一、出差算是加班吗？
劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、中秋出差算加班吗？
中秋节出差肯定算加班了，因为国家劳动法规定在节假日上班都算加班，一般情况下节假日上班工资是平时的三倍，所以中秋节在公司里出差肯定算加班了，这是国家劳动法里名文规定的，任何人和公司都不能更改的，所以每个人和公司都必须按照国家劳动法来执行的
三、周末出差加班调休后有出差补贴吗？
不能享受出差补贴。只有住宿费，交通费，市内公交补贴，伙食费。住宿费，交通费在标准范围内，实报实销。市内公交补贴，伙食费，在实际产生的前提下，包干报销。
举个例子，坐公车出差到某地，当地安排工作餐和宿舍。那么，所有补贴就都没有了。至于补休，公务员法规定是，“可以适当安排调休”，所以，是否安排补休，以及能不能补休满实际加班天数，都是合法的。
四、司机出差加班可以算吗？
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
五、质量工程师qe需要常加班吗?
请了解一下996.
不加班的工作很少，加班和岗位无关。
六、烟台杰瑞质量工程师加班严重吗？
最后入职了吗 同问
七、钉钉周末出差算加班吗？
周末出差是不算加班的，只能算是出差。
八、去国外出差需要加班吗？
只需要看情况的，如果工作繁忙就得加班。
九、加班出差较多的岗位？
公司的业务员，外部采购员，信息搜集员，报关员，大区经理等等
十、比亚迪工程师加班有加班费吗？
有
每天八个小时加班有加班费 平时加班16.38元/小时,周末加班21.84元/小时,法定节假日加班32.76元/小时,入职次月购买五险,入职6个月购买公积金。另有年终奖、生日福利、过节福利等，
园区里有4个食堂，有来自全国各地的美食，不管是什么地区的人都能找到符合自己胃口的一个食堂窗口，并且价格也不贵，再加上午餐和晚餐都能有补贴，在园区里吃饭的话基本上不用花钱，除了食堂之外，园区里还有1000平米的健身房，员工能够免费使用
- 相关评论
- 我要评论
-