一、法定年假几天？
国家规定的年假中，工作满1年的每年享受5天带薪休假;工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假;工作20年以上的，每年享受15天带薪休假。
法定节假日，每年是11天。分别是：
1.元旦：规定在1月1日放假1天;
2.春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3.清明节：规定在清明当日放假1天;
4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
5.端午节：规定在端午当日放假1天;
6.中秋节：规定在中秋当日放假1天;
7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、华为，年假几天？
华为集团是我国境内民企，职工享有年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、小米年假有几天？
小米春节假期是大年三十到正月初七，这个是法定节假日。年假是入职满一年享受五天带薪年假且随工龄增加年假增加。（满一年对应届生来讲就是入职当年不享受，入职第二年享受，比如19年7月入职，2020年开始享受五天带薪年假）
四、30岁年假几天？
职工年休假的天数与年龄无关，是由职工的工龄长短决定的。
国务院职工年休假管理办法规定，职工有休年假的权利，因工作不能修年假的，按照双倍工资给予补偿。
职工年假的长短由工龄决定。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休年假10天，工龄满20年以上的，年休假15天。职工年休假天数不计算公休日和法定假日。
一下三种情况不能休年假：
1，工龄不满1年的不能休年假。
2，教师因有寒暑假不能休年假。
3，年请请事假超过20天的，不能休年假。
五、超市年假规定几天？
年假是由国家统一规定，而不是由各单位自行决定的。
请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
六、保洁年假是几天？
这得看在哪个单位上班了，比方说像医院，小区等年假少一些。而行政部门的保洁员就能在遇到节假日后，多休息几天，但往往工资不算高的，平时的保洁任务还是很繁忙的。在遇到国家法定节假日，其实就是她们的假期，已经很不错了，似乎没有另外的年假。
七、中国平安保险公司什么时候放年假？
保险公司一般是在腊月二十五六的时候放年假，正月初六开始上班，业务员也就是在这个时间段还要去公司打卡签到，其余的时间可以自行安排，业务员除了正常的时间打卡签到以外，其它的时间保险公司是不会控制他的，主要能签到单为主。
八、保险公司有年假吗？
只要是劳动关系，工作年限满一年的职工均享有带薪年休假。年假天数按照职工累计工作年限确定，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
九、中国平安保险公司内勤工作怎么样？
中国平安的正式内勤还是不错的，值得考虑。
如果你面对的是以内勤名义招聘的保险销售，建议你慎重对待！
十、保险公司内勤正式编制？
不一定 。
保险公司内勤是和保险公司签订了劳动合同的正式员工，因此。属于你说的有编制。
但有些保险公司。也是由于编制的问题。内心不够深。不够用。内勤不够用。就用了一些签了代理合同的外勤。干内勤的活。这种情况。在个别公司也是存在的。但不一定合法。
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