一、人对于床头灯的需求？
我们在睡觉的时候，有的人会在卧室放床头灯，床头灯其实还是有很多的作用的，比如你在晚上起夜的时候，你打开床头灯嗯床头灯的灯光柔和一些，非常适合企业的时候用它不会很亮，其次就是让两个人爱人之间晚上聊天啊可能长头灯的光线更适合两个人聊天
二、年轻人对于空调的需求？
年轻人对于空调就像手机一样！是离不开的！天气太热了！对于现在我们不怎么能吃苦的年轻人来说！是受不住热的！就像冬天受不住冷一样一样的！
对于老一辈的人来说，或许一台电风扇就可以抵御炎热，一床电热毯就可以抵御严寒！对于现在好多人来说，没有空调是不行的！
三、培训需求分析的方法？
1、问卷调研法。
问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题，以书面问卷的形式发放给培训对象，待培训对象填写之后再收回进行分析，获取培训需求的信息和数据。
2、访谈法。
访谈法也是数据收集的一种重要方法。它是指为了得到培训需求的数据和信息，与访谈对象进行面对面交流的活动过程。这个过程不只是收集硬性数据，比如事实、数据等，包括印象、观点、判断等信息。
3、小组讨论法。
小组讨论法是指从培训对象中选出一部分有代表性且熟悉问题的员工作为代表，通过讨论的形式调查培训需求信息。小组讨论法的形式比较灵活，可以是正式的也可以是非正式的，可以通过头脑风暴、组织对照等多种方式进行。
培训需求分析的三个层次：
1、必须在岗位任职人员的个体层次上进行分析。在这一层次上，培训部门、培训岗位主管共同对企业员工进行需求分析，确定参加培训的人员和培训内容。
2、是在组织层次上的培训需求分析，它是从客观的角度对组织近中期的目标，以及培训效果转换的组织氛围和企业整体人力资源存量进行分析，设计员工的培训计划。
3、是在战略层面上的分析。战略分析不是集中在个体、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力上。例如，未来需要多少或什么类型的工作人员、组织是否现在正经历和将要经历能够影响从事工作方式的巨大变化等。
四、种子对于水分需求多吗？
种子对于水分需求多。
种子的含水量要保持在50%以上。
种子的含水量在50%左右，含水量下降到30%时， 即失去发芽能力，因此采收的种子必须立即放在湿沙中保存。
扩展资料:
种子发芽的自身条件
1、有生命力且完整的胚：被昆虫咬坏了胚的种子不能萌发。种子在离开母体后，超过一定时间将丧失生命力而不能萌发，对不同种子而言其寿命时间长短不同。
2、有足够的营养储备：正常种子在子叶或胚乳中储存有足够种子萌发所需的营养物质，干瘪的种子往往因缺乏充足的营养而不能萌发。
3、不处于休眠状态：多数种子形成后，即使在条件适宜的情况下暂时也不能萌发，这种现象被称为休眠。
种子发芽必须需要水，子必须吸收足够的水分才能启动一系列酶的活动，开始萌发。不同种子萌发时吸水量不同。含蛋白质较多的种子如豆科的大豆、花生等吸水较多。
五、培训需求怎么写？
查找绩效差距。培训需求分析应从何入手，有关培训的理论认为应当从绩效差距入手：培训之所以必要，传统理论认为是因为企业工作岗位要求的绩效标准与员工实际工作绩效之间存在着差距；新的理论则认为也应包括企业战略或企业文化需要的员工能力与员工实际能力之间的差距，这种差距导致低效率，阻碍企业目标的实现。寻找差距原因。
发现了绩效差距的存在，并不等于完成了培训需求分析，还必须寻找差距的原因，因为不是所有的绩效差距都可以通过培训的方式去消除。
有的绩效差距属于环境、技术设备或激励制度的原因，有的则属于员工个人难以克服的个性特征原因。
六、储能对于锂的需求有多大？
锂电大数据统计数据显示,2020年,中国锂电池储能市场需求量将达到16.64GWH。未来五年,储能电池累计需求为68.05GWH,按当前装机份额测算,锂电池未来五年累计需求量将达到45.59GWH。
七、为啥男人对于感情的需求比较低？
男性雄激素分泌多，女性雌激素分泌多，激素调控着人的身体，控制着人的大脑不同区域，也造成男人女人的情感不同。
因为一般情况下，情感只是男性生活的一部分，而女性对情感十分投入，一旦爱上一个人，情感就是她的全部，要么不爱，要么全心全意。
因为男人永远都是用理性来思考问题，不会非常感性，不会总是觉得自己是孤独的，反而会觉得自己很自在。
因为女性比较理性，男性比较向往自由。所以男性对于情感的需求没有女性强烈。
八、培训需求理论谁提出的？
由麦吉（McGehee）与赛耶（Thayer）于1961年提出。
他们认为，培训需求分析要注重系统性，只有从组织、任务和人员等三个层次上综合分析，才能客观、准确地识别培训需求。
九、人对于手机是需求还是欲望？
手机对于现在的人来说真的很重要很重要，因为现在的手机功能太强大了，也太用有了，说实在的现在如果没有手机的话很多事情都是无法做，手机真的挺方便了买东西，看新闻看视频，了解世界各地的动态，时时刻刻都很难离得开手机，不说现在的手机是万能的吧，但是也是非常重要的，只能说是需求多点吧
十、简述培训需求产生的原因的？
有效的培训需求分析是建立在对培训需求成因有效性的分析基础之上的，培训需求形成原因的客观分析直接关系着培训需求分析的针对性和实效性。培训需求产生的原因大致可分为以下三类：
1、 由于工作变化而产生的培训需求
2、 由于人员变化而产生的培训需求
3、 由于绩效变化而产生的培训需求