保险公司银行渠道经理

求职招聘网 2023-07-23 20:46 编辑:admin 240阅读

一、保险公司银行渠道经理

银行和保险公司同属金融机构,一般而言保险销售渠道众多,银行渠道属于保险销售的渠道之一.银行通过代理销售保险,获得中间收入,属于银行收入的重要组成部分,且通过销售保险,无论从银行从业人员或者银行本身获得的收入都很高,所以在银行需要冲刺中间业务收入时,会给一线网点很高的销售保险任务。

二、银行保险销售招聘

这我就不明白,既然想卖保险怎么会不知道怎么操作呢。

首先给你讲一讲,从事保险行业首先要有从业资格证,保险并不是谁想卖就可以卖的,当然获取从业资格证也比较容易,可以参加保险公司招聘,让保险公司给你办理,一般需要交纳押金,并且接受保险公司组织的培训,并服从保险公司的考勤制度,按照该保险公司的基本法进行业务销售。

除此之外你也可以选择中介公司也可以办理从业资格证,但是要注意无论通过什么机构办理都要服从该公司管理,不然公司没有理由会一直给你保留资格证,如果你在不知情的情况下失去从业资格证销售保险就是违法行为。

另外无论你是不是想兼职,保险都需要学习很多必备的专业知识,只有学好了专业知识才能更好的销售保险。

三、保险公司银保渠道经理主要工作

工银安盛银保客户经理需要完成相应的任务,任务还是比较重的,并不需要客户经理自己去完成,是需要工商银行的客户经理去营销,工银安盛的客户经理只需要做好相应的售后服务工作就可以了,但是因为工银安盛的产品各方面不如其他公司,所以产品不是很好销售。

四、银行保险渠道经理工作怎么样

渠道经理主要是做寻找潜在合作伙伴的工作。

 渠道经理的工作职责有: 1、扩展渠道招聘代理商:完成渠道的拓展,招代理商等任务;

 2、制定发展策略并执行:贯彻公司的渠道政策以及相关理念,制定本区域内相关发展策略并予以执行; 

3、考察代理商并对产品进行销售:负责对代理商的考察,洽谈、评估,协助代理商对代理项目进行推广和销售;

 4、完成工作指标,监督并管理业绩情况:根据公司下达的指标,负责对代理南的业绩进行监控、督促和管理; 

5、开拓区域并与代理商进行谈判:负责协助代理商对区域市场进行开拓,并对代理商进行培训;

 6、跟踪与落实项目并进行催收:负责对区域内的项目合同的跟踪和落实,以及项目的催收;

 7、观察市场变化收集信息及时汇报:敏說察觉市场变化,井在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息,做出处理意见并及时上报公司; 

8、维护公司利益与形象:维护公司利益,树立公司形象,在于客户交流中保持成实可靠。

五、保险银保渠道经理收入

第一,看他们是不是二话不说要你去上课,要你去培训,要你去考保险代理人资格证,最后要你去跑业务。如果yes,那就是拉你去卖保险的。 第二,看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位,后者就是变相的招业务员,这也是保险公司令人发指的地方。

知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么? 因为拉来一个人,就给他们发钱——增员奖,人头费。 就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。 还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。 利益当头,这样的好事,干嘛不热心? 对于保险公司来说, 第一,你没什么社会经验,没遇到过保险公司所谓的招聘,所以你不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之。

第二,薪金可以节省,不给底薪不上社保不管你的一切,只需要给你一个打电话的格子间,甚至不需要,都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱,比不上请一个有经验的人。 第三,没业务来源,可以随便的潇洒的解雇你他们,完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同,不是劳动合同。

正好没有劳动部门约束他们。 第四,他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托,就会有人叫好,利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。 第五,借助培训人才可以增加公司内部的财政收入。 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。

告诉你们 ,哪怕50块一个人,一个月有多少人来面试?一年有多少人来面试?来来走走的源源不绝,培训费要多少? 第六,他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗?无论他们在公司业务量有多大,他们也是每年报定额的税务,那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多,业务量就越大—— 要你自己买的保险,要你去拉亲朋好友买的保险,要你去拉更多的下线带来的。

。是什么样的天文数字? ——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱? 第七,他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。 顺便给那些利用知道发广告的, 别相信保险公司的话,那些都是诱惑人的,不然你怎么会动心去。

肯努力,干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求, 干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人? 除非你不是人,是所谓的人才, 能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

——你觉得可能么? 靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的, 没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你? 凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?。

六、银行保险渠道经理招聘要求

首先要看这个所谓的“部门经理”是哪个方面的,如果是业务方面的话,那“部门经理”就是业务员通过增员来扩大自己团队的人力,就像一个家庭里面的爷爷; 部门经理就是自己做业务的同时更多的去管理自己团队的业务员,让业务员们提高业务水平,增加业务收入。

如果是管理方面的话,可以是公司正式渠道招聘的员工,与公司签订正式劳动合同,上五险一金,另外还有公司员工福利的两险,一般来讲是指“后勤部门经理”,如:财务部,行政部,人力资源部,客户服务部等等,