百洋医药怎么了？

一、百洋医药怎么了？

当别人告诉你一个公司或者一个行业无限美好的时候，先别着急激动，成熟的投资者一定要学会，利用一些简单逻辑去判断一下，是不是真的那么美好？

标题说的标的是百洋医药，但今天的主题不是讲它，而是借由它讲讲它背后所代表的行业，当然了，不是医药，具体往下看就知道了。

百洋医药：无限美好的第三方商业化平台代表？

百洋医药是近期才上市的新股，走势非常戏剧性，第一天走势非常夸张，最高暴涨6倍，尤其是尾盘更是爆拉200%，当天开盘就入的，一天即可暴赚70% 。

股价上涨的时候，看涨理由总是特别多，而且底气特别十足，当天买了它的人都是豪情万丈，对它有无限美好的期待。

问题来了，为什么它能如此火爆？

很可能跟市场对它的过分乐观有关，看到好几个医药大V鼓吹它是即将爆发的下一个CXO赛道，即第三方商业化平台的代表。

CXO这两年有多火爆无须赘述，既然都说第三方商业化平台是即将爆发的CXO赛道，成功吸引很多没有抓住康龙，药明康德等CRO标的机会的股民群体，于是大家一哄而上，造就了百洋当天火爆的行情。

什么是第三方商业化平台？

简单说，就是帮忙卖货的，CRO是帮创新药企搞新药研发的，医药行业的第三方商业化平台就是帮药企卖药的，而百洋药业讲的故事还要高级一点，不只是帮忙卖货，还要帮忙打造品牌。

在集采持续推进，创新药竞争越发激烈，医药行业越来越卷，药企越来越艰难的背景之下，百洋这样的故事听起来就无限美好，更不要说，做好了，可不仅限于医药行业，任何行业都可以，反正道理是相通的。这市场需求空间得多大？！

然而，理想很美好，现实很残酷，第一天有多美好，后面几天就有多残酷，才一周过去，百洋就以及把第一天的大阳线全部吃掉了。

为什么会如此？

归根到底，只能说百洋没有像很多医药大V说的那么神，或者说第三方商业化平台其实没有那么美好，有难言之隐。

通哥个人认为，第三方商业化平台虽然看起来无限美好，确实是一座金矿，但开采难度极大，百洋医药虽然有一些成功的尝试，但距离成功还远得很。

为防有马后炮的嫌疑，先上之前在价值事务所晚上评论互动时的结论。

这就是百洋医药的全部逻辑，也是它暴涨后掉下来，回归正常估值的原因。

百洋医药目前主要营收还是来自于医药的批发和配送，虽然品牌产品销售推广业务发展也不错，有过几个成功案例，比如安斯泰来的哈乐，CSL的贝林白蛋白、安博美，以及迪巧等，都做的算不错。

但最大的问题是，打造品牌并不是一个容易的事情，是带有非常多不确定性的事情，这也是接下来重点要讲的。

帮药企打造品牌，进行品牌营销宣传，继而拉动销售，这个本质是创意行业了，也就是说百洋医药的品牌产品销售推广业务本质做的是一个创意生意。

而创意生意，是有它天然的缺陷的。

正是因为这种缺陷，才导致它走势的起伏，毕竟大资金可不像散户，他们会利用市场的情绪，却不会傻傻的相信一些不切实际的神话。

美好却很难持续的生意

如果一个公司具备持续打造优质品牌的能力，这个公司估值再逆天都值得投资，但事实却很骨感，这是几乎不可能完成的任务，强如互联网巨头， 拥有源源不断的流量，要成功打造一个品牌都没有那么容易。

很多公司，因为各种天时地利，有可能能推火一个，甚至几个品牌，但除非公司已经形成了完整的方法论，而且有能力可以证明自己，依据方法论可以拥有推出源源不断强势品牌的能力，不然很难让人相信一个公司有这种能力。

其实，品牌的打造跟内容产业是非常相似的，比如一家游戏公司，运气爆棚的话，是有可能推出个爆款的，但想复制爆品，困难就极大了。

目前，除了腾讯，网易，以及莉莉丝等为数不多的公司，有能力持续出爆品外，绝大多数公司基本上就是靠运气出爆品，等这个爆品生命周期走完后，公司也就没落了。

帮企业打造品牌卖货，其实有点类似于广告公司，可不仅仅是打打广告就行了，因为企业的资源不是无限的，如果砸完广告效果不好，企业就砸不动了。另外，如果公司推几个品牌不成功后，它的获客难度就变大，这块业务可能慢慢的就废掉了。

其实广告也是一种内容，而且是一种创意型的内容，打造品牌虽然不只是打广告那么简单，但同样可以归为创意内容的一种。

而只要是创意内容它就很难标准化，这个行业对特定人才的依赖性太强了，不是靠简单的堆积人力资源就可以砸出来的。

一个厉害的创意人才可以顶得上100个，甚至1000，10000个普通创意人才，这也是为什么很多广告公司，都是因为创始人是行业牛人，最终做成了一个公司。

当创办人老去后，很多公司也就废了，或者影响力会越来越弱，只有很少的公司它能持续的成为行业里优秀的广告公司。

到了这里，要说明一下，不是不看好百洋医药，只是就行业的特性而言，持续成功的公司太少了，百洋药业能能成为那样持续成功的公司吗？

当然有可能，只是毕竟它确实也推了一些品牌了。但投资角度而言，我们却不能太乐观，投资就要预估最不利的可能性，而市场在炒作的时候，却是以这个企业可能成功的美好预期给估值，这显然是不合理的。

看到没，其实有时候逻辑也很简单，只是有没有想到，或者说有没有这些常识而已。

二、百洋股份与百洋医药有关系吗？

百洋股份是百洋医药的出资人，资产管理人，和实际控制人。而百洋医药为百洋股份的控股下属机构。

三、百洋医药是什么时候成立的呢？

百洋成立于2005年，是以健康产业为核心的多元化企业集团，发展成为涵盖品牌平台生态圈和创新集群生态圈于一体的健康产业资源创新整合平台。

（来源百度百科）

四、百洋医药在全国算什么水平？

作为一家中国的药品生产企业，百洋医药在全国药品市场中属于较为知名的品牌之一。其在制药领域的实力也得到了一定的认可和肯定，其产品的质量和安全性也是得到了相关机构的认证和检测。

然而，要评价一家企业在全国的水平，需要考虑多个方面的因素，例如企业的规模、影响力、市场占有率、创新能力、业绩表现等等。相较于一些大型的国内外知名制药企业，百洋医药的规模和影响力可能还有一定差距，但其在某些细分领域或市场上可能表现得相对较为出色。

因此，具体评价百洋医药在全国的水平需要具体情况具体分析，不能一概而论。

五、百洋医药集团是国企吗？

答，不是国企，百洋医药集团是以科技创新为驱动力的健康产业集团。集团以商业化能力为基础，以资产增值为核心，以创新孵化为特色，核心业务包括健康品牌商业化平台和创新成果投资孵化。致力于为全社会提供更好的健康产品和服务，切实优化医疗场景。

六、如何面试仓库管理员？

面试仓库管理员前，你可以先考虑以下问题，以帮助你评估候选人的资格：

1. 工作经验：他们是否有2年以上的仓库管理经验？是否有过管理团队或大型仓库项目的经验？

2. 技能：当面谈到技能时，你可以了解他们是否熟练掌握仓库管理软件、货物管理、团队协作等能力。是否有货物调配、库存管理、装卸货推荐的经验。

3. 团队管理：了解他们是否拥有良好的沟通技巧，团队管理技巧和抗压能力。是否熟悉管理仓库员工的流程和招聘计划。是否熟悉监督仓库员工的职责和任务。

接下来是面试具体流程：

1. 前期沟通：通过简历筛选选出有潜力的候选人，之后约定面试时间和方式，并告知候选人面试对象和process。

2. 介绍公司和工作责任：候选人通过面试前，你需要告知他们工作的职责和期望，公司的文化和公司价值。让他们对公司更了解，同时也能够理解岗位和公司的定位关系。

3. 评估经验和技能：在谈到经验时，询问候选人关于仓库管理的经验，例如从接收货物、管理库房到出货的全程管理经验。您可以询问他们使用的软件以及监控工具。同时，对于技能和能力，您可以问到他们如何管理库存、团队管理和成员招聘等方面的能力。

4. 团队沟通和问题解决：这个岗位是团队合作的，稳定性和问题解决能力非常重要，因此你也可以询问候选人他们如何处理紧急情况、沟通团队中出现的问题并解决团队问题的能力。可以通过提供一个场景来测试他们的问题解决能力。

5. 结束：最后，感谢候选人的时间，并告诉他们您的面试流程和下一步步骤。并留下他们的联系方式以方便后续联系。

以上是一般的仓库管理员的面试流程，不同公司对于面试的流程和问题有所不同，你可以根据公司需求和个人情况适当调整，提出更加精简或者更具体的问题。

七、医药代表面试？

医药代表我前几天才面试成功，我经历了两轮，第一轮是人力资源部门的面试；第二轮是大区经理和人力资源部的共同面试，然后签约。 一般每个公司都有各自不同的面试流程的，医药代表面试一般不会超过三轮，每轮面试都是有针对性的，是根据你以后工作要接触的部门所设定的，一般最后人力资源部门是最终敲定你能否进入该公司的裁决者，它面试主要是看你是否符合他们公司整体的用人方针，但它们主要会考虑前面专业人士的意见，如产品经理和大区经理的意见，所以人力面试不要担心哈，前面两轮能过一般就OK了

八、上海医药面试技巧？

⑴是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；

⑵是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

⑶最后，以上就是我个人的简单介绍，您看还有哪些方面没有介绍清楚或者不够详细的

九、医药代表面试评语？

这次面试你的表现很好，期待你加入我们。

十、医药代表面试优势？

医药代表这个岗位属于销售岗位，首先对于人际交往能力有比较高的要求，就是跟人打交道的能力要特别强，包括沟通能力、理解能力、表达能力等。

其次对医学知识有一定要求，最好是学医出身，这样便于向医生介绍新药的药理等知识。具备以上两项能力，面试应该具有相当的优势。

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