一、店长如何调动美容院员工积极性？
每个人心里都有个小算盘的，把薪酬体系设计好，自然就动起来啦。可以看那些房地产的，满大街发广告，都不是老板逼着去的
二、想以后自己开网店，然后在58同城上看到很多招聘淘宝店长的，是不是可以先从这个做起呀？
淘宝店长一般要求都比较高，如果你是毫无经验的可以在58同城上先找淘宝运营助理做起，等经验丰富些了再往店长上升会比较好，当然这些都学会了肯定对以后你自己开店都会有帮助的。
如果你能聘上并能胜任工作当然是最好的。
通过系列的培训你会懂得淘宝网店的经营管理和流程。
还有业务的熟悉。以后自己开店就轻车熟路了。
可以先考虑一下自己以后要开什么类型的店，然后再着重去了解那一领域的专业知识，也可以先做互联网相关的工作，多渠道的去充实自己的知识面。为以后自己开店打好基础。加油呀。
三、那些58同城 boss直聘 店长直聘上面的招聘信息可靠么？
有一些可靠有一些不可靠
这样看怎么去甄别了
招聘信息很多都是坑
像那种薪资明显高于同业水平的
工作说得很容易的
基本上就是坑
多了解，多观察，多分辨
祝早日找到好工作
四、在58同城找了家附近的美容店，一家蕾特恩专业祛痘的连锁店面。从没接触过这个行业，说是招聘去做学徒
前途肯定还是有的
只要努力是都可以学会的
学徒工资肯定是不高的，要有心理准备
关键是你要跟着他们学本事的
本事学到手后
工资就肯定不一样的
五、美容师找工作遇到的坑，都有哪些？
常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？
因为美容院招聘美容师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。
美容院招聘美容师的误区：
一、时间误区：很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！
二、数量误区：不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！
三、招聘方式误区：很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。
四、面试误区：太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。
五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。
综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。
但同时我们也需要借助线上力量帮我们招聘：
打造招聘工具
线上招聘途径：58同城，赶集网，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。
现如今大部分美容店家常使用以上几种网络渠道招聘，其实结果怎么样大家都心知肚明，互联网这一块实在是太大了，小地方招聘被人看到的机会很少。
考虑到开年美容院对员工的需求，学妹科技店上店小程序于昨日再次优化招聘系统，用长海报的形式通过微信群和朋友圈进行快速传播，传播速度堪称病毒式传播，覆盖范围极广，主要在本地传播，虽然覆盖范围不大，但导流极准！