一、人事 市场 运营 后勤 财务哪个好？
工作只有分工不同，没有贵贱之分，人事、市场、运营、后勤、财务哪个岗位好，各有利弊，同时，人各有所长，在哪个岗位能发挥自已的长处，能把工作干出色，就是哪个岗位好。
二、人事行政后勤是啥岗位呀？
相当于人事行政文员.有不少企业，人事行政文员的工作都由一个人完成。以下提供一则人事行政文员岗位职责，供参阅。 行政文员的主要工作是：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成行政经理（番禺行政经理）安排的其他工作任务。 人事文员 A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作。 D． 协助行政主管（番禺行政主管）解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 F． 部门经理（番禺经理）交办的其他事宜。
三、人事行政后勤岗有前途吗？
人事行政后勤还是有一定前途的。从事人事行政后勤方面的工作对于许多企业都是非常重要的工作岗位。如大型企业的人事行政后勤涉及到的工作范围通常是比较广泛的，要为一线员工或是其他部门做好相应的服务工作要花费许多时间和精力，在综合素质和自己的管理能力方面可以得到很好的锻炼何提升，为今后做其他方面的工作打下坚实的基础。
四、人事部门中后勤管理包括什么？
员工生活、食堂安排、社保医疗的护理以及安全
五、书面报告法？
1、书面报告顾名思义就是以书面的形式将工作开展情况向领导进行反映和表述的一种形式。
2、理清思路。
要理清汇报的顺序，列出汇报提纲。提纲要由大到小，一级标题下要有二级标题，二级标题下面要有三级标题等。不同级别的提纲，要注意它们相互之间的逻辑关系。
3、谋篇布局。
要合理安排层次段落、开头结尾、过渡呼应等。
汇报的顺序可以按照事情发展为顺序。介绍空间对象的时候，可以按照由外到里（由里到外），或者由上到下（由下到上）等顺序来进行。
六、财务，人事，后勤，采购在一起统称什么部门？
后勤是一个主体，而财务只是一个部门，后勤可以包括行政、人事、财务、餐饮、住宿、商贸、物业等部门，后勤财务的工作职责也就是后勤各财务岗位的工作职责，包括财务经理、财务会计和仓库管理等工作职责。
七、公司里行政后勤人事人员居多，如何制定可量化或者有效果的绩效?
很多时候就是没办法。
理论上行政后勤人事的一般来说很多都没法儿量化，用360度考核比较好，但也就是理论上，实际上凭感觉打分比比皆是，加上考核培训难度又大，你编制又有限，哪有那么多时间给你评价打分。
360打底定量的部分用okr，或者直接KPI也不是没有，问题是你改不改得动还是个问题。
像题主这样，非要整个量化指标出来的也是常见情况。老KPI了，毕竟生产岗位管理老直白了，有就是有没有就是没有，多好。没法量化的就是没法量化，强行量化的话就得领导强行定个标准强制推行，至于强行定了之后，其他方面别人还做不做呢，那就看你了。
反正规则就是你定的。
要是又想不得罪人，又想改量化，又没办法多招几个人，想得美呢，你直接指望美国把世界霸主地位让给中国可能还靠谱点。
八、什么叫书面报告？
书面报告是相对于口头报告而言的。书面报告要求高于口头，比较正规，对文字、格式、内容都有要求。
书面报告是对上级部署的一项（专项）工作、阶段工作完成后的总结汇报，主要报告取得的成效，要简要总结工作经验和做法，提出下一步的目标方向。
九、书面报告怎么写？
1、实事求是、实情准确,分析有据、详略得当,是写好情况报告的关键.有喜报喜,有忧报忧,不夸大事实,不隐瞒真相,秉笔直书,言之有理,是些好专题情况报告的灵魂。
2、在情况报告中往往有一些需要上级机关帮助解决、批准同意的事项,原则上讲应专题行文请示,但特殊情况、紧急情况除外.
3、写作格式及主要内容：
4、情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。
5、标题情况报告的标题一般采用完整式的公文标题,既由发文机关、事由、文种构成,如《某市贸易局关于百货大楼重大火灾事故的报告》。有的报告省略发文机关,即由事由和文种构成,如《贯彻实施行政许可法工作情况报告》,但一定要在落款时标明发文机关名称。
6、主送机关：大多数情况报告的主送机关只有一个,即直接上级机关,一般用上级机关的简称.如果需要同时报送其他上级机关时,以抄报方式处理。
7、正文情况报告正文是情况报告的核心内容,一般由报告的缘由、报告事项、报告结语组成。
8、情况报告缘由部分通常交代起因或基本情况,常以“现将有关情况报告如下”等惯用语承启下文。
9、情况报告事项部分是情况报告的主体部分.一般包括三个层次的内容,结构顺序为：基本情况－－问题及原因－－办法及措施.有的情况报告也可以将“情况”及“分析”结合起来写。
10、情况报告结语部分通常只是一句上行公文的习惯用语,也可作为报告正文的一个组成部分.如：“特此报告”。
十、什么是书面报告？
是相对于口头报告而言的。书面报告要求高于口头，比较正规，对文字、格式、内容都有要求。
书面报告是对上级部署的一项（专项）工作、阶段工作完成后的总结汇报，主要报告取得的成效，要简要总结工作经验和做法，提出下一步的目标方向。
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