猎头 兼职

求职招聘网 2023-07-18 21:14 编辑:admin 174阅读

一、猎头 兼职

协商解除就不算违法,如果公司约定支付一定费用,那么就要看具体怎么约定了,另外现在要求人证合一,公司这样做违法

二、猎头顾问兼职有什么安全隐患吗

深蓝人力资源公司靠谱,具体表现在以下几个方面:

以行业创新的合伙人制度吸纳了各行各业优秀的资深猎头顾问,力求成为客户人力战略合作伙伴。

在各个行业聘请的兼职猎手及时提供各行业人才的动态,推荐各行业优秀的人才。

严格评估每个项目的操作性,对企业提出的需求进行详细的评估分析,制定清晰的人才寻访计划书。

三、兼职猎头顾问工作内容

加入方法:

做转转手机上门回收员需要在招聘平台上面进行应聘。

可以在一些招聘公司向智联招聘,58同城,Boss直聘猎头网这样的招聘公司进行应聘,定位你所在的城市,然后进行应聘

因为转转上门回收员的对于岗位要求的人员并不是很多,并不会时常招聘,毕竟这个市场主要还是以自行寄卖为主

四、兼职猎头顾问招聘

灵鸽还可以

已知的有猎上,猎必得,罗科仕,八爪鱼等

灵鸽现在推出猎头官模式。

在猎头官模式中,所有猎头、HR都是共享的,让优秀的猎头、HR突破传统组织界限,跳出企业内部的局限性。

在传统招聘场景下,HR为一个岗位寻找候选人时,往往会准备不止一个候选人,但最终只会录取一个,多余的候选人资源就浪费了。

五、兼职猎头顾问基本流程

猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息(招聘网站猎聘招聘前程无忧等平台),运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选,将合适的人才推荐给客户,跟踪服务到客户满意。

六、兼职猎头顾问提成

没有做过RPO,只做过猎头,我说一下猎头的提成计算方式吧。方式很多,我说说最普遍的一种。

回款也就是业绩,会先切分,一般BD的同事拿30%,做单的顾问拿70%,切分后的业绩乘以提成点,然后扣税点扣去你的成本(成本就是公司给你开的薪水+工位费等等),最后算出来就是提成了,提成点一般是20%-25%不等

举个例子:

假设猎头顾问税前月薪8k,提成点是20%,提成是按季度发放,拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍,暂时不考虑扣税点的情况

如果整个季度的回款是20W,那么BD同事业绩是20W*

30%=6W,顾问业绩是20W*70%=14

W,顾问所拿提成的计算方法是140000*

20%-8000*3=4000

七、兼职猎头顾问合同范本

猎头顾问的工作可以分为3个大的维度:客户拓展、项目管理和寻访交付。每个大维度又可以细分出总共将近三十个小方向:

猎头顾问刚刚入行时,职位一般是AC,即助理顾问。AC的工作一般是从寻访交付开始的。寻访交付的第一件事就是打电话,一天20个有效沟通,通话时长超过三个小时,慢慢的把自己的沟通能力锤炼出来。电话沟通能力锻炼的差不多了,就开始正式做单。这个阶段工作内容慢慢开始丰富,大部分时间会集中在搜寻,沟通,推荐、面试跟进、谈薪、入职管理等工作。

交付没有问题后,看公司的政策一般升职为C,即顾问。大部分顾问的工作内容会逐渐增加项目管理这部分内容。项目管理则需要完成HR对接,项目推进,任务分配等工作。初期的项目管理多是带你的leader给你的资源,你需要完成的也只是你KA客户里面一两个HR的对接,这时候大多也不会有团队其他成员或者下属支持你。

C成熟的标志是有独立BD的能力,BD则需要你积累一定的资源,从搜寻BD目标信息,到正式联络,合同谈判,合同签订、客户关系管理都是你的日常工作。

现在大部分猎头企业都热衷于培养“360度”顾问,说的通俗一点,就是从正式BD客户,到职位下发项目分配,再到正式的寻访交付候选人入离职、保证期管理,甚至后期的收款催款你都得管。由此可以想象,一个成熟的猎头顾问每天的工作内容是很繁杂的,由于每个顾问经手的单子也比较多,所以日常工作会在每个项目之间来回切换。

而360度顾问之后的发展路线一般有两种,一种是追求团队管理能力的提升,你要带领一大部分人向着更高的单产,更高的年产,更健康的团队方向发展。一种则是追求个人业绩的不断提升(少数但不排除很多顾问希望在这条路上精益求精),你会不断的深耕在自己专注的领域,不仅追求年业绩的提升,更追求操作单子的复杂程度,高端程度,在意自己在业界的影响力,希望收获满满的成就感。

再然后,继续在公司发展的会成为合伙人,高级合伙人。不在公司发展的出来自立门户,建立自己的品牌。

回到题干来,猎头日常工作好像很复杂,需要你对接不同的人,处理不同的项目,还要关心客情关系,为各种必要的不必要的事情操心。但是又好像很简单,管理好自己的一亩三分地,有付出有产出,默默耕耘也终归会有收获。