一、应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
五，在大学里参加过哪些社会实践活动？
考察孩子融入社会的能力
六，在大学当过学生会或班干部吗？如果当过，说一说组织过哪些活动！然后提出一项活动，比如年级之间的篮球赛，请问你如何组织？
这是考察学生的组织能力
七，其它一些常规问题，比如，为什么应聘本公司？从哪些渠道获取本公司招聘信息的？除了本公司还去哪些公司应聘过？如果进入本公司，对自己的职业生涯有什么规划？你有什么问题要问我的吗？等等
二、应届毕业生应聘与往届毕业生应聘有区别吗？
应届毕业生应聘与往届毕业生应聘是有区别的，区别如下：
1、经验：应届生：因是刚刚迎接毕业，初入社会步入工作，在相关工作的经验上没有或者过少，而往届生由于在毕业时间上要早一些，在相关的工作经验上要多与应届生（当然特殊的除外）
2、可塑性：往届毕业生之前的工作经历和经验在工作的方法和方向上有针对性，而应届生的话还需要一定的引导。
三、应届生面试的优缺点
应届生面试是企业招聘过程中非常重要的一环，对于刚刚毕业的大学生来说，面试是进入职场的第一步。在面试中，学生可以展示自己的学术背景、实习经历、个人优势等方面，同时企业也可以了解学生是否适合公司文化和价值观。
以下是应届生面试的优缺点：
优点：
1. 优势：面试可以让大学生展示自己的能力、态度和潜力，企业可以通过面试了解学生的背景、性格和价值观，从而判断其是否适合公司。
2. 机会：面试是学生进入职场的第一步，通过面试可以获得企业的认可，有机会进入心仪的企业。
3. 锻炼：面试可以帮助大学生锻炼自己的沟通技巧、表达能力、应变能力和团队协作能力，这些都是进入职场必备的素质。
缺点：
1. 压力：面试中，大学生可能会面临面试官的质疑、挑战甚至批评，这可能会给一些人带来较大的压力。
2. 紧张：面试时，大学生可能会因为紧张而表现不佳，影响面试结果。
3. 表现不当：一些学生在面试中可能会表现得过于紧张、不自信，甚至出现语病、表达不清等问题，这可能会给面试官留下不良印象。
4. 不真实：有些学生在面试中可能会夸大自己的能力、经历和潜力，不够真实，这可能会让企业对其产生不良印象。
四、去招聘会应聘，遇到老同学做招聘，感觉很尴尬，怎么办？
首先第一个问题，这个肯定是可以的，我们学校以前就遇到过这样的人。
第二个问题也是肯定的。简单解释下啊，企业到学校招聘都是应届生招聘，应届生招聘在落户、招聘政策之类的国家都是有扶持政策的，企业到学校招聘也主要是为了招哪些没有经验，符合自身培养条件的学生，所以校园招聘肯定是主要面向应届生。
往届生招聘主要就是社会招聘了。但是一般企业肯定会存在学生和有经验人员的双重需求，而却负责招聘的人也是同一拨人，但是时间可能不一致，因此你过去投简历，正好碰上他们有招聘有经验人员的需求，恰好你又符合他们的要求，你就可以进去。
但是大多数校园招聘的目标就是招学生，如果你去应聘，会无形中增加他们的工作量，自然会找到一些企业的排斥
五、校招面试通过率高吗？
通过率高。
一般高校毕业生在校园招聘面试的通过率是比较高的。因为既然公司或单位到校园去招聘，就说明公司或单位非常需要这方面的人才，而且学校的应届毕业生，无论是理论还是实践，应该都过硬，所以面试的通过率比社招要高很多，高校毕业准备就业的学生，一定要好好把握校招的机会。
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