一、巴斯夫湛江面试问什么?
巴斯夫湛江面试问的问题:
1•检测仪表的分类。
2•自动控制基本原理,单回路控制系统示意图、方框图。
3.测量i吴差的定义、分类、计算
4•仪表主要性能指标及计算。
5•安全栅的分类及基本原理。
6.温标的概念。
二、巴斯夫面试后多久有通知?
从2天到2个月都有可能。上海高桥BASF人事总部的流程也是很慢的。
ac中效果最好的大概是巴斯夫(basf)的ac了,巴斯夫是一家相当低调的企业,当然也是一个实力相当雄厚的企业。作为世界最大的化工企业,巴斯夫在招聘上表现得确实可圈可点,据说简历投递了9千份,后来经过电面后,剩下了为数不多的人参加了笔试,是机考的shl。北京考区一共有51个人获得笔试资格,实际出席50人(后来才知道那个缺席的gg是临时联系hr调到了上海参加了笔试)。笔试过后,北京地区剩下了20多个人。然后是一面,一面是一对一的面试,每个人大概有一个小时,问题问得很细,专业或者非专业的问题,中间还会夹着一个英文的case分析。
三、巴斯夫固化剂施工流程?
使用专业打磨机(150目树脂磨片)对基面进行打磨,清理表面泥浆,打开原有地面空隙,让混凝土密封固化剂充分渗透。
基面打磨第二遍:使用专业打磨机(300目树脂磨片)对基面进行打磨,清理表面泥浆,打开原有地面空隙,让混凝土密封固化剂充分渗透。
清理基面:将打磨过程中产生的泥浆进行清理
喷洒混凝土密封固化剂:将混凝土密封固化剂喷洒到地面上,并用尘拖进行均匀处理。让材料反映2-4小时
四、如何面试仓库管理员?
一定要表示自己有过仓库管理的经验,能做进出库报表,会电脑做库存帐。
二是一定要表现出自己很仔细,责任心强。 仓库管理,主要包括堆放仓位管理、进出货流程、人员交接及盘存、设备使用及维护管理制度、仓库环境(温度/湿度等)控制及分区调配、仓库安全及保卫制度,等等。 1、你自己要知道仓库的一般作业流程; 2、要明确仓库的职能;
3、你要有较强的数据观念,能坚持原则,要对能在库物料进行数据分析;
4、要熟悉电脑,最好精通ERP软件;
5、要让对方感觉到你的工作经验非常丰富;
6、要能体现出自己工作很仔细、和认真负责,并能坚持原则;
五、面试官面试流程?
1:先自我介绍 2:给介绍一下公司的历史发展和管理理念。
3会针对你所应聘的岗位来略微介绍这个岗位的工作内容和需要培训的时间 4介绍的差不多了,就会向你询问,你是否还对于公司和所应聘的岗位还有有疑问的地方? 5面试通过,会通知上面领导来复试 6复试通过,第二天就可以去体检,准备资料,然后入职
六、仓库管理员发放流程?
一.所有的出库必须有公司授权的单据作为发货依据。
二.接到公司出库通知,仓管进行单据审核检查单据的正确性是否有充足的库存,审核完毕后,通知运输部门安排车辆
三.仓管严格依据发货单发货,如发现发货单上或货物数量有任何差异,必须及时通知主管,并在发货单上清除著名问题情况,以便及时解决
4.仓库依据发货单核对备货数量,依据派车单核对提货车辆,并检查乘运车辆的状况后方可将货物装车。
5.仓管按照派车单顺序,将每单货物一次出户,并与司机共同核对出库产品编号,数量,状态等。
6.装车后,司机应在出仓单上写明车号,姓名,同仓管,司机签字。
七、永辉面试流程?
投递简历,预约面试,去面试,等结果
八、职高面试流程?
职业高中面试流程一般包括以下几个环节:
1. 报名:首先需要在规定时间内报名,填写个人信息和报考志愿等。
2. 笔试:通过初审后,需要参加职业高中的笔试,主要考察学生的基础知识和能力。
3. 面试:笔试合格后,需要参加面试环节,主要考察学生的综合素质和适应能力。面试一般包括自我介绍、问答环节和模拟操作等。
4. 体检:面试合格后,需要进行体检,以确保学生身体健康。
5. 录取:最后根据学生的笔试成绩、面试表现和体检结果等综合考虑,确定录取名单。
需要注意的是,不同学校和地区的面试流程可能会有所不同,具体流程以当地招生部门的规定为准。同时,学生在面试前需要做好充分的准备,包括了解学校的招生政策和特点,准备好自己的个人简历和自我介绍等。
九、理想 面试流程?
一般为hr来进行面试,如果合格他会推荐给部门经理再一次面试,甚至有的公司可能会涉及到更高级别的领导进行面试,具体看什么岗位,一般他会就您的简历,做一些深入的问询和一些压力测试,当然你要准备好自我介绍,有些公司可能会需要外文的自我介绍,一定要先有一些准备,不要措手不及,比如自己的优缺点,上一家公司离职的原因等
十、头条面试流程?
先说一下时间线:
9月16日投递简历
9月25日参加一面(视频面试改电话面)
9月29日参加二面
10月8日三面
应聘岗位是销售运营,就是销售支持类工作。顺带说一下我的个人情况吧:坐标广州,学历本科日语,工作经验3年(在同一家公司工作),上一份工作也是销售类支持工作,因为看岗位职责自己完全可以胜任,所有才投递了这个岗位。
25日一面的面试官是区域负责人,也就是我应聘这个岗位的直接领导。
1、自我介绍
2、数据分析大概占你之前工作量的多少?数据分析量有多大?
3、一般从什么维度进行分析?对数据透视表熟悉程度?函数使用情况?
4、你有什么问题需要问我吗?
然后大概讲解了一下工作内容,和觉得我有哪些需要改进的地方吧(销售团队大概准备组建30人,然后2个销售运营岗位提供销售支持)
当天晚上8点多收到HR的电话说过了,约了9月27日二面,然后因为面试官有事,调整时间到29日
29日二面的面试官据说是运营部的领导
1、自我介绍
2、对岗位的工作内容是如何理解的
3、又问到了数据分析量,平时使用VBS吗?
4、看你专业是日语的为什么没有找日语相关工作
5、入职后希望公司给你提供什么支持
6、个人职业规划是什么?会为职业规划做什么努力
7、你有什么问题要问我吗?
面试完自我感觉一般,不知道能不能过,结果当天下午4点多HR电话通知我过了,约了国庆后三面,同时我问了一下三面的面试官是业务部门的领导,三面如果过了,到时候四面就是HR面了。然后我国庆期间做了好些准备,比如今日头条的竞品分析啊,对业务的理解啊,为什么想加入今日头条,入职后应该怎么样怎么样,想着有备无患嘛
10月8日,三面业务部领导
1、自我介绍
2、上一份工作的公司规模、组织架构
3、上一份工作的公司的业绩额度
4、上一份公司是什么类型公司,全国有多少家分公司
5、上一份公司主要卖什么产品
总而言之,所有问题都围绕我的上一家公司来进行。然后最后我提问环节,我问您作为业务领导,您希望我这个销售运营岗位能在哪个方面最大程度的支持到您和销售,或者您最看重哪一点?,面试官的回答是我跟你这个岗位接触不多,所以怎么样怎么样...
面试完后当天没有接到电话,我就猜到凉凉了,两天后打电话问HR三面情况,电话回复我她目前还没有收到反馈所以无法答复我,让我等通知。然后当天接到了邮件说和岗位不匹配....
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