学美容出来可以做什么工作？
1、可以把自己变漂亮。我们可以主动学习专业美容知识，通过亲身实践可以进行自我气质的提升，适应现代时尚
导读
都市化生活的需要。2、能获得良好的工作环境，专业学习合格后可选择在大型美容中心，美容院，SPA中心，化妆品公
司，婚纱摄影机构等担任不同职位的工作！不但工作环境舒适，而且晋升机会多多，加上技巧的熟练待遇比一般工作高出
很多。
一、到各大高档美容连锁机构从事美容师工作，月薪6000-8000元
二、保定世纪美黛技工学校美容师毕业后可以到各高档美容美体产品公司做销售美导等工作，工资结构为底薪加提成的模式，毕业后平均年薪为8万以上
三、学完美容后到各大美容美体产品公司做产品销售人员，有长期出差的机会，月收入约为5000元视个人销售业绩而定。
四、学完美容以后自己创办美容院或者美容美体工作室、化妆品专卖店等等
保定世纪美黛技工学校专业老师认为如果是打算走职业化的道路，美容导师和美容院店长不错。美容导师职业特点就是要经常出差，打交道的都是美容院老板和顾客，如果有美容师的职业经历，做起来相对就比较容易些，因为你了解美容院的经营程序，美容师的想法和美容院顾客的问题。成为美容导师能够提高你的见识层面，提升全局思考视野。
美容院店长可能还是要亲自为客人提供操作服务，但是工作与普通美容师不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的发展方向等决策外，一切日常事务都要靠店长来把握，包括对于美容师的管理、招聘、考勤、客户维护、促销、采购等工作。保定世纪美黛技工学校专业老师认为店长能锻炼你的整店运作经验，全面看问题分析问题的能力，对于以后有打算自己开店的你是个不错的选择。美容师的日常工作主要是帮助客户做皮肤护理，包括面部、身体护理，同时也涵盖了产品销售、项目销售等任务，需要的技能包括护理手法、仪器操作等，所有在美容院看到的项目基本上美容师都是需要学习并掌握的。
美容一词可以从两个角度来理解。首选是容这个字，其次是美。容包括脸、仪态、和修饰三层意思。美则具有形容词和动词的两层含义。形容词表明的是美容的结果和目的是美丽的好看的;动词则表明的是美容的过程，即美化和改变的意思。因此简单的讲美容是一种改变原有的不良行为和疾病(面部)，使之成为文明的、高素质的、具有可以被人接受的外观形象有活动和过程，或为达到此目的而使用的产品和方法。
1、就业方向与就业岗位
面向医学美容顾问、医疗美容技师等职业，医学美容技术咨询、美学设计、光电美容、文饰美容、中医美容等岗位（群）。
2、主要专业能力要求
具有医学美容技术咨询与美学设计的能力，并能协助医学美容医生做好围诊疗期服务；
具备皮肤检测和协助医学美容医生进行皮肤美容技术操作的能力；
具有维护光电美容仪器、参与光电美容仪器操作的能力；
具有眉、眼、唇文饰美容设计及文饰技术操作的能力；
具有保健按摩、刮痧、拔罐、灸法等中医养生保健技术操作的能力；
具备形体测量和形体美学分析的能力，具有减重减脂、体态矫正等形体塑形指导及操作的能力；
具有无菌技术、医学美容护理技术等操作的能力；
具有相关数字技术和信息技术应用的能力；
具有运用法律法规、质量安全等知识进行职业活动的能力；
具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
3、职业类证书举例
职业技能等级证书：皮肤护理、中医体质评估与应用、家庭保健按摩
可以去一些大型美容店或者医美公司工作，前期的工资可能不会太高，顾客需要慢慢积累，还有就是每个店里的手法都需要统一，前期的工资就不会太高，后期顾客积累了，经验也有了，工资就慢慢高了，一般工资都在4千以上，有的几万的都有
还有可以自己开店，到这个需要经验，也要会运行店铺，不然很容易失败，开店只会手法，只有专业都是不够的，还需要会管理，会运营才能把店做好
美容院店长怎样与同事相处？
美容师觉得有一个好领导，自然会产生听从他指挥的愿望。这也是领导艺术之一。也许你管辖内难缠的下属并不少见，因而能够处理好与不同性格下属的关系，就是一种不小的事。难缠下属中最常见的当属无论大事小事都唠唠叨叨，好请示的“事儿妈”。这种下属往往心态不稳定，遇事慌作一团，大事小事统统请示，还唠唠叨叨，讲究特别多。跟这样的下属交往，交待工作任务时一定要说得一清二楚，然后令其自己处理，给他相应的权利，同时也施加一定的压力，试着改变他的依赖心理。在他唠叨时，轻易不要表态，这样会让他感觉到他的唠叨既得不到支持也得不到反对，久而久之，他也就不会再唠叨了。有的下属喜欢争强好胜，他总觉得比你还强，好像你们俩应该颠倒过来才对。这种人骄傲自负，自我表现欲极强，还经常会轻视你甚至嘲讽你。遇到这样的下属，不必动怒。这个世界上自以为是的人到处都有，你遇见了，很正常。也不能故意压抑他，越压抑他就会觉得你能力不如他，是在以权欺人。认真分析他的这种态度的原因，如果是自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口；如果是他觉得怀才不遇才这样的话，你不妨为他创造条件，给他一个发挥才能的机会，重任在肩，他就不会再傲慢了，也可让他体会到做成一件事情的艰辛。还有的下属自尊心特强，极其敏感、多虑，这样的人特别在乎别人对他的评价，尤其是店长得评价。有时候哪怕是店长的一句玩笑，都会让他觉得店长对他不满意了，因而会导致焦虑、忧心忡忡、情绪低落。遇到这样的下属，要多给他解释，不要埋怨他心眼儿小，要多帮助他。在帮助的过程中，多做事，少讲自己的意见，意见多了会让他觉得你不信任他，给他一些自主权，让他觉得自己能行，而且要经常给与其鼓励。要尊重敏感下属的自尊心，讲话要谨慎一点，不要当众指责、批评他，因为这样的下属心理承受能力差。同时也要注意不要当他的面说别的下属的毛病，这样他会怀疑你是不是也在背后调它的毛病。要对他的才干和长处表示欣赏，逐渐弱化他的防御心理。与同事相处的原则每个店长都会遇到难缠的下属，也不可能把他们每个都推出去。你必须面对他们，学会与他们交往，处理起与下属的关系来就更加得心应手。与同事的交往中，要注意以下交往的原则：(1)尊重你的同事。优秀店长的共同长处，就是尊重员工人格，使他们自觉、积极、心情舒畅地去工作。你如果只是把他们当成干活的机器，甚至动辄训斥呵责，那么，员工必然会对你反感，甚至会嫉恶如仇，在工作当中作出对你，对美容院不利的事情来。(2)认同你的同事面对老板这种态度也会令他欣赏你、信任你，使它不仅仅被说服，还会在你的身上看到一种希望――也就是说，让他认定你是这一行中的人才，是所有员工当中最优秀的!人与人之间彼此的认同是非常重要的事情，如果能够认可，他们相互之间就会有信任感，也会产生亲切感，就容易沟通。有时候，我们会发现无法与深具戒备心的人沟通感情的原因，主要就在于彼此不能认同，或者，在与对方抱持着“我和你根本不是一类人…….”的想法所致。使得，若是两个完全不相识的人，大家初次见面当然会有格格不入之感。为了突破此种障碍，你必须让对方与你产生认同，接受你的意图。这就需要你的成熟、老练和敏捷的反应能力。比如说，某一个新同事是大家公认最难相处的，能否和他相处好，这也是对你是否能成为一个优秀店长的考验。