一、基金经理歌词？
记得不要活在别人眼里
而要活在自己心里
该坚强就坚强该善良就善良
想哭的时候就放声哭泣
记得不要在乎别人非议
要习惯性选择忘记
把所有冷眼嘲笑都当作一种鼓励
就不会觉得有多委屈
无所谓平凡与伟大
这世界赐我们独一无二的你
你所有的努力 就是成为自己
这比什么都有意义
要记得麦田和远方
还有你那再也回不去的故里
要珍惜每个人 陪伴或是偶遇
永远知道心存感激
二、如何激励你的私募基金经理？
作为一个高智力、高回报的行业，私募基金业不断吸引着金融界一些最聪明的投资经理们投身其中，而一个私募基金如何能吸引和保有高端人才、在激烈的竞争中胜出，很大程度上取决于基金是否有一个能使投资经理个人与基金及基金管理人的利益高度一致、有效的内部激励机制。不久前的鼎晖创投合伙人王功权私奔事件，也引起了包括基金投资人在内的业界人士对包括基金管理人激励机制在内的一些非常隐秘的基金管理人内部利益安排的关注。本期汉坤私募基金法律评述分以下五个部分对私募基金最主要的激励机制-绩效分成-在国际基金和国内基金中的运用进行介绍和分析：概述；绩效分成分期兑现时间表；绩效分成分期兑现时间表的调整；在税收穿透实体中的绩效分成分期兑现；绩效分成分期兑现比例的安排。 概述
绩效分成指基金管理人从基金获得的、以基金净收益为计算基数、基于其对基金的贡献而非其对基金的出资而取得的收益。业界通常绩效分成的比例为基金管理人所管理之基金投资净收益的20%。
基金管理人从基金获取绩效分成的相关制度为基金层面绩效分成分配机制，基金管理人的职业投资经理从基金管理人分享绩效分成的相关制度则为绩效分成分期兑现机制。一个有效的基金层面绩效分成分配机制可使基金管理人与基金的投资者利益保持一致，而一个有效的绩效分成分期兑现机制则可使职业投资经理与基金管理人的利益保持一致，因为绩效分成的合理分期兑现可以确保职业投资经理在基金的整个存续期内均保持积极性。出于上述考量，尽管绩效分成分期兑现时间表是基金管理人高度机密的内部安排，但某些基金会应有限合伙人的要求向其作一定程度的披露。
绩效分成分期兑现时间表
不同的基金管理人对绩效分成的分期兑现时点、节奏等事宜的存在不同需求。多数情况下，绩效分成的分期兑现时点与相关基金的投资期相联。需特别注意的是，来自于各个不同基金的绩效分成应独立地就相关基金进行分期兑现。最简单的绩效分成分期兑现时间表将与投资期相匹配，在投资期内每月或每年分期兑现等额的绩效分成。绩效分成分期兑现的其他方式则包括：在基金交割时便立即兑现一定比例，作为对在基金募集过程作出过较大贡献的职业投资经理的奖励；绩效分成保留10%-20%，到基金解散时方进行分期兑现，以吸引职业投资经理在整个基金存续期内均持续为基金服务；采用简单直线法分期兑现，在基金存续期中的每月或每年分期兑现等额的绩效分成；在分期兑现期的前期每期将较少份额分期兑现，在后期每期将较大份额分期兑现。
三、中金评级的N/A是什么意思？
N/A是指评不上级别。业绩很一般或者是它的发行年限没有达到评级的要求。 基金评级是指由基金评级机构收集有关信息，通过科学定性定量分析，依据一定的标准，对投资者投资于某一种基金后所需要承担的风险，以及能够获得的回报进行预期，并根据收益和风险的预期对基金进行排序。 意义：
1.从投资者的角度，评级结果是其投资行为的重要参考指标。
2.基金从内部管理角度，评级可以对基金经理产生约束和激励。
3.从基金经理人的角度，评级可以反馈市场信息调整策略。
4.从市场监管部门的角度，评级可以促使基金市场健康发展。
5.从基金业自身发展的角度，评级可以促使基金市场健康发展。
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