人事经理面试问题及答案？

一、人事经理面试问题及答案？

问你的学历背景，包括学校参加的一些活动包括校外活动，你有相关工作经验，而且如果是工作过，要说出曾经就职的经验和职务。为什么辞职。还会问你私人问题。

二、人事总监面试会问哪些问题？

1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。　　透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。　　应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。　　

2. 为什么选择我们这家公司?　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。　　应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。　　

3. 为什么选择这个岗位?　　这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。　　

4. 对这个岗位的期许?　　希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。　　

5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?　　根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。　　

6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。　　

7. 为什么离开上一个工作?　　从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。　　1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。　　2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。　　应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。　　2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。　　

8. 你对未来五年的规划为何?　　在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。　　

9. 谈谈你过去做过的成功案例。　　应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。　　

10. 谈谈你过去的工作经验中，最

三、面试人事助理的问题及答案？

1.

请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。

2.

为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

四、面试人事专员的常见问题？

人事专员常见的面试问题 　　

1、简单介绍一下自己 　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场); 　　

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答); 　　

3、谈谈你的缺点 　　

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 　　

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 　　

6、如何理解招聘专员这个岗位 　　

7、你认为这份工作最重要的是什么? 　　

8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9将来想从事何种职务？    这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。       

10请告知你的工作观？    常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。       

11可不可以接受加班？    这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

五、人事岗位面试该问面试官哪些问题？

主要是对人事工作的认识以及相关工作经历

六、面试仓库管理员会问哪些问题？

面试仓库管理员时，可能会问到以下一些问题：

1. 你如何管理仓库库存？

2. 你如何确保仓库的安全性？

3. 你使用什么软件来管理仓库？

4. 你如何处理退货和废品？

5. 你如何保证仓库的整洁和卫生？

6. 你如何与团队成员和其他部门合作？

7. 你是否有相关的证书或培训？

8. 你如何处理紧急情况？

9. 你如何保证库存的准确性和完整性？

10. 你如何提高仓库的效率和生产力？

这些问题只是参考，具体的问题可能会根据具体的职位和公司要求而有所不同。

七、仓库管理员面试会问哪些问题？

多数会问，能干多久，以前做过相关工作没有。

期望薪资待遇啥的。不太可能考特别难的。仓管主要是做好进出记录。要是问具体的就说点能想到的呗。

1、按当班调度工作安排和流程制度执行货物进出库、二次包装、移库、补货、车辆检查等操作，确保货物收发准确；

2、按要求开具和填写仓库作业相关单据，确保单据传递及时、内容准确；

3、按公司仓库GMP管理的要求，执行每日仓库温湿度、虫害控制、设施点检等检查和记录；

4、完成仓库调度安排的仓库盘点、在库整理、仓库整改等工作；

5、按装卸作业要求，对装卸人员的现场操作进行指导和纠正。

八、面试人事经理的10个经典问题？

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

九、面试仓库管理员会问到什么问题？仓管员面试问题有哪些？

面试流程基本是这样的：

1、先自我介绍；

2、面试官问具体问题：1）为什么在上家公司离职，如果是应届生会问你对我们公司有什么了解；2）会问如果来了一大堆物料你怎么有序的把它管理好，具体这大堆无聊里面包含什么要看你应聘的公司性质，这个没有标准答案随便答 只要合理就行；3）会不会开叉车4）盘点的时候让你加班会不会同意；5）应该会考察你的品质，是否实事求是，严格律己就是别偷东西什么的

十、面试仓库管理员会问到什么问题？

1、谈谈你的前一份工作，为什么离职？

2、你管理仓库也有几年了，谈谈你的一些仓库管理心得？

3、你的职业生涯规划是什么？你如何看待仓库管理这份工作？

4、在你管理的仓库中，遇到最多的问题是什么？你是怎么处理的？举例说明

5、我们公司的仓库有20多号人。分有五金仓，包材仓，钢材仓，塑胶仓，士多仓，成品仓，共6个仓库，经常存在帐物不相符，经常找不到东西，各仓人员工作作风懒散，仓与仓之间的人员调动困难，谈谈你如何在最短时间内开展工作。谈你的想法？

6、你在工资方面的要求有点高，（要求是4500元），给我一个可以接受的理由？

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