一、百万猎头顾问特训营
猎头行业 所谓的“百万顾问”,是指年回款达到100 万的猎头顾问, 而并非个人收入达到100万的猎头顾问。
猎头的年度业绩，和顾问专业度、勤奋、努力等个体因素有关，但是，客户质量占比更大， 客户质量，包括客户在行业内有一定品牌影响力（对人选有吸引力）、岗位需求紧急与清晰（需求靠谱）、岗位薪资高于社平（人才竞争力）、HR有良好配合度（客情关系）等， 小猎头公司如果没能力签约大厂，每个Case如果都是50万以下，产生百万顾问的可能性微乎其微。
二、百万猎头顾问具备的能力
在猎头公司里属于优质的。各地的office都在市中心繁华地段，总部在上海静安寺，办公环境高大上。薪资待遇在猎头公司里属于中上，提成比例最高能达到40%，并且topperformance的员工每年有免费海外旅行机会，今年去了日本。
公司的氛围也非常有活力，在专业的工作之余，有很多活动，比如Team outing, Company outing, Annual Dinner, 百万顾问海外旅行， 每个月都有员工生日会，免费早餐和水果。
还有各种Office Party, 比如万圣节派对， 圣诞节派对，季度庆祝派对等等，经常在美食美人中欢度哦~ 除此之外还有系统化的培训帮助各个层级的猎头顾问深入学习。2017年度获得了”最佳企业文化“奖。
三、百万猎头顾问的收入
猎头顾问挺好，看每个人的能力,做得好的,工资很高;做的不好的,也就只能拿基本工资,智联招聘的初级猎头顾问基本工资...
四、百万猎头顾问养成计划
做猎头需要具备的资格条件和知识：
1、丰富的任职经历
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
2、丰富的行业背景
目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。
这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。
3、广博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
4、人脉拓展和寻访能力
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。
这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
5、敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。
6、抗压能力
凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。
7、沟通和协调能力
沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。
8、职业操守和职业感
猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
9、人力资源知识
猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。
10、良好的外语水平
如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。
五、百万猎头顾问年薪多少
1、做好充分准备，高效沟通
医药行业中的人才都是很忙的，猎头顾问要和候选人进行沟通的时候，必须具备超高的沟通能力，所谓沟通能力，并非会聊天就行，必须和候选人进行深入和高效沟通，在交流中快速的抓住候选人的需求点，一针见血的交流、提问，所以在沟通前必须做好充分的准备。
2、勤打电话，多沟通
医药行业猎头顾问必须勤于打电话，主动去找别人，他们不会主动送上门来。就连年薪百万的猎头顾问，每天都得打至少80个电话。尤其是职场新人，一定要老老实实打电话，收集简历，多说，多沟通，才会有希望。
六、百万猎头顾问的书哪个好
1.人力资源专业书籍《hr全流程法律顾问》《人力资源管理必备制度与表格范例》《像猎头一样做招聘》等
2综合能力提升书籍《我这样做HR经理》《人才管理大师》《九型人格使用手册》等
3.HR行业书籍很多，需要针对性去选择
七、百万猎头顾问三宝是哪三宝啊
HUM 可操作性比较强的 低血量单位为主。
一本兵 footman 近战单位；放了铁匠铺之后可以出 火枪手 远程输出，号称传说哥；
二本 可以放三个出兵建筑 BR 男女巫 号称狗男女 一个可以放减速 一个可以加血，另一个兵种 就是破发 魔免； 第二个出兵建筑物 是BG 可以出龙鹰 是对空单位；可以教唆非魔免的空军；第三个出兵建筑是 车间 可以出小炮和飞机；三本之后；BG可以出狮鹫；高级对空对地单位 车间可以出坦克，最流氓的兵种之一 嘿嘿，不是黑 我也HUM；让后兵营里面可以 出骑士，超级肉的对地单位；UD 高爆发的种族，配合以英雄的NCF连击一本 一个出兵建筑 地穴 可以产小狗 和蜘蛛，蜘蛛是亡灵最犀利的兵种；二本之后可以出天鬼 对空单位二本 可以出兵建筑 有BH 里面可以产 投石车 和 车子；车子超级腻害，可以回血回蓝；另一个出兵建筑是法师营，但是基本不用，也包括男女巫 包括诅咒 狂热 占据等技能；三本的时候 BH里面可以出胖子 ，然后车子 升级技能之后 可以变成毁灭，有魔毁灭 是UD的三宝之一 。当然还有UD的法宝，冰龙。谁用谁知道 但是太托节奏。ORC 二本50人口最肉种族，特别是有奥特曼 常常拯救世界一本 兵营里面可以出 大G，放下磨坊之后可以出 小猎头。。二本 BS和 BE。分别可以出 白牛，巫医， 还有个会净化和 嗜血的法师 白牛必出 灵魂链使得 ORC的兵 更加耐打。 BE里面 出的分别是 点控技能王 狼骑 也是换家利器，还有 渣渣飞龙和 短腿 科多。三本的 有地面终极兵种，牛头人 踩地板 踩的你不要不要的。NE 熊鹿流 走遍天下都不怕一本 小AC 和女猎，双兵营女猎是NE 初期最常用战术，二本可以BL出小鹿和肉熊 BW里面可以鸟德 角鹰骑士 精灵龙。、三本之后 熊可以升级为大师级，成为超级性价比得比重，同时可以出山顶巨人，这个无攻击力，但是具耐打，及空中对地单位 奇美拉，攻击力奇高，但是不能对空。