竞聘岗位，述职报告？

一、竞聘岗位，述职报告？

一、述职报告与竞聘报告的辨析

述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：

1.目的不同

述职，即向主管部门陈述工作情况。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。

而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同

领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个具体体现。

竞聘报告具有重要的作用。它体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。

3. 身份不同

写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要。写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。

4. 内容不同 述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。

二、竞聘述职注意事项？

竞聘述职首先要有行之有效的施政纲领，其次要实事求是，不能夸大其词。三是要彬彬有礼，述职文明。

三、岗位竞聘述职演讲稿怎么写？

对于很多来询问欢鹰文案的上班族，对于竞聘演讲是经常会遇到的，但是就不知道怎么写，如何去突出自己的亮点，思路不清晰，那么就一个银行竞聘的例子，给大家讲解下。

第一大点：开门见山地描述自己竞争的职位和竞争的原因，开头要新颖、有吸引力，千万不要冗长。

第二大点：简介：年龄、学历、专业、职称、政治面貌、工作经历等。

第三大点：展示自己的竞争优势：如工作经验、工作能力、工作成绩等，竞争优势合理，不能创造优势。

第四大点：提出上岗后的工作计划：这一步是重中之重，工作计划要具体细致，具有可操作性，千万不能自夸。

第五大点：竞聘结尾：用简洁干练的话语来表达自己的决心和要求，结尾要简洁大方有气势。

竞聘开场白怎么讲：

尊敬的各位领导：

大家好！

古语云，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！在我心中，某某银行就是凭鱼跃的阔海，任鸟飞的高天！只要你有当官的心，有奉献的志向，有成功的天赋，你就能在这里找到自己的舞台。正是因为这种认识，今天，我勇敢地走上了竞争的舞台！

自我介绍欣赏：

我是海海，今年35岁，大学本科学历，客户经理职务，2012年进入我行，先后在几个部门，从事客户经理工作，现在任客户经理。站在这个舞台上，我的心非常激动，感谢领导们提供了展示自我、挑战自我的机会。我希望能够作为分行的负责人，勤奋工作，敢于承担责任，有勇气做出贡献，促进我们事业的发展。下面，我将向您简要报告我在本次比赛中的竞争优势。

竞聘优势欣赏：

第一，精通业务，积累了丰富的银行工作经验。

第二，责任心强，综合素质好。

第三，具有不断学习与提高的愿望和能力。

第四，工作经验丰富，善于沟通协调。

第五，热爱单位，组织能力强，有集体荣誉感。

工作思路欣赏：

一、兢兢业业，尽职尽责，是把职业当事业

二、积极探索，追求创新，是我不懈的追求

三、立足高远，不断追求，是我的奋斗目标

四、严格规范，完善制度，是我牢记的责任

五、任劳任怨，默默无闻，是我的执着奉献

精彩结尾欣赏：

最后，感谢组织对我的信任和支持。如果我成功竞争，作为基层银行的负责人，晋升不仅是我的动力，也是我的压力。我应该全面完成总部发布的工作目标和任务，要促进科学、健康、协调发展，必须努力创新创优创特色，求活求变，求突破，团结带领全体干部职工高举目标定位，努力实践，不断创造卓越业绩。牢记责任，出色地履行职责，为推动支行向更高目标冲刺做出不懈努力。

谢谢大家！

四、物业客服人员进行竞聘怎么述职？

大致可以分为以下4部分：

1、自我情况介绍（来单位工作的情况和取得的工作成绩成就）

2、竞聘优势（叙述自己竞聘主管的优势方面，比如组织领导能力强，业务水平娴熟，肯吃苦。。。。）

3、如果当选（如果当选主管，我该如何开展工作，写一些工作计划和打算之类的）

4、结尾（说一些简单谦虚的话，自己主观上仍然有些不足需要加强改进，如果不能当选我仍然会继续努力工作，。。。。。）

仅供参考

五、竞聘护士长述职报告怎么写？

个人述职报告大体由三部分组成：　　

一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间（一季度、半年或全年）。　　

二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面，进行自我评价。　　三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法，问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。　　从一篇述职报告的文章结构上讲，写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告，还要注意以下几点：　　一、坚持实事求是。述职者在讲成绩或问题时，都要实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足。问题讲透，不夸大，也不缩小，要原原本本反映履行职责的状况；　　二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同，实施的工作也不同，不可能把所有的工作都写出来，要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。一篇报告一般在3000字左右，发言稿30分钟左右为宜。

六、自来水水厂副厂长岗位职责？

副厂长工作职责

1、负责日常生产组织与管理工作，并对厂长负责。

2、协助厂长抓好日常生产管理、生产经营的检查考核工作，全面提高管理水平。

3、协助厂长做好现场的安全生产管理工作，经常分析日常安全生产形势，制定、落实好安全生产措施，实现重大隐患为零

4、负责日常的冬防、防汛工作，实现安全、高效。

5、负责营业室全面管理工作，确保经营收入指标的完成。

6、负责完成公司下达的各阶段性生产任务、突发事故的处理工作。

7、协助厂长抓好生产经营管理工作，控制住分管的成本控制指标。

8、负责车辆的管理工作，确保交通安全，实现交通事故为零。

9、日常生产用料的上报、发放工作。

10、负责改建、扩建工程的质量验收工作

七、该怎样写一份领导满意的述职竞聘ppt？

在PPT的帮助下，大家可以更加便捷地查看和创建高品质的演示文稿，在竞聘报告当中也助理颇多，具体实践起来主要有以下三个部分。

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一、开头

开头部分为第一印象要素，是第一次评委和甚至一些领导第一次认识你的机会，所以尽量在介绍中展现出自己热情、开朗的一面。然后直接单刀直入表明自己本次要竞聘的职位，以及对待本次竞聘做了哪些准备工作，有没有信心，态度如何很容易就会给人留下不错的第一印象，那怕只是PPT上的一页生活照的选择都要认真仔细，而印象的好坏，又直接关系到评分的高低，所以一定要精心去准备开头。

在配合PPT使用时，往往很难把握住PPT自动播放的时间，比如你曾经获得过许多的奖项和荣誉，想要在这一页多停留一会儿，自己想翻页时才翻页，就需要设置一下手动点击翻页，这种遭遇都是在更重要和关键时间的情况下，我的许多朋友的"幻灯片"在"预演"先行的做法，是易于演示文稿幻灯片自动下一次播放。

事实上，如果我们不得不做一些小的设置。在PPT中依次打开“幻灯片放映—设置播放方式”。在“换片方式”中，将“如果存在排练时间，则使用它”前面的选项改成“手动”，点“确定”返回即可。

二、基本面貌

这一块应突出竞聘者的综合素质和竞聘优势，包括：个人的基本情况、工作阅历和竞聘优势。对这一部分的材料处理应前略而后详，即前面的两个要素从简，后面的一个要素从详，以凸显重点。中间部分，分两步陈述：一是“我的工作经历”，二是“我的竞聘优势”，呈并列结构，前略而后详，重点突出“我的竞聘优势”，故逻辑思路清晰，总体把握得当。

在展示自己的优势时，会使用很多文本框，但二维的字体平平无奇，这时候就可以试一下把文字转换成三维模式。在PPT中自定义一个包含文字的矩形，就可以设置三维效果了，把需要矩形设置三维效果的对话框是在矩形上点击鼠标右键，选择设置形状格式项，其中的三维格式中的深度就是三维效果中的图形的厚度。

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在三维旋转中，可以选择三维效果在XYZ三维轴上的旋转效果，也可以预设中找到各种各样的三维效果如透视等。在这个选项中有一个关于文字的选项就是保持文本平面状态，不勾选这个选项，文字随着图形的三维效果而变化自己的位置。这样就可以在PPT中做出非常华丽的有三维效果的图标了。在PPT中现在可以对导入的自己做好的图片设置三维效果了，在PPT中，是把导入的图片做一个矩形处理了，因此可以很方便地设置出非常漂亮的三维效果了。

三、结尾

竞聘报告的篇幅不需要太长，之前的几个点用简介有力的语言表达出来后就可以直接收尾了。

在结尾部分也可以将自己的观点和个人态度摆出来，重点不在于承诺你会将这份工作做到多么好，更多地是展现你的高度责任心和事业心并让领导感受到，不需要为了争夺岗位而夸大自己的能力。要知道竞聘报告是为竞聘演讲服务的，展示自己的竞争性和人无我有，人有我优的气势还有优势和岗位的高度一致才算是完美的收尾。

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公司的LOGO的位置摆放也是有讲究的，大多数都会需要将背景透明化，这样无论放在什么颜色的背景图中都不会显得突兀。

PPT里还有一些字体标准：比如“强调”用斜体的，就统一用斜体。标题统一用一种字体，正文页统一用一种字体。排版主要要注意的地方是四周的留白是否一致，文字或图片离边距是否一致等等，建议设计的时候用辅助线会很好。图片处理时要注意阴影方向是否一致，边框处理是否一致协调，图片类型是否一致，没有把握的话最好不要一会用图片，一会用插图。还有整体风格，比如“亲切的”，或是“严肃”的。这个是基调，基调定完之后，将来的考虑都围绕基调来做，整个PPT风格就不会偏移很多。

八、公司述职怎么写？

公司述职，是每一个健康发展企业的必备流程。

更是企业文化与管理的突出体现。

述职者

1总结一年工作的业绩

指标完成情况，需要有

同比 环比

同业比

本企业各部门

综合指标及业务指标对比

2工作中存在的问题，如何解决的？

同业竞争

员工竞争及矛盾

3明年及未来的计划

员工的升迁

市场的开拓

生产率的提升

员工的培训

公共关系的融合

等等

4存在的困难与谋求解决

人员问题的增减

营销费用的需求与增加

产品的竞争力与价格

新产品创新

销售额的增加

等等

九、公司述职什么意思？

公司述职就是管理层下级对上级做的年终总结，将这一年的工作计划的执行情况，突发事件的处理，以及自己下级人事环境做出说明。

之后再把现在所面临的问题和困境进行分析报告，并宏观的把解决方案进行介绍。最后提一下自己团队是否还需要进行调整或者改编。

十、竞聘公司总经理条件？

如果你要应聘公司总经理，那么，你必须要具备以下几个条件:

一、具有丰富的同行业工作的经验，会让你脱颖而出。

二、必须具备管理能力，对市场的洞察力，以及对整个公司的运营能力。

三、聘总经理，你不一定就是责任方，或法人，这一方面，肯定需要及时沟通。所以你要有强大的沟通能力，以及要取得法人的信任度。