一、地暖回水压力大因为什么？
地暖回水压力大—管道压力不够
所住的楼层较高、小区供暖未端都有可以出现地热回水管其管道压力不够，造成供暖不是很理想。地热回水管不热的解决方法：如果是这种情况，那么只有打供暖公司或物业来其进行解决了;如解决不了，则可以安装一个循环泵来此提高供热水的循环，达到所理想的供热效果。
地暖回水压力大—管道有气
地热回水管管道有气一般将会出现地热主杠热，回水杠不热的现象，以此导致热水不仅进入回路里不能进行热水的循环。地热回水管不热的解决方法：如果是管内有空气所造成的地热回水管不热，那么将其可以把分水器上的放气阀打开放出空气，直到出水为止。
地暖回水压力大—回路不匀
同一个小区，其他住户采暖效果好，而只有自家供暖效果不好，这种现象一般都是由于地热回水管回路不匀所造成的。地热回水管不热的解决方法：如果是施工回路不匀，那么可以用分水器上的小阀门来调解一下各个回路的循环，其回水管“十”字形为关，“一”字形为开，调解使其能匀均循环，达到理想供暖效果。
地暖回水压力大—地热管道堵塞
由于长期的不清洗将会出现地热管道堵塞。在地热采暖系统中，每年平均回水管道将结垢1mm，其这1mm厚的水垢可导致水温下降6℃，同时地热采暖系统在集中供暖后还会有淤泥锈垢、菌藻等，如不定期式的进行处理，长期附在在管路内壁上，将会出现故障，甚至造成地热管道堵塞的情况。地热回水管不热的解决方法：目前市场上有专业清洁地热管道产品，其产品将有效的去除泥沙污物等大量颗粒杂质、通过缓蚀剂有效溶解地暖管壁结成的水垢按住地热通地暖除垢处理器，完全很好的解决了因管道堵塞所造成的地热回水管不热的问题。
二、总经理和总监的工资比例是多少？
您好,我是荐客极聘,一位猎头顾问
总经理和总监的工资比例是多少?
答:他们的工资比例在1:2.5 和1:3之间 (总监:总经理的比例)
不同行业有着不同的比例,但有一点总经理永远比总监的工资高。说说这几个行业就明白了。
泛娱乐行业
电影类
工作室总经理资薪：80~150万
宣传总监：30~60万
电视剧/音乐类
工作室总经理：100~300万
策划总监：80~300万
就拿着两种类型对比，他们之间的比例差距就很大，职位的侧重点也不一样，所以资薪待遇的比例差距也不同了。
不管什么行业，策划是一个很重要的岗位，关系到整个方案的运行及构思，做到策划总监的职位上和总经理之差一步之遥。
金融类行业
金融总经理资薪：200万~300万
融资总监薪资：80~100万
金融中心总经理：150~200
万风控总监：60~100万
在2018年金融行业的大环境下，强制监管，金融行业可谓从百花齐放的阶段进去了整理期，良币驱逐劣币，这个过程中企业面临巨大的压力，企业也是一次性彻底的对经营能力，经营资源竞争力的提早检查，所以在岗位的资薪比例上浮动差距不会很大，在1:2.5之间浮动。
地产行业
城市项目总经理资薪：200~500万
成本/工程总监资薪：100~200万
房地产一直是社会热点话题，各个城市的房价都在不断的增长，尤其是17年间的房价可谓是暴涨，行情好资薪待遇也是高的离谱，在总经理和总监之间的薪资待遇比例也在1:2.5左右。
物流行业
区域总经理薪资：50~100万
业务拓展总监：50~80万
规划总监：50~80万
近几年互联网迅速勃发，带动物流行业快速发张，市场需求也很大，对于高端管理人才的需求也大，在总经理和总监薪资的比例不是很大，几乎在1:1之间。
总经理与总监的岗位的职责？
总经理职责：管理整个公司全，业务进行负责，维持公司日常经营，营造良好的发展方向，做到承上启下掌握全局，对全公司负责。
总监职责：总监分为多种的类型，销售，行政，运营等等，他们的职责是单方面操作团队，只需要对单个领域进行负责。
总结：在不同的行业之间总经理和总监的肩负的责任不同，所获的回报自然也不同，工作的领域也是成比例，总经理与总监在公司里工作领域差距也大，所以总经理工资高也是正常。
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