一、iterget猎头顾问
Linkfree，成立于2017年6月，专注于互联网、互联网+以及金融领域的猎头公司，团队由Careerfocus，CareerInternational，源码资本，Iterget等公司的优秀猎头顾问组成，服务于泛娱乐、金融、AI、新能源、教育等行业。团队坚持高效，保质的风格服务行业内一二线，独角兽等公司。2018年上半年人均业绩50W+。
二、it猎头的前景
与欧美国家猎头行业已有半个多世纪的发展历史相比，我国猎头业这仅十年的成长毕竟还比较稚嫰。前瞻产业研究院指出，我国猎头行业目前的不成熟主要有以下几个方面。
一、行业仍未规范猎头行业本身鱼龙混杂，有一些小的或者无证猎头机构为用人企业猎才时随意性大，不深入了解企业真正需要什么人才，便急忙去推荐人才，对人才的评估手段存在不专业的情况，在费用的收取方面竞相压价等等。
二、市场仍未成熟现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业，也有民营企业，国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿安规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。
三、猎头行业本身也存在专业人才的短缺国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验，猎头自身素质尚且不足，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层的沟通存在困难，这都影响了猎头行业的发展。
三、it猎头好做吗
做IT猎头，特别是在做技术岗的时候，就一定要懂技术?
用一个例子说明：前段时间爆火的职业——经纪人，他们需要和演员那样文武双全?完全不需要，经纪人，负责好演员的后勤以及工作，替演员接通告，整理行程即可。猎头也同样道理，为候选人寻找优质岗位，解决候选人的顾虑，了解候选人的需求。候选人入职后应该随时关注候选人的工作情况。
虽然作为猎头的你不用懂技术，但是，每个岗位的工作职责必须要有明确的认识，不然阳奉阴违，失去企业和候选人信任不说，浪费的是自己大把的时间和精力。
简单的说互联网公司的技术类可以分为前端、后端、运营、测试、DBA和其他。我们分别来介绍下各自的职责。
前端开发是什么?
简单来说，用户通过浏览器看见的东西，就是前端通过技术展现的，通常对前端的技术要求是一定给你要会的HTML+CSS+Java，这是基础，再往上还会有各种前端常用的框架、工具等等。最近很热门的html5，也属于前端。
与之对应的，是后端，后端的开发是什么?
每一次按键的点击，所实现的功能，或者是一些数据调用，都是由后端设计的，也就是你在使用产品的过程中看不见的东西。
后端的开发语言较多，常见的有PHP、Java、 Python等，也有些用C#的，不同的公司可能会根据喜好或者市场上人才的多寡有自己的选择，需要根据具体情况来判断。
说到移动端的开发，大家都知道的就是安卓和iOS，这是两种主流的移动操作系统，不同的操作系统需要的开发语言也不一样.
什么是DBA？
当后端编辑程序后，大量的数据会出现，数据需要进行储存，这时候就需要数据库管理员，也就是DBA。
运营应该都有所了解。
当整体的网站功能搭建成功后，就需要运营接手，对网站进行推广，吸引流量，打出品牌等。
做IT猎头，我们需要了解每个岗位该找什么样的人即可，比技术？候选人能和你谈三天三夜都不停歇。猎头是人才的搬运工，且太懂技术了，反而不好，很容易陷入技术的框架内，俗话说，近朱者赤近墨者黑，作为猎头的你要知道，你和候选人不是来聊技术的，你是为他提供优质岗位的人，这是你的主场！
四、it 猎头
想要成为一个猎头首先你要进入猎头公司，想要成为一个好的it行业里面的猎头。那么你就必须随时关注it行业里面人才的动向。只有实时掌握信息，你才能为企业输出更好的人才。
五、it猎头招聘
It猎头必须掌握的专业知识就是it互联网行业的技术知识，你只有掌握了这些技术知识的时候，当你在面试别人或者是查看别人简历的时候，你才知道人家的水平档次在什么样的地位的从而更方便的给人家推荐什么样的工作，然后定位到什么样的薪资
六、IT猎头顾问招聘
1、前程无忧：
无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
2、智联招聘：
智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
3、猎聘网：
这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
4、中华英才网：
其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
5、中国汽车人才网：
对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
6、浙江人才网：
作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。
7、杭州人才网：
这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
8、赶集网：
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了。
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜
9、58同城：
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
10、绍兴E网：
能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
七、it行业猎头顾问助理招聘
一般来说，职业经纪人需要经过这样几个阶段：助理顾问、咨询顾问、高级顾问、顶级顾问（职业经纪人）。
猎头公司在招聘员工时，一般要求具有较强学习能力和沟通能力。据东方慧博公司一位资深猎头人士透露：“如果想做猎头顾问，最主要的还需要有非常强的沟通能力和学习能力。目前社会上出现了对职业经纪人的专业培训机构——猎头学院，由于猎头学院的培训非常专业、系统，通过实战技能训练使学员快速具备顾问能力，因此在那里培训的学员基本上能够达到我们的用人要求。”
据猎头学院常务副院长郭海苓女士介绍，成为职业经纪人一般有三类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。
另外，当一个人进入或转型进入猎头行业，各项综合能力都会得以发挥和培养，在对猎头顾问和职业经纪人进行调研时发现，顾问具备的最重要（前十项）特点和技能包括沟通技巧、人际交往技巧、诚信、销售技巧、专注、驱动、解决问题能力、企业管理技巧、关注细节、组织能力。郭院长还表示，只要热爱这个职业，坚持为职业经理人和企业服务，综合能力都可以在工作的实战中得到培养和成熟。