一、移动公司渠道经理述职
1. 12388是公共服务热线，受理范围包括但不限于：政府部门、公共机构、企事业单位的服务投诉、意见建议、举报反馈等问题。
2. 原因在于，12388是政府设立的公共服务热线，旨在加强政府与公民之间的联系和沟通，提高公共服务的质量和效率，保障公民的合法权益。因此，受理范围涵盖了政府和公共机构、企事业单位的服务事项。同时，12388也是一个重要的社会信任机构，能够有效监督和约束政府和机构的行为，维护社会公正和权益。
3. 内容延伸包括但不限于：政府部门的行政服务、公共基础设施的维护和管理、文化教育、医疗卫生、市场监管、交通管理等领域。涵盖了政府的各个职能部门和公共服务机构的服务事项，保证了公民权益的全面保障。
4. 具体步骤是：拨打12388热线电话，接听客服人员的问询，根据问题类型和情况进行分类和受理，及时转送到相应的部门或单位，协助解决问题。同时，12388还提供线上服务平台和APP，方便公民随时随地进行在线投诉和留言反馈，进一步提高了服务的便利性和时效性。
5. 总而言之，12388作为政府设立的公共服务热线，旨在为公民提供全方位、高效便捷的服务体验，涵盖了政府和公共机构、企事业单位的服务事项。在社会建设和服务水平提升的过程中，12388发挥着重要的服务和监督作用，有效提升了政府的公信力和社会的公正性。
二、移动渠道经理先进个人材料范文
渠道优势主要是指企业在销售渠道的广度与深度、销售渠道的效率与实力、销售渠道的服务能力等方面具有的优势。
我个人认为中国移动的渠道优势主要在于它的渠道的广度与深度，最突出的表现就是它大面积的网点覆盖率，还有一点要提及的是它的渠道服务能力也比较强。
三、移动渠道经理工作亮点
移动公司和绝大多数国有企业的体制是一样的，分行管和生产两大块。人事部（人力资源部），办公室，财会部门，后勤部，党群纪检、保卫部门等等就属于行管部门；市场部，网络部，工程部，集团客户等等都属于生产部门。目前最好的部门是党群纪检部门事少收入拉平均！生产部门有任务，管理部门有职责都不好干！
四、移动渠道经理优秀工作案例
我现在就在移动公司建维部工作。<br> 对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：<br> A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br> C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；<br> B类：除了A和C，其他的属于B类。<br> <br> 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br> 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br> 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧？呵呵<br> 下面来说说移动公司的具体待遇问题，公司有规定员工之间是不能互相询问工资待遇的，呵呵，我就给你透露点吧！<br> 在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元<br> 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。举几个简单的例子：<br> 1、交通费：我们这里县公司B类的交通费每月58元，A类的一般职员每月270，领导：350元；<br> 2、年底奖金，有一次B类发了100元，A类每人1万以上。
五、移动渠道经理先进事迹
2014年12月广州好人名单
1.梁高文 南沙区虎门渡口保安队长
2.余喜辉(女) 黄埔区南岗街南岗社区居民
3.李计宗 南沙区黄阁镇麒麟新城幼儿园保安
4.候本文 广州市和为贵皮革有限公司总经理
5.容 坚 海珠区昌岗街道消毒站站长
6.陆翠芬(女) 黄埔区文冲街文冲社区办公室主任
7.钟其光 原花都区岐山小学校长
8.严耀能 搬运工、散工
六、移动渠道经理优秀案例
1.
网格内营业厅的日常管理。
2.
根据每月下达指标,制定实施计划,努力完成。
3.
带领团队努力提高销售业绩。
4.
协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。
待遇:综合工资4000以上不封顶