，保险和税务这两门则是更加具有针对性的规划，而高级财务策划更具实操性，不同家庭类型都提供了对应的理财方案进行学习，个人感觉整个课程体系特别流畅，非常务实。

3.可能过往的营销模式（以产品为导向，从业人员素质不高，追求短期利益最大化）对这个行业有个负面的影响，包括我们现在在展业过程中，经常会有这类人还是抱着原来的心态或者原来的思维模式，来评判这个行业。

4.但是实际上，各个保险是希望能吸纳更多高学历或者更优秀的人才做保险行业的学习，比如说循环利用保险工具，而不只是说保险工具仅仅是给某一个朋友或者根据人群销售的一份产品，我们一定要清楚的是，保险作为一种金融工具，他只是一个家庭的财务需求或者未来风险问题的金融工具而已。

三、保险行业发展概述？

　【摘要】中国保险行业发展史是怎么样的？中国的保险行业发展较早，主要起源于鸦片战争时期，前期发展较缓慢，但是随着新中国的成立、改革开放的力度加大，保险行业成为我国市场上发展最快的行业，如今在我国的社会中扮演者不可替代的作用。

　　中国保险业的开端

　　提到保险业就不得不提到航运业，保险与贸易两者是互为表里的关系。轮船招商局于1872年在上海成立，是中国人自办的最早的轮船航运企业，也是现在的招商局集团的前身。它不仅是中国现代航运业的起点，也可以说是中国保险业的源头之一。

　　夹缝中生存发展

　　到民国初期，中国民族保险业获得了难得的发展机遇：一是民国初建需要刺激工商业的发展以稳定政权；二是第一次世界大战的爆发，欧美列强卷入战争，无暇东顾，大大减缓了洋商对中国保险市场的控制；三是“五四”运动的爆发，反帝斗争的兴起，赢得了整个民族对民族工商业的支持和对洋商的抵制。从1912年到1925年，国内陆续创办了华安合群等30余家民族保险公司，华资寿险市场一度兴起，但由于经营不善，其中停业者居多。

　　新中国后保险行业的发展

　　建国后中国保险业的发展史，可谓跌宕起伏。经历了建国初期的起步，到六七十年代的低谷，最后到现在的快速发展的过程。30年的改革开放为我国保险业发展注入了新的生机和活力。改革开放之初，我国保险市场由一家公司经营，全部保费收入只有4.6亿元。

　　现在现状

　　保险业快速发展，业务领域逐步拓展。1980年恢复国内保险业务时，我国只有企财险、货运险、家财险、汽车险等几个保险业务种类。此后随着国内保险业风险管理技术的进步和经营管理能力的提高，业务领域逐步从财产损失保险扩展到人寿保险、责任保险、信用保证保险、意外伤害保险、健康保险等领域，目前已基本形成涵盖所有可保风险领域的业务和产品体系。保险业恢复经营以来，我国保费收入年均增长超过20%，是国民经济中发展最快的行业之一。2008年实现原保费收入9789亿元，世界排名第6位，中国已逐步成长为新兴的保险大国。针对居民日趋多元化的金融保险需求，突破保险产品传统保障功能的限制，开发了具有投资理财功能的产品。针对低收入人群开发了保费低廉、手续简便、保障适度的小额保险产品。适应建立多层次社会保障体系需要，开发了多种形式的商业养老和健康保险产品等。在产品贴近市场的情况下，营销创新与时俱进。从个人营销代理到现在的通过银行、邮局、车行等机构代理，甚至通过利用网络、电话等方式销售保险产品，为保险消费者提供便利、质优价廉的保险服务。在做到服务创新的同时，理论创新为产品创新和营销创新提供了理论基础。

　　慧择提示：中国保险行业发展史是随着社会制度的不断更替而不断的在发展，中国保险行业经过几十年的发展，保险业务出现大发展，行业实力显著增强，竞争格局基本形成。但是也存在一些问题，这需要保险行业继续探索，突破传统发展模式，逐步走向国际化。

四、做内勤有发展吗？

内勤归属文职类工作，也即脑力劳动者，与“外勤”相对，也即一般所说的文职工作，如行政办公，人事财务，营销企划，文笔宣传等，外勤则为一线员工，如交警，工人等体力劳动者。

内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

五、是不是保险行业从外勤想转内勤很难？

内勤和外勤根本就不是一条道上的。

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。否则内勤的职位轮不到你。楼上那些自称保险公司的，非要拉楼主下水？

六、未来保险行业发展的前景？

保险是我们日常生活的重要组成部分，具有抵御风险的重大意义，近年来，我国保险市场不断发展，保险种类不断丰富，形势较为乐观。

资产不断累积 收入增幅显著

我国保险行业实力雄厚，中国平安和中国人寿在2019年世界500强排名中分别位列29名与42名。2014-2019年，我国保险行业资产总额不断积累，5年间增长了近400亿元。2019年，我国保险行业资产总额为641亿元，较2018年增长15.08%，整体增长速度较快，保险公司资产规模高速扩张。

从保费收入上看，2014-2019年，我国保险行业保费收入逐年增长，但整体增速呈现波动变化。2019年，我国保险行业保费收入为4.26万亿元，突破4万亿大关，较2018年增长12.17%，增速也出现了显著提升。2020年，受疫情影响，人们对于保险的重视程度或有提高，保险行业或将迎来新一轮保费的高速增长。

从赔付支出来啊可能，2014-2019年，我国保险行业赔付支出随着保费收入的增长而增长，且赔付支出占保费的比例较为稳定，近年来该比重还出现了波动下降的趋势，保险行业的获利能力也随之增长。2019年，我国保险行业赔付支出为1.29万亿元，占保费收入的30.24%。

人身险寿险占据大头

从我国保险行业2019年保费收入结构来看，我国保险行业的保费收入主要依赖于人身险和寿险，其中人身险收入占保费整体收入的比重最高为41.71%，寿险则为30.62%。财产险和健康险也占有一定的比重，分别为15.68%和9.51%。

但从赔付支出结构来看，财产险赔付支出的比重为33.71%，超过了人身险和寿险，位列第一，健康险赔付支出占保险行业总赔付支出的比重也较高，为12.19%。可见健康险和财产险这两个险种的获利能力要较寿险和人身险略逊一筹。

——以上数据来源于前瞻产业研究院《中国保险行业市场前瞻与投资规划分析报告》。

七、2022保险行业发展趋势？

2022年的保险业的发展趋势应该是往越来越精细化的发展呢原因如下，在2020年疫情之后，中国保险业又开始进入了一个低谷，其中最明显的就是代理人的离职，一年的人员高达几百万人，很多人都已经离开了这个行业，剩下来的都是精英。所以保险会往精细化的方向发展。

八、保险行业有外勤工号影响入职内勤嘛？

是没有影响的，因为现在的工作岗位也是可以调整的，而且现在的保险公司的外勤和内勤的工作岗位也是需要考核之后才能上岗的

九、保险内勤发展怎么样？

发展前景较好。原因是随着人们生活水平的提高和保险市场的不断扩大，保险业内勤的需求也在不断增长。此外，保险内勤的职业晋升空间也比较大，可以通过不断的学习和积累经验来提升自己的职业能力和地位。保险内勤工作需要具备较强的沟通能力、策划能力和组织能力等，这些能力的提升需要不断的学习和实践。同时，也需要关注保险市场的发展动向，把握市场的机会，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。

十、销售内勤的发展方向？

一般的销售内勤主要是负责销售员或销售经理销售过程中的商务工作,比如起草合同,做投标标书,定货计划和月销售报表等等,偏向与文职工作,女性居多.工资一般是底薪+销售提成,这里的提成比例就比销售员要低很多了,毕竟销售工作主要还是靠他们.也有的企业只拿底薪没有提成.起步没到管理层职位工资一般都不高.做时间长了可能做大区销售内勤总监,或调部门做市场管理总监或做会展宣传部总监.公司与公司制度不一样.大体上发展空间也是偏向与公司文职方面发展.